Глава 283 - Это подрывает наши устои
В углу экрана плавно проявился виртуальный образ Зеро. Сегодня на ней был строгий серебристо-серый костюм, а на губах играла едва заметная улыбка.
— Похоже, все уже ознакомились с рейтингом, — ее голос звучал чисто и мелодично. — Как вы могли убедиться, получение звездных монет — это истинное испытание для вашего интеллекта, креативности и мастерства. Каждый в этом списке проявил незаурядную искру гениальности в своей области. Шестьдесят семь первопроходцев, поздравляю вас. Ваши имена и заслуги навсегда вписаны в историю парка «Юньдянь».
Она сделала небольшую паузу, глядя прямо в камеру.
— Тем, кто еще не получил награду, не стоит отчаиваться. В парке «Юньдянь» еще множество неисследованных чудес, и у вас есть еще два дня. Однако позвольте напомнить: система оценки динамична. То, что было в новинку сегодня, завтра может стать обыденностью. Истинная ценность — в непрерывном поиске и прорывах.
Зеро чуть склонила голову набок, и ее улыбка стала шире.
— И еще… способы получения звездных монет не ограничиваются этим списком. Существуют более скрытые, специфические виды вклада, которые только и ждут, чтобы их обнаружили. Сюрпризы парка всегда достаются тем, кто умеет наблюдать и мыслить. Итак, новый день исследований начинается. Завтра в 14:00 в магазине парка откроется возможность обмена. Желаю всем удачи.
Ее фигура рассыпалась искрами света. Трансляция переключилась на живые виды парка «Юньдянь»: серебристый город пробуждался в лучах утреннего солнца, сновали аэрокары, улицы наполнялись людьми. Но мысли зрителей все еще были прикованы к списку. В чатах начались бурные обсуждения стратегий.
«Главное — это игры и мастерская. Сложно, но выхлоп больше.»
«Зал сражений — самое невыгодное дело. Аренда брони стоит денег, а за победу всего одна монета. Сколько раз надо победить, чтобы хоть что-то купить?»
«Те трое, что получили монеты в бизнес-симуляторах — вот настоящие монстры. Там же мозги закипают через пять минут!»
«Кто хочет в группу? Давайте вместе анализировать успешные кейсы!»
***
Тем временем на Голубой планете.
Этот список со скоростью, превышающей вчерашние новости, лег на столы глав государств и руководителей спецслужб. Аналитические отчеты плодились как грибы после дождя.
Страна Бога-Дракона, центральный штаб командования.
Несколько пожилых людей сидели за столом совещаний, глядя на экран с рейтингом.
— Шестьдесят семь человек, — медленно произнес старик в очках. — Куда меньше, чем мы рассчитывали в самых оптимистичных прогнозах.
— Планка задрана невероятно высоко, — отозвался его коллега в строгом френче, постукивая пальцами по столу. — Но эти шестьдесят семь человек стоят целой армии.
— Немедленно начать анализ, — голос председателя был тверд. — Установить личности всех ID, их профессиональный бэкграунд и сферу интересов. Особенно первой десятки и авторов кейсов.
— Слушаюсь. Наша группа уже работает, — доложил офицер разведки. — Но это крайне сложно. Анонимность в системе парка «Юньдянь» безупречна.
— Делайте что можете. Попробуйте осторожно выйти на контакт с теми, кто предположительно является нашим гражданином. Действуйте мягко, ни в коем случае не вызывайте отторжения и не нарушайте «протокол защиты» Чжишэня. Наша цель — поздравить и предложить поддержку, если она им нужна. Все исключительно добровольно.
Председатель перевел взгляд на другой отчет.
— В парке наших туристов больше всего, но процент успеха не сильно выше других. Это значит, что критерии едины для всей планеты и базируются только на личных способностях. Передайте в министерства: систему подготовки кадров нужно корректировать с учетом тех компетенций, которые отражены в этом списке.
Страна Свободы, зал совещаний по вопросам безопасности.
Атмосфера была гнетущей.
— По предварительным данным, в списке не более десяти человек с нашим бэкграундом, — докладывал аналитик. — В первой десятке, возможно, только «Железная стена» и «Глубокие синие вычисления».
Лицо руководителя потемнело.
— Искать! Задействуйте все ресурсы! Мне нужно знать, кто они и откуда!
Министр безопасности нахмурился. Искать? Как? Вся информация о посетителях — в руках Чжишэня. Они даже не знают, мужчина это или женщина, старик или ребенок.
— Этот список, эта система звездных монет… она подрывает наши устои, — мрачно заметил один из советников. — Создается независимая от существующих государств система оценки ценности и защиты личности. Со временем лучшие умы планеты могут сменить… объект своей лояльности.
Никто не возразил. Пока это были лишь шестьдесят семь человек, но это было начало. Четкий, холодный «социальный лифт», где единственным мерилом были интеллект и созидание, предстал перед всем миром. Для молодежи, для непризнанных гениев, для талантов, жаждущих вырваться из рамок системы, этот призыв был фатально притягательным.
— Мы… — руководитель открыл было рот, но лишь тяжело вздохнул. — Продолжайте наблюдение! И усильте наши собственные программы поддержки науки!
Страна Полярного Медведя, резиденция главнокомандующего.
Лидер страны, потирая подбородок, громко рассмеялся, глядя на экран.
— Вот это я понимаю! Вот это масштаб! Если бы звездные монеты раздавали направо и налево, грош им был бы цена! — Он ткнул пальцем в шестой пример. — Тактика «Острого наконечника»… предсказание действий ИИ… любопытно. Можем ли мы внедрить нечто подобное в наши военные симуляторы?
— Аналитики уже занимаются этим, господин главнокомандующий.
— И этот «Зеленый росток» с его управлением городом. Прагматично! Передайте в мэрии: пусть посмотрят! Хватит только и делать, что дороги перекладывать за бешеные деньги!
Европейский Союз, объединенный аналитический центр.
Представители разных стран общались по видеосвязи.
— Список показывает, что Чжишэнь трактует «инновацию» очень широко, но порог вхождения колоссальный, — говорил представитель Страны Галльского Петуха. — Военная тактика, инженерия, искусство, менеджмент… даже боевые навыки. Если это «ново» и «эффективно», это признается ценностью.
— Это принципиально новая система оценки человеческого капитала, — добавил представитель Германии. — Она полностью игнорирует дипломы, звания и публикации. Ей важен только результат и прорывная идея. Мы должны серьезно задуматься, как в нашей собственной системе выявлять и удерживать таланты такого уровня.