Глава 21. Годовая премия
С тихим приходом 2012 года и приближением Праздника весны вся компания «Красная Звезда» погрузилась в праздничную атмосферу.
Это был первый по-настоящему радостный конец года с момента смерти старого председателя Чэня.
А всё потому, что поползли слухи: Чэнь Чэнь собирается выплатить всем сотрудникам годовые премии.
За несколько месяцев, прошедших с момента релиза «Красной Звезды 1», объем её продаж превысил 4 миллиона штук. В последнее время цифры немного просели из-за того, что «Дами» наконец наладила производство своей первой модели и начала массовые поставки, но это не нанесло «Красной Звезде» серьезного ущерба.
Бюджетная модель «Сияние 1» за 799 юаней, на которую многие не обращали внимания, за полгода достигла отметки в 7 миллионов отгруженных устройств.
Основатели площадки «Пинсиси» улыбались так широко, что глаз не было видно.
И пусть на субсидирование этого телефона было сожжено почти двести миллионов юаней...
"Это ведь деньги инвесторов, их и положено сжигать, нам-то что за печаль?"
С наступлением месяца Лаюэ Чэнь Чэнь размышлял о том, как укрепить единство в коллективе. Подумав, он признал, что не обладает даром великого оратора и не умеет «вкалывать куриную кровь» подчиненным своими речами.
Единственный верный способ — выплата денег!
Пожалуй, для любого сотрудника это лучшая мотивация.
И вот ранним утром Чэнь Чэнь созвал руководителей на совещание высшего звена.
Тема была одна: раздача денег.
— Прошло полгода с тех пор, как я вернулся в компанию. Я искренне благодарен всем вам за помощь, благодаря которой «Красная Звезда» смогла вернуться на верный путь. На сегодняшнем собрании мы не будем строить прогнозы на 2012 год или обсуждать KPI. Тема одна — выплаты.
Чэнь Чэнь обвел взглядом присутствующих и продолжил:
— Я не какой-нибудь Чжоу Бапи, который обдирает людей до нитки. Я вижу, как усердно вы трудились, особенно команда разработчиков интерфейса, инженеры по «железу» и, конечно, наш отдел R&D, который молча ковал наш успех. Поскольку компания вышла в прибыль только во второй половине года, годовые премии могут оказаться не такими заоблачными, как вам, возможно, мечталось!
Когда Чэнь Чэнь замолчал, в конференц-зале воцарилась тишина. Все ждали, что именно скрывается за этим «не такими заоблачными».
Будет ли это пара тысяч юаней для галочки или нечто большее?
— В данный момент на наших счетах достаточно средств, поэтому я решил выделить часть из них на новогодние бонусы. Надеюсь, что в следующем году вы продолжите работать с тем же рвением на благо «Красной Звезды».
В следующую секунду зал взорвался аплодисментами.
Чэнь Чэнь не знал, что в прошлом году из-за смерти старого председателя премий не было вообще. Да и при жизни отца такие щедрые бонусы выплачивались редко.
К тому же в те времена управленцев было слишком много, и львиная доля премий оседала в карманах руководства.
Нынешние же менеджеры в основном вышли из технических специалистов и прекрасно помнили, как обстояли дела раньше.
Они верили: пока «Красная Звезда» растет, Чэнь Чэнь будет только улучшать условия труда и вознаграждения.
— В этом году мы проведем скромный корпоратив. Посидим, поедим, разыграем призы. Мы трудились целый год, пора немного расслабиться.
После слов Чэнь Чэня началось оживленное обсуждение программы праздника. Каждый стремился внести свое предложение.
В прошлом году, когда компания была в хаосе, а Чэнь Чэнь еще не взял бразды правления в свои руки, никому и в голову не приходило устраивать торжества.
— И последнее. Я хочу, чтобы распределение премий было честным, справедливым и прозрачным. Не держите обид из-за разницы в суммах. Уверен, с развитием компании в следующем году я смогу выплатить вам еще больше.
Под звуки аплодисментов собрание закончилось. Вскоре по всей компании были развешаны объявления, по которым каждый сотрудник мог сам рассчитать примерный размер своего бонуса.
В рабочих чатах подразделений начали распространяться отрывки речи Чэнь Чэня о премиях.
Благодаря «случайным» утечкам от сотрудников, новость о том, что почти обанкротившаяся «Красная Звезда» выплачивает огромные годовые премии, мгновенно разлетелась по сети.
Она сразу попала в топ горячих тем на всех платформах.
В Китае перед Праздником весны миллионы офисных работников гадают, что им достанется в конце года.
Глядя на «Красную Звезду», они чувствовали лишь жгучую смесь зависти и обиды.
— А вот у нашего босса всё иначе. Когда я спросил его о премии, он сказал, что я так хорошо работал в этом году, что он выдаст мне в качестве бонуса... свою жену!
— Это же компания моей мечты! Вам уборщики не нужны? Могу охранником пойти. Мне премии не важны, я просто обожаю мыть полы и смотреть на ворота.
— У вас хоть премии есть. Нам босс в этом году выдал «кукиш с маслом»!
— Кукиш? Это еще неплохо. Нам в компании выдали просто «пшик».
Пользователи наперебой критиковали своих работодателей.
Вроде бы и те, и другие — компании, но почему же такая разница?
Этот инфоповод с премиями снова вывел «Красную Звезду» в тренды.
А где ажиотаж — там трафик, где трафик — там продажи!
Нужно постоянно напоминать о себе, чтобы пользователи о тебе не забывали.
В прошлой жизни Чэнь Чэня самым успешным маркетинговым ходом такого рода стала история «Дами», когда они потратили два миллиона юаней на изменение своего логотипа — из просто квадратного он стал слегка закругленным.
Тогда пользователи наперебой кричали, что сделают такое же за двести юаней, и обвиняли компанию в том, что их обманули, призывая Лэй Цзюня немедленно заявить в полицию.
Это вызвало невероятный резонанс.
На самом деле, даже если бы Лэй Цзюнь потратил эти два миллиона на покупку рекламных мест, он бы никогда не добился такого вирального эффекта.