Глава 358 - 第358章 这里的员工不太像员工（36）
За работой время пролетело незаметно, и наступил конец месяца.
Мэн Линъи ранним утром покинул храм и направился к территории бывшего Машиностроительного завода сельхозинвентаря Тяньюаня, чтобы приступить к выполнению дневных задач.
Хотя он проводил здесь уже третью неделю, привыкнуть к местной атмосфере жрец-хранитель так и не смог.
Шёл понедельник. В любом другом месте в этот час можно было наблюдать полуживых от усталости рабочих, свирепых надсмотрщиков и владельцев фабрик, судорожно соображающих, как выжать из подчинённых последние соки.
Там расклад был прост: станок стоит три миллиона, а месячная зарплата рабочего — полторы тысячи. Чтобы накопить на станок, человеку нужно пахать пятьсот лет, не пить и не есть. Ответ на вопрос, что ценнее, очевиден.
Станки берегли и обслуживали с особым трепетом. А если рабочий дох — да и бес с ним. С его семьи ещё и сдирали неустойку за простой оборудования и расходы на утилизацию трупа. Не расплатишься — не получишь разрешения на перерождение.
Но здесь всё было с ног на голову.
До начала смены оставалось ещё полчаса, а у ворот временного цеха уже яблоку негде было упасть.
Рабочие с нетерпением толпились у проходной, переминались с ноги на ногу и буквально испепеляли взглядами будку охранника. Сам охранник внутри тоже нервно поглядывал на часы.
Едва раздался сигнал к началу смены, как сотня штатных мастеров и несколько сот временников, не дожидаясь, пока отворятся ворота, с диким рёвом ринулись штурмовать ограждение. Они перемахивали через забор и неслись в цех, буквально вырывая друг у друга работу!
— Чёрт возьми, эта деталь сегодня будет моей!
— Я все выходные просидел без дела! Дайте мне работу! У вас, молодых, ещё вся жизнь впереди, а я без дела просто сдохну!
— Дорогу! Дочь каждый день спрашивает, правда ли я работаю на заводе, потому что от меня машинным маслом не пахнет! И что я должен ей отвечать?! Признаться, что её отец — раздолбай, который не может выбить себе смену?!
У станков завязалась потасовка, дело чуть не дошло до стенки на стенку. Лишь вмешательство Мастера Гуна, раздавшего подзатыльники направо и налево, позволило восстановить порядок и приступить к работе.
Но стоило признать: производительность этих людей зашкаливала.
Они пахали так, словно включили читы. Счастливчики, прорвавшиеся к заклинательным станкам с ЧПУ, точили детали с невероятной скоростью — их руки превращались в размытые тени.
Те, кому станочных мест не досталось, жадно въедались взглядом в движения товарищей, мысленно прокручивая процесс, чтобы при первой же возможности ворваться в работу.
Контролёры на приемке вглядывались в детали так, словно готовы были вытащить собственные глаза ради лучшего обзора. Малейший дефект пресекался мгновенно. Такое рвение заставляло Мэн Линъи лишь поражённо качать головой.
Проведя несложные расчёты, он выяснил, что местная эффективнее обычных производств примерно в три раза, а процент выхода годной продукции достигали безумных 99.43% против привычных 87%.
Благодаря этому сборка сервера подвигалась с опережением графика.
Более того, постоянно наблюдая за работой коллег и анализируя процесс, рабочие непрерывно повышали квалификацию. Некоторые даже вести специальные записи, разбирая движения для оптимизации труда.
В любом другом месте подобные качества обернулись бы трагедией. Хозяин завода ценил бы таких сотрудников, но исключительно как качественный инструмент — выжал бы досуха и выбросил на свалку.
Однако здесь, благодаря высокому качеству людей, возникла особая, ни на что не похожая атмосфера здоровой конкуренции.
Люди искренне стремились расти над собой. И причина кролась не только в характере жителей Тяньюаня, но и в условиях: оклад в шесть с половиной тысяч, трёхразовое сытное питание, отдельная комната в общежитии с водой, электричеством и охлаждающими массивами, спасающими от летнего зноя.
