Глава 57
Целый день Шень Хуай, в сопровождении Сюй Ситин, Чжао Дун, а также нескольких заместителей директоров завода, ходил по цехам, наблюдая за работой.
Другие убивают цыплят, чтобы показать обезьянам, а Шень Хуай – обезьян, чтобы показать цыплятам. С тех пор, как распространилась новость, что заместителя директора с фамилией Гуо заставили публично уйти в отставку из-за того, что он не переобулся в рабочую обувь, входя в производственную зону, в следующем цехе, по крайней мере, уже не было видно работников в шлепанцах, курящих прямо в цеху или играющих в азартные игры на складе.
Высокое давление может улучшить ситуацию с производством, но не способно радикально изменить положение сталелитейного завода. Корень проблемы слишком глубок.
Большая часть сотрудников завода приехали из разных деревень города Мейси, и процент работников, окончивших среднюю школу или получивших аттестат об окончании средней школы, низок. У большинства - неполное среднее образование. Значительная часть