Глава 149 - Дерзость начинается с фантазии
Компания «Дами Текнолоджи», будучи кузницей условий «Дами», давно перешагнула рамки обычного понятия «высокая зарплата и хорошие бонусы».
Каждый раз, когда компания открывала вакансии, конкурс составлял несколько тысяч человек на место.
Многие корпорации ломали голову: почему даже после внедрения аналогичных льгот именно группа «Дами» остается абсолютным желанным работодателем на рынке труда?
Всё просто: когда зарплата и социальный пакет достигают определённого уровня, цифры теряют решающее значение. Сотрудники перестают гнаться за лишней копейкой и начинают ценить духовные, высшие потребности.
В «Дами Текнолоджи» на многих должностях после прохождения месячного аудита эффективности можно было подать заявку на удалёнку.
Сотрудники, берущие сверхурочные, могли оформить «Карту сопровождения детей». Компания отправляла специального курьера, который забирал ребенка из школы или детсада. Если дома некому было готовить, ребенка привозили в корпоративную столовую и сытно кормили.
На время летних и зимних каникул на территории технопарка «Дами» организовывали детские лагеря. Компания нанимала профессиональных воспитателей и нянь. А в последние пару лет по просьбам трудящихся даже открыли бесплатные курсы с репетиторами.
Многие думали, что отзывчивость Су Бая распространяется только на подписчиков в интернете. На самом же деле первыми, к кому он начал прислушиваться, были его собственные работники.
Каждый новый сотрудник группы «Дами» в первый же день получал электронную папку от административного отдела. Там, помимо стандартных правил, содержался личный почтовый адрес владельца компании Су Бая с пометкой:
[Если у вас есть предложения по улучшению работы группы, а непосредственное руководство игнорирует ваши идеи, вы можете написать напрямую господину Су.]
Да-да, каждый сотрудник «Дами Текнолоджи» имел прямую связь с владельцем компании.
Дело дошло до того, что пока ты честно и качественно делаешь свою работу, компания готова выполнить почти любое твоё адекватное пожелание.
Поэтому на территории технопарка «Дами» то и дело можно было встретить чудаков.
Кто-то разгуливал по офису в костюмах персонажей аниме.
Кто-то, чтобы первыми успевать в столовую к обеду, попросил установить в офисе самый настоящий пожарный шест.
Кто-то, не желая тратиться на аренду жилья и откладывая на квартиру, поставил палатку прямо на газоне технопарка и питался в столовой.
А один парень с ужасным слухом упрямо лабал на гитаре перед входом в столовку, пытаясь произвести впечатление на коллег-девушек, пока на него не накатали коллективную жалобу за нарушение тишины.
Слушались здесь и любители животных: сотрудники постоянно подбирали бездомных кошек и собак и приносили в компанию. Когда питомцев стало слишком много, компания просто наняла двух кинологических инструкторов для ухода за ними.
Впрочем, при всей такой демократичности к контролю качества работы здесь относились со всей строгостью. Случаев добровольного увольнения из «Дами Текнолоджи» практически не фиксировалось, зато отдел кадров ежегодно безжалостно указывал на дверь нескольким десяткам любителей повалять дурака.
…
В пятницу утром прошёл освежающий слепой дождь, спала душная жара.
Су Бай захватил пакет с собачьим кормом, вышел из офиса и присел на скамейку в парковой зоне технопарка.
Фьють!
Стоило ему свистнуть, как со всех сторон к нему ринулись с десяток дворовых и породистых псов. Большинство составляли хаски. Собаки виляли хвостами и наперебой оскаливали пасти в счастливых «улыбках».
— Сидеть! — скомандовал Су Бай, потрясая пакетом.
Все псы мгновенно припали к земле. Все, кроме трёх хаски, которые продолжали бестолково топтаться и лупать глазами.
Глядя на этих глуповатых созданий, Су Бай лишь тяжело вздохнул. Инструкторов-то они наняли, да только эти бестолочи дрессировке поддавались с трудом.
Достав горсть корма, Су Бай первым делом протянул её воспитанному беспородному псу с белой мордой и рыжей спиной:
— На, держи, по старому обычаю. Начальник Хуан, ты первый.
Не стоит недооценивать этого беспородного пса: он числился в штате службы безопасности и каждый месяц «получал» паёк по стандартам условий «Дами»!
Пару лет назад, когда технопарк только строился, ночью на территорию забрались воры. Камеры ещё не успели отладить, охрана проглядела. Именно «начальник Хуан» (Этот перевод распространяется бесплатно на LiNovel.ru. Поддержите переводчиков, читая оригинал там.) со своей стаей поднял такой лай и так вцепился в штанину жулика, что подоспевшей охране оставалось только повязать воров.
Покормив «начальника Хуана», Су Бай переключился на хаски:
— Эх вы, дармоеды… И когда вас уже в штат оформят? Целыми днями только и знаете, что у столовой дежурить да куриные ножки выпрашивать… Никакой пользы, одни расходы!
Пока Су Бай гладил собак, один из хаски по кличке Да Хэй тихонько подкрался сбоку, сцапал зубами оставленный на скамейке пакет с кормом и дал дёру.
— Чёрт! Где мой корм?! Да Хэй, ах ты тварь!.. Совсем страх потерял! Начальник Хуан, ату его!
После непродолжительной потасовки и воплей Да Хэя пес Хуан гордо притащил помятый пакет обратно.
Су Бай откинулся на спинку скамейки, чеша Хуана за ухом, и погрузился в мысли о будущем.
Заявление компании «Панда Авто» о делистинге уже приняли, торги по её акциям заморозили. Если всё пойдёт по плану, во второй половине августа процедура завершится, и Су Бай официально вступит в права владения.
Странное добровольное уплотнение «Панды Авто» привлекло внимание фондового рынка и автопроизводителей. Многие гадали, не готовится ли крупная сделка, но никто не знал подробностей.
А виновники из инвестиционных кругов тихо радовались своей «хитрости»: спихнуть компанию с реальной стоимостью в пару миллиардов за пятидесятимиллиардный долг! Они думали, что заставили Су Бая проглотить горькую pill. О таких нечистоплотных сделках никто вслух не кричит, так что секрет был шит шито-крыто.
Это означало, что до официального объявления у Су Бая оставалось ещё как минимум две недели на подготовку.
За это время он досконально изучил автопром. И реальность оказалась куда суровее ожиданий: производить машины было невероятно трудно.
Главная проблема — астрономические затраты на R&D (исследования и разработки).
Автопром, как фармацевтика или оборонка, требует заоблачных вливаний на старте. И все эти расходы потом закладываются в себестоимость.
Вот почему в его прошлой жизни даже при диких продажах электромобилей основатель компании заявлял, что теряет по шестьдесят тысяч юаней на каждой проданной машине. Доходы просто не перекрывали гигантские затраты на разработку!
Чтобы выйти в плюс, автопроизводитель обязан продавать машины миллионными тиражами. Затратил двадцать миллиардов на разработку с нуля — будь добр продать миллион авто, чтобы выйти в ноль, и только с миллион первой машины пойдёт чистая прибыль.
А с репутацией Су Бая как честного предпринимателя экономить на разработке было нельзя. Чтобы машина соответствовала его стандартам, в разработку пришлось бы вбухать десятки, а то и сотни миллиардов.
Но чем больше вложений, тем выше себестоимость. А если прибавить сюда фирменную минимальную наценку «Дами»… то когда же окупится этот проект?!
К тому же технологические разработки — это вам не переоборудовать старый аэропорт под супермаркет за пару месяцев. Тут нужны годы напряженной работы.
Денег Су Баю было не жалко. Но вот времени у него действительно не было.
Так…
Существует ли способ сэкономить сотни миллиардов на разработке и при этом сократить её сроки в разы?
Любой другой человек назвал бы подобные мечты бредом сумасшедшего.
Но для Су Бая невозможного не существовало. Главное правило гласит: дерзость начинается с фантазии.
Мечтать не запрещено, так почему бы и не замахнуться?
И пока Су Бай прикидывал, у кого бы отжать столь внушительный бюджет на разработки, в кармане зазвонил телефон. Звонил секретарь Лю — видимо, не нашел шефа в кабинете.
— Господин Су.
— Говори.
— Завтра секретарь Сюй приглашает вас на рыбалку.
Поглаживая начальника Хуана, Су Бай ухмыльнулся.
Какая там рыбалка! Сюй Шаочан просто чесал руки, желая, как и Дун Саньцзинь, поставить на него всё.
(А вы как думаете, у кого Су Бай заберёт эти деньги?)