Глава 119 - Гоночная рабочая лихорадка
В разгар панических настроений в общем чате компании «Шэнхао Декор» проскочило экстренное сообщение от отдела кадров: всем сотрудникам срочно собраться в холле первого этажа.
С тяжелым сердцем коллектив потянулся книзу.
Просторный вестибюль быстро заполнился людьми. Старожилы с тревожными лицами сбивались в кучки, тихо вздыхая, а новички угрюмо понурили головы. Воздух в холле был пропитан гнетущим ожиданием расправы.
И тут на лестнице появился Янь Дунхай в белоснежной рубашке.
Едва основатель компании вышел к людям, гул голосов мгновенно стих. Сотрудники гипнотизировали взглядами пухлую папку в его руках.
«Точно... расстрельный список. Интересно, я там есть?»
Янь Дунхай остановился в центре зала, окинул присутствующих долгим взглядом, поправил очки и без лишних прелюдий начал:
— Думаю, ни для кого не секрет, что наша компания переживает не лучшие времена. До вас наверняка доходили слухи о готовящихся сокращениях и понижении зарплат. Не буду таить греха: у меня действительно были такие мысли. Я искал способ удержать предприятие на плаву за счет урезания издержек.
Сделав паузу, он продолжил:
— Но сегодня днем мне попалась на глаза публикация академика Лян Цзичана из Фуданьского университета. Уверен, многие из вас тоже ее видели. Да-да, та самая статья «Будущее стандартов "Рисового зернышка"».
Янь Дунхай глубоко вздохнул, собираясь с духом перед главным заявлением в своей жизни:
— В ней четко написано: силы одного руководителя всегда ограничены. Чтобы сделать компанию великой, настоящим двигателем должны стать сами сотрудники! Нужно сделать так, чтобы каждый рабочий относился к фирме как к собственному дому и вкладывал в нее душу. Проще говоря — задействовать силу коллектива.
Он с чувством оглядел притихших людей:
— Я знаю, что наши зарплаты в среднем по больнице были ни то ни сё. Вы воспринимали эту работу лишь как способ прокормить семьи, без особой любви к предприятию. Наверняка в курилочках кости мне мыли: ругали жесткую дисциплину, работы по субботам, бесплатные сверхурочные... И вы оставались тут лишь ради копейки.
По холлу пронесся легкий шепоток. Начальник говорил суровую правду: большинство действительно отбывало номер. Людям годами вбивали в голову, что «компания — это ваша семья», но при этом относились к ним как к расходному материалу.
И вот впервые работодатель открыто признал наличие этой глубокой пропасти.
— Сейчас фирма попала в шторм, — голосом, набирающим силу, продолжил Янь Дунхай. — И по старой привычке я должен был выгнать половину из вас на мороз. Но сегодня я решил пойти другим путем!
Сотрудники синхронно подняли головы.
— Я не знаю, сработают ли методы Су Бая в наших реалиях! У меня нет его капитала и его авторитета. Но... я хочу поверить в вас! Я верю, что когда четыре сотни сотрудников «Шэнхао Декор» сплотятся в единый кулак, для нас не останется неразрешимых задач!
Затаив дыхание, люди ждали вердикта.
— Поэтому я объявляю: с сегодняшнего дня «Шэнхао Декор» в полном объеме переходит на стандарты «Рисового зернышка»!
В холле воцарилась звонкая, оглушительная тишина. Сотрудники переглядывались с немым шоком.
«Вместо увольнений... нам вводят королевские условия?!»
Не дав людям опомниться, Янь Дунхай выкрикнул в микрофон:
— И более того! Я распоряжаюсь удвоить оклады всему линейному персоналу!
В IT-гигантах вроде «Ифан» с их огромными доходами тридцать процентов прибавки были космосом. Но в региональной строительной фирме линейный персонал получал около пяти тысяч юаней.
Удвоение означало автоматический переход в категорию «десятка плюс», плюс два выходных, восемь часов работы и месяц отпуска! Это и были трушные, бескомпромиссные стандарты Су Бая!
Пока толпа пыталась переварить услышанное, молодой дизайнер интерьеров лет двадцати двух не сдержал бушевавших эмоций и на весь зал огласил пространство диким воплем:
— Е-е-е-й! Янь Дунхай — лучший босс в мире-е-е!
Начавшийся было смех мгновенно перерос в оглушительную лавину аплодисментов.
Глядя на застенчиво улыбающегося, растерянного директора, один из прорабов крикнул во весь голос:
— Директор Янь, не сомневайтесь! Мы за эти бабки землю грызть будем!
И это была чистая правда. За хорошую пайку даже нечистая сила будет крутить жернова, что уж говорить о людях! Если проблема не решается деньгами, значит, вы просто мало платите.
Один руководитель не вытащит компанию. Но когда работяги получают мотивацию уровня «Рисового зернышка», они перестают быть наемниками.
С этого дня в «Шэнхао Декор» больше не было наемных рабочих — в здании находилось четыреста совладельцев, готовых биться за свой бизнес. С такой армией никакие конкуренты не страшны!
***
Преображение произошло в тот же день.
Уже в середине дня один из менеджеров по продажам, повесив трубку, с руганью рванул к выходу.
— Ты куда мылишься? — Окликнул его коллега.
— Да клиент уходит к конкурентам! Говорит, там сервис вежливее!
— И что ты сделаешь?
— Поеду и ублажу его так, чтоб он от счастья обоссался!
***
К концу смены кадровики отправились в рейд по офисам, дабы выгнать «нелегальных сверхурочников». Для кадровой службы это был абсолютный нонсенс — обычно людей приходилось загонять на работу из-под палки.
Но вопреки ожиданиям, никто и не думал уходить. Все по-прежнему сидели за столами и яростно вкалывали.
— Народ, сброс! — Замотав головой, воззвала кадровичка. — Время вышло, валите домой! За сверхурочные надо подавать заявку!
Сотрудники прекрасно понимали: у компании трудности, директор и так пошел на колоссальные траты. Если сейчас все начнут качать деньги за сверхурочные в двойном и тройном размере, фирма просто вылетит в трубу.
Поэтому они добровольно вкалывали бесплатно, желая быстрее вытащить предприятие из пике.
Узнав о саботаже ухода домой, Янь Дунхай долго не мог прийти в себя.
«Вот она... настоящая сила человеческого отношения!»
Раньше он пытался выжать из людей капли усердия штрафами и контролем. А теперь, когда он проявил щедрость, люди сами рвали жилы ради общего дела.
— Запишите часы каждого, кто остался, — тихо распорядился Янь Дунхай. — В следующем месяце выплатить все сверхурочные до копейки.
Узнав, что шеф всё равно оплатит их порыв, коллектив окончательно перешел в режим «суперсаянов».
Один из проектантов грохнул кулаком по столу и заорал:
— Черт с ним, я себе сам ремонт у нас закажу!
Основатель и сотрудники вступили в безумную гонку взаимной щедрости и отдачи!