Глава 622 - Есть ли весна у оптимизированных сотрудников? (16)
Люди, покинувшие Группу «Сюй», в основном делились на две категории. Одни носили в голове инородные импланты и без чужой указки были совершенно беспомощны.
Другие же привыкли командовать и без этого испытывали физический дискомфорт.
Из четырех присутствующих лишь один побывал бригадиром, что делало его наполовину начальником, хотя в душе он оставался всё тем же работягой, нуждающимся в твердой руке.
Инновационное мышление у них хромало на обе ноги, зато способность к анализу и обобщению была на высоте.
Весь их богатый опыт работы в Группе «Сюй» был разложен по полочкам, рассортирован по папкам и нагроможден горами, после чего они растерянно замерли, не зная, куда двигаться дальше.
Переглянувшись, каждый втайне надеялся, что кто-то другой возьмет бразды правления в свои руки и поведет за собой, но никто не решался произнести и слова.
Наконец, достигший вершины полуначальнического просветления персиковый веер уставился на «Сюй Цзылуна» и выдал:
— Мужчина в бинтах, ты же побывал в кресле руководителя, верно? Может, продолжишь командовать процессом?
— Я всего лишь рядовой бригадир, мне такая ноша не по плечу, — с наигранной скорбью отозвался «Сюй Цзылун».
— Беда… Мы с Великим Треножником — простые стажеры, даже до штатных сотрудников не дотянули, — тяжело вздохнул летающий меч.
— Хм… Как насчет того, чтобы позвать эксперта со стороны?
— Мысль здравая, только согласится ли кто-то нами руководить?
— Директор Чэнь установил правило: один человек может загружать контент лишь раз в день, а продавать чужие идеи на стороне запрещено. Но если этот человек пришел помочь нам советом, проблем возникнуть не должно.
— А захочет ли он?
— Будем относиться к нему как к высшему руководству: носить чай, подавать воду, стирать одежду, пахать как лошади — уверен, такой подход растопит сердце любого толкового босса.
— И вдобавок отдадим ему пятьдесят процентов доходов, нам и мелочи хватит. Ну что, Мужчина в бинтах, ты не против?
— Никаких возражений, — с неизменной улыбкой ответил «Сюй Цзылун».
Персиковый веер покинул закрытое пространство, а когда вернулся, привел с собой аутсорсера — дикую кошку из звериной команды.
Увидев кошку, «Сюй Цзылун» почуял, как просыпается подлинный интерес.
Звериная группа слыла весьма известной командой аутсорсеров: именно они первыми запустили тренд на кошачьи шалости, превратив его в общемировое достояние.
Их недавние творения и впрямь впечатляли: идея прорваться через восемнадцать кругов ада ради того, чтобы добраться до Звёздного Владыки, была до того забавной, что даже «Сюй Цзылун» с нетерпением ждал финальной версии.
Дикая кошка, безусловно, являлась ключевой фигурой того проекта; ее нетронутый заразой разум постоянно фонтанировал диковинными идеями, и оставалось лишь гадать, что она выдаст на сей раз.
Хотя «Сюй Цзылун» в душе не верил, что эти отбросы, выброшенные за борт Группы «Сюй», способны сотворить нечто великое.
Полуначальник да два временщика — для Группы «Сюй» они были чистейшим расходным материалом, и в успех этой компашки верилось с трудом.
С усмешкой наблюдая за тем, как дикая кошка изучает их наработки, «Сюй Цзылун» заметил, как хмурятся ее брови.
В укромном пространстве царила звенящая тишина: команда затаила дыхание, с трепетом ловя каждый ее жест в ожидании вердикта.
Ознакомившись с материалами, кошка шлепнула лапой по бумагам и вдруг восторженно воскликнула:
— Да это же чертовски интересно!
— М? — озадаченно моргнул «Сюй Цзылун». — Что в этом интересного? Разве это не сухие, серые рабочие будни?
— В том-то и соль! Без десятилетий каторжного труда в шкуре тягловой лошади такого не напишешь. А самое сочное здесь — детали корпоративного быта. Все эти безумные капризы начальства и изощренные способы угодить им, не переступив черту.
Тыча когтем в записи, дикая кошка продолжала развивать мысль:
— Глядите сюда: чтобы выжить в Группе «Сюй», нужно одновременно исполнять прихоти босса, не нарушать устав компании, умудряться зарабатывать и лавировать между коллегами. Работать за полторы тысячи в месяц с пафосом основателя стартапа — да это же уникальнейший геймплей!
Персиковый веер тоже воодушевился и вставил слово:
— Я вот совсем не секу в молодежных трендах, неужели вам и вправду интересна эта воззня?
— Еще как! К примеру, задача «полить цветы». Босс приказывает полить цветы в его кабинете, но если отлучишься с рабочего места дольше чем на полторы минуты — схлопочешь выговор. Игнорируешь выговор — уволен. Игнорируешь босса — тоже уволен. Ваши действия?
— Перерезать себе горло и полить цветы Первозданным Духом, либо ночью тайком пробраться в офис, а можно просто прибить коллегу и заставить его полить эти чертовы цветы, — на полном серьезе выдал персиковый веер.
— Вот видите! Ни один современный зумер до такого с ходу не додумается. Сплав абсурда и суровой реальности — вот ваш главный козырь. Оформите всё как надо, и гарантирую: получите высший ранг. Назовем проект «Руководство по выживанию в офисе».
Летающий меч и Великий Треножник тоже воспряли духом.
Может, в чем-то другом они и плавали, но уж в подобных мелочах разбирались лучше всех на свете.
Без ложной скромности, их самих годами муштровало начальство, а духовное подавление и прессинг впитались в костный мозг, сделав их мясо нежным и источающим подлинный аромат работяг.
Кто бы мог подумать, что этот горький опыт удастся выгодно сбыть — поистине чудесный сюрприз.
Персиковый веер в экстазе схватил лапу кошки и затряс ее:
— Огромное спасибо, господин Кошка! Как только возьмем высший ранг, отдадим вам семьдесят… нет, целых восемьдесят процентов!
— Излишне. Я помогаю чисто ради того, чтобы выплеснуть свои фантазии и наполнить мир любовью. К тому же у вас ипотека висит, лучше пустите эти деньги на долги.
— …Благодарю от всего сердца.
Проводив взглядом удаляющуюся кошку, троица почувствовала прилив небывалых сил.
Убедившись, что их мысли движутся в верном русле, они с удвоенным усердием принялись за структурирование материала, углубляясь в тему по наметкам дикой кошки.
«Сюй Цзылун» же помогал остальным с легким удивлением, постепенно осознавая, насколько безумными были некоторые детали.
Группу «Сюй» можно было сравнить с исполинским монстром: ее своды правил и инструкций уходили в бесконечную высоту, многие положения безнадежно устарели, но по сей день истово исполнялись живыми людьми.
Глядя на систему снизу вверх, он с изумлением понял, что даже просто дожить на безопасной работе до шести — уже подвиг. Бесконечный идиотизм регламентов и начальники, от одного вида которых хотелось схватиться за топор, непрерывно отравляли жизнь. Обычная честная реконструкция этого кошмара сама по себе тянула на уникальный продукт.
(Ха-ха, незаметно для самого себя я превратил нашу Группу «Сюй» в сборище подобных уродцев?)
Взгляд на Группу «Сюй» с самого дна дарил свежайший опыт. Подобная смена перспективы и ролевая трансформация обладали странным, гипнотическим очарованием, пробуждая в душе «Сюй Цзылуна» новые озарения и смыслы.
Когда весь массив материалов был аккуратно собран и упорядочен, они с замиранием сердца передали концепт Чэнь Юю — и тут же заметили, как лицо директора озарилось искренним восхищением.
— Превосходно! Этот запах корпоративного пота и отчаяния просто великолепен. Только давайте сделаем решение проблем еще безумнее: вплетите собственные тайные фантазии. Если босс нарывается — пусть герой просто начистит ему морду. Это же абсурдный, слабоумный сон, здесь всё дозволено!
— Есть, директор Чэнь! Тогда наш балл…
— Высший класс. Обожаю эту задумку, продолжайте в том же духе!
— Слушаемся, директор Чэнь!
Сжимая в руках первую золотую оценку, троица с диким восторгом принялась за доработку, в то время как «Сюй Цзылун» погрузился в глубокие раздумья.
Неужели оптимизированные сотрудники способны брать высший ранг?
Неужели отбросы из Группы «Сюй» способны пережить вторую молодость?