Глава 1001: «Испытание жизнью»
Содержание этого задания отличалось от предыдущих, подумал Е Чэнь.
[Дзинь]
[Задание опубликовано: будучи боссом, нельзя вечно находиться на вершине. Чтобы понять нужды сотрудников, вам предстоит один день прожить жизнью обычного работника и стать хорошим руководителем]
[Награда за задание: увеличение сопротивляемости болезням на 6% (доступно только игроку, передача невозможна)]
[Награда за задание: 210 очков опыта]
[Награда за задание: 102 очка магазина]
Увидев награду, Е Чэнь остался доволен.
Во-первых, увеличение сопротивляемости болезням на 6% – это вещь, которую не купишь ни за какие деньги. Если бы богачи узнали об этом, они бы головы себе расшибли в попытках заполучить такой дар. Укрепление здоровья без единого побочного эффекта – это бесценно.
На прошлых выходных он специально спрашивал дедушку и бабушку, как они себя чувствуют. Некоторое время назад он использовал на них карты сопротивляемости болезням, и, судя по всему, эффект был отличным.
С нынешним телосложением Е Чэню не грозили мелкие простуды, но с серьезными болезнями все было сложнее. Если он получит этот бонус, его здоровье станет еще крепче.
Во-вторых, что более важно, с переходом на 7-й уровень награды за задания стали гораздо существеннее. Теперь за одно испытание он получал более двухсот очков опыта и сотню очков магазина.
Еще пара заданий – и его уровень магазина достигнет семи звезд!!
При мысли о товарах в семизвездочном магазине Е Чэнь уже потирал руки в предвкушении.
Что касается сути задания, то оно не требовало особой сложности, лишь времени. Пожить жизнью обычного работника, чтобы лучше понять мысли своих сотрудников и услышать голос «низов», – это важно.
Когда привыкаешь быть боссом и председателем, такая «инспекция под прикрытием» помогает услышать истинное мнение людей, что в дальнейшем пойдет на пользу управлению компанией.
— В какую компанию отправиться? — Е Чэнь погрузился в раздумья.
В Шанхае у него много активов, и в большинстве мест его хорошо знают в лицо. Раз уж это инспекция под прикрытием, ради честного мнения ему нельзя идти туда, где его знают. «Будущее», кинокомпания, отель «Bulgari» в Шанхае – все это исключено.
После недолгих раздумий он принял решение: отправится в шанхайский филиал Prada.
С тех пор как он приобрел Prada, он почти не посещал их местный офис, так что большинство сотрудников вряд ли знают, кто он такой. А так как Prada – компания крупная, он сможет услышать немало мнений рядовых работников.
Е Чэнь немедленно связался с главой филиала и велел устроить его на позицию стажера, сохранив все в строжайшей тайне.
Через полчаса руководитель прислал подтверждение: все готово, никто ничего не заподозрит.
На следующий день Е Чэнь в качестве стажера пришел в отдел планирования шанхайского филиала Prada.
Увидев, что Е Чэнь новичок, коллеги вокруг отнеслись к нему с заботой и теплотой.
Конечно, нашлись и исключения.
— На, обработай эти таблицы, — спустя некоторое время к столу Е Чэня подошла вульгарно одетая женщина и швырнула стопку документов.
Она занимала ту же рядовую должность, что и Е Чэнь, только сидела подальше.
— А ты, – она обратилась к девушке в очках, сидевшей рядом с Е Чэнем, – вот эти бумаги для тебя.
Отдав распоряжения, словно начальник, она вернулась на свое место и погрузилась в просмотр сериала.
— Кто она такая и почему командует нами? — Спросил Е Чэнь.
— Тише. Она племянница нашего начальника отдела. Пользуется тем, что её тетя – менеджер, и постоянно тут всеми помыкает, — прошептала девушка в очках.
— И никто на неё не жаловался? — Нахмурился Е Чэнь. Это ведь типичный корпоративный буллинг.
— А кто рискнет? Её тетя – ветеран филиала, у неё огромные связи. Пожалуешься – только работы лишишься, — ответила девушка.
— Ты здесь новенький, многого не понимаешь. Давай сюда, я помогу тебе с этими документами, — предложила она, видя, что Е Чэнь еще не освоился.
— Спасибо, — поблагодарил Е Чэнь. Девушка была добра и сама предложила помощь новичку – именно такие сотрудники ему и были нужны.
В первый же день он обнаружил проблему: подобное поведение родственников начальства недопустимо. Е Чэнь взял это на заметку, решив разобраться с вопросом сразу после завершения задания.
Раз такое есть в Prada, значит, наверняка встречается и в других его компаниях. Это плохой симптом. Раньше, когда он не был владельцем, его это не касалось, но теперь, ради развития бизнеса, он обязан все исправить.
В обед Е Чэнь вместе с коллегами ел в столовой и воспользовался возможностью узнать их мнение о компании. Те не стали скрывать и вывалили на Е Чэня кучу жалоб, о которых он даже не подозревал.
— М-да, некоторые вещи определенно требуют улучшений, — кивнул Е Чэнь.
— Пф, ты возомнил себя кем? Компания тебе принадлежит? Сказал «улучшить» – и все улучшится?! — Мимо проходила та самая вульгарная женщина и, услышав его слова, не удержалась от едкого комментария.
Остальные коллеги промолчали – они привыкли к тому, что руководство всегда высокомерно и никогда не станет ничего менять ради таких мелочей.
Женщина прошла мимо, задрав нос.
Ближе к концу рабочего дня менеджер отдела подошла к ней, чтобы спросить, как продвигается работа с документами.
— Тетя, подожди минутку, я передала их другим, они сейчас закончат, — ответила та.
Менеджер лишь нахмурилась, но не проронила ни слова упрека.
Женщина быстрым шагом направилась к Е Чэню и девушке в очках.
— Чего копаетесь? Бесполезные. Справились? Давайте сюда, мне сдавать пора! — Она продолжала ворчать, протягивая руки за бумагами.
Е Чэнь бросил взгляд на менеджера отдела, стоявшую неподалеку, и, увидев её равнодушие, покачал головой. Девушка в очках уже собрала документы, собираясь отдать их, как вдруг раздался властный голос.