Добавьте к этому бесплатные фрукты, еженедельные медосмотры, оплату повышения квалификации за счёт предприятия с последующим повышением оклада, бесплатные служебные автобусы по выходным до центра города и свободный доступ к продукции завода…
От такого количества льгот у Мэн Линъи периодически возникало сюрреалистичное ощущение, будто настоящие хозяева завода — сами рабочие.
О подобном предприятии можно было только мечтать, но оно существовало наяву.
И эта система работала! Выработка казалась аномальной, а рабочие добровольно превращались в специалистов высочайшего класса.
Каких высот сможет достичь предприятие, полностью укомплектованное мастерами высшего разряда? Мэн Линъи ожидал этого с нетерпением.
Понаблюдав за процессом и раздав указания по монтажу компонентов сервера, он сделал перерыв лишь к полудню.
Видя, с каким сожалением рабочие прерываются на обед, жрец-хранитель вновь качнул головой: «Ну и странное же место…»
Активировав заклинание, он мгновенно переместился из цеха прямо в офисное здание ООО «Чэньгуан».
Если на заводе кипела суровая рабочая жизнь, то в офисе царил настоящий хаос!
В обычных компаниях день начинался с нудных летучек, перекладывания ответственности и попыток изобразить бурную деятельность. Сотрудники молотили по клавиатурам, хмурили брови и бесконечно переключали вкладки, создавая иллюзию адского труда.
В ООО «Чэньгуан» всё было иначе. Здесь витал дух настоящей одержимости.
Едва ступив на порог, Мэн Линъи услышал возбуждённый вопль одного из разработчиков:
— Я понял! Я нашёл идеальное решение! На самом деле люди ненавидят не вредных малолеток, а бесполезных вредных малолеток! Что если сделать их метательными снарядами, которые взрываются при ударе?!
— Что за дичь?! — подхватил второй. — Хотя… идея огонь! А хвостики будут заменять чеку?
— Это же чистое демонопоклонничество! Но мне нравится!
Повернувшись на голос, Мэн Линъи увидел молоденького выпускника, который с горящими глазами расписывал свою безумную задумку. И хотя большая часть его идей была б бредом, кое-какие находки действительно могли сделать сновидение куда интереснее.
Весь этаж напоминал шумный восточный базар. Кто-то увлечённо спорил, кто-то чертил эскизы. Невероятные идеи возникали одна за другой, и каждый с азартом делился своими мыслями.
Это кардинально отличалось от привычного порядка вещей, но Мэн Линъи поймал себя на мысли: именно так и должны создаваться сновидения.
Лишь создавая проект с любовью и драйвом, ты сможешь зажечь сердца игроков.
К сожалению, большинство руководителей относятся к подчинённым как к личным врагам, воспринимая чужую улыбку как кражу из собственного кармана.
Оставалось лишь надеяться, что эти юные выпускники не станут принимать ООО «Чэньгуан» за суровый стандарт индустрии, иначе столкновение с реальным миром станет для них болезненным шоком.
Как бы то ни было, этот опыт был прекрасен.
Понаблюдав за кипящей жизнью, Мэн Линъи почувствовал: у Тяньюаня действительно появился шанс на возрождение.
Успешное масштабное сновидение — это не просто игра. Это культурный фундамент, показатель сплочённости и мощи региона, источник национальной гордости.
Оно может и не приносить колоссальной прибыли, но оно прикуёт к себе взоры миллионов и даст толчок к снятию Зональной и Торговой Блокировок.
Вспомнив решения Чэнь Юя, жрец-хранитель вновь поразился его дальновидности.
Начав с самого низа, этот человек уверенно превращался в истинного дракона. Каждое его действие казалось спонтанным, но при детальном анализе складывалось в безупречную стратегическую цепочку.
Шансы на успех казались невелики, но Мэн Линъи искренне желал Чэнь Юю победы.
И едва он мысленно пожелал компании процветания, как из тестовой комнаты, дрожа всем телом, выбрался Лю Сяо.