Глава 83. В путь, моя Африка!
Лю Ци был крайне удивлен, когда получил уведомление от Лу Вэйбина. С чего бы это вдруг его спрашивают, не желает ли он рассмотреть вариант с переездом в Африку?
Да, это был тот самый Лю Ци — первый покупатель смартфона «Сияние 1» на платформе «Пинсиси». В прошлом году он успешно устроился в «Красную Звезду» и благодаря отличным результатам в работе его зарплата в этом году выросла до 7 тысяч юаней в месяц.
Для выпускника, закончившего вуз всего пару лет назад, такой доход был весьма приличным. Главное, что в «Красной Звезде» были перспективы роста, а босс обожал по любому поводу выписывать премии.
Но самым важным плюсом Лю Ци считал бесплатную столовую. Еда там была отменная, особенно он полюбил «взрывной махуа» — жареную косичку из теста с начинкой, рецепт которой, по слухам, прошел множество этапов улучшения. Лю Ци старался брать по одной штуке каждый день, и если прийти слишком поздно, их частенько уже не оставалось.
И вот теперь ему предлагают бросить привычную жизнь в столице и отправиться в неизвестность, да еще и в Африку — место, которое само по себе звучало пугающе. Первой реакцией Лю Ци было желание отказаться.
В компании ходила легенда: если Чэнь Чэню не нравился какой-то сотрудник, он любил говорить: «Переведите его в африканский отдел». Тонкость была в том, что никакого африканского отдела у «Красной Звезды» не существовало. Это был эвфемизм для увольнения.
Честно говоря, за этот год с лишним Лю Ци трудился не покладая рук и заслужил похвалу руководства. И тут внезапно — ссылка в Африку. Кто бы такое выдержал? С момента основания компании еще никого не «сослали» на этот континент.
Однако, когда менеджер Лу озвучил условия оплаты, Лю Ци мгновенно заколебался. Сотрудникам первой волны экспансии предлагали зарплату по высшему разряду. Сейчас его доход со всеми бонусами и тринадцатой зарплатой составлял чуть больше 100 тысяч юаней в год. Если же он поедет в Африку, оклад удвоится, добавятся командировочные и северные надбавки. В сумме «на руки» выходило более 250 тысяч юаней.
Менеджер Лу также добавил, что при хороших показателях участники первой группы станут главными кандидатами на руководящие посты в будущем африканском филиале.
Лю Ци очень хотел денег. Причина была проста: он был молод и нуждался в средствах. Получать такую зарплату в 20 с небольшим лет, да еще и с перспективой карьерного взлета... Поработав так несколько лет, можно будет накопить на первый взнос за квартиру в Пекине!
Пока Лю Ци предавался мечтам о богатстве и успехе, к нему подошел коллега, Чжи Пэн.
— Лю, ты чего так залип? Про махуа даже забыл. Если не будешь — я заберу.
— Ешь, ешь... У меня аппетита нет.
— Ну, тогда я не церемонюсь!
Чжи Пэн схватил махуа с подноса и начал жадно жевать. Проглотив кусок, он спохватился:
— Слушай, а зачем тебя менеджер Лу вызывал? Небось, на повышение пойдешь?
Лю Ци криво усмехнулся:
— Какое там повышение... Менеджер Лу хочет отправить меня в Африку заправлять новыми делами.
— Сослали в Африку?! — Чжи Пэн, знавший корпоративный сленг, выпалил это почти не задумываясь. Осознав, что ляпнул лишнее, он тут же затараторил: — Лю, я не это имел в виду! Я хотел сказать... ну...
Он мучительно пытался подобрать слова. «Африканский отдел» всегда означал увольнение, но ведь Лю Ци работал отлично, за что его выгонять?
— Послушай, тут какая-то ошибка. Менеджер Лу еще в прошлом месяце тебя хвалил. С чего вдруг сокращать? Пойдем к нему вместе, пусть объяснится!
Лю Ци потянул вскочившего друга за рукав, усаживая обратно.
— Это не сокращение. Они правда открывают там бизнес.
Чжи Пэн окончательно запутался. В Африке же ничего нет, чем там заниматься?
— Меня отправляют на разведку. Компания собирается выходить на мировой рынок, и я должен быть в авангарде.
— Фу-ух, ну ты и напугал! А я-то думал, тебя увольняют. Раз в Африку, значит, точно и должность выше, и зарплата жирнее? Колись, сколько накинули? Если условия огонь, я тоже к Лу попрошусь.
Как и Лю Ци, Чжи Пэн пришел в компанию в ту же волну набора. Они были ровесниками, работали в одном отделе, оба любили после смены погонять в «Лигу Легенд» и быстро стали не разлей вода. В отличие от Лю Ци, Чжи Пэну деньги были нужны еще острее: его отец перенес операцию из-за рака желудка, когда парень учился в старшей школе, и мать с сестрой тянули его из последних сил, чтобы он окончил университет.
— Оклад в два раза выше, плюс куча надбавок. Менеджер Лу сказал, что в год будет выходить около 250 тысяч.
— Двести пятьдесят штук?! — глаза Чжи Пэна полезли на лоб.
О такой сумме спустя два года после выпуска он и мечтать не смел. Ну и что, что Африка? Ну и что, что жара и работа на износ? Для парня из деревни это была не проблема. Он не заканчивал престижных вузов, и чтобы выйти на такой доход в обычном режиме, ему понадобились бы годы. А тут — хватай удачу за хвост! Чжи Пэн уже был готов тащить Лю Ци к Лу Вэйбину прямо сейчас.
— Погоди, не кипятись. Деньги эти даром не дадут. Компания об африканском рынке ничего не знает, нам придется всё изучать с нуля. И хоть нас отправят в развитые города, там всё равно может быть опасно. Менеджер Лу сказал, что первопроходцы будут первыми в очереди на повышение, вот я и думаю...
Чжи Пэн от волнения даже бросил недоеденный махуа и вскочил, хватая друга за плечи:
— Хрена ли тут думать?! Идем к менеджеру Лу и подаем заявку!
— Поедем вдвоем, братишка, и захватим этот чертов рынок!
Лу Вэйбин и сам не ожидал такой прыти. Он всего лишь провел предварительные беседы с парой сотрудников, чтобы прощупать почву, а через два дня костяк африканской команды уже был сформирован. Не хватало только опытных лидеров — молодежь без присмотра могла наломать дров.
В памяти Лу всплыл недавний разговор с господином Чэнем:
— "Для африканского рынка телефоны должны быть с огромной батареей, мощными динамиками и яркими бегущими огнями. И обязательно — три или даже четыре сим-карты вместо двух".
— "Еще камеру нужно специально настроить. Сделайте так, чтобы на селфи темнокожие люди выглядели красиво, подтяните яркость и контрастность именно под их тип внешности".
— "Добавьте в комплект мощную колонку с сочными басами и, желательно, портативную солнечную панель для зарядки".
Эти советы были единственным багажом знаний Чэнь Чэня об Африке. В прошлой жизни он не вникал в детали успеха компании Transsion, но краем уха слышал в коротких видеороликах, как те решали «боли» африканских товарищей и в итоге вынесли с рынка даже «Нокию» с «Моторолой». Он надеялся, что эти подсказки помогут его команде закрепиться на новом месте.
В итоге Лу Вэйбин назначил руководителем африканской экспедиции Сюй Ханя — ветерана компании с подтвержденной репутацией. Лю Ци стал его заместителем: парень был амбициозным, хватким и сообразительным. Даже если бы не Африка, Лу Вэйбин планировал начать его серьезное продвижение по службе.
Так, за день до презентации новых моделей смартфонов, группа из нескольких десятков человек, уладив вопросы с визами, вылетела в свою первую точку назначения — Нигерию.
Примечание автора: В этом мире не будет компании Transsion. Поскольку её основатель Чжу Чжаоцзян зашел в Африку еще в 2006 году, если бы «Красная Звезда» зашла туда в 2013-м, её бы просто размазали. Поэтому я постараюсь воссоздать путь развития бренда в Африке с нашими героями. Спасибо за поддержку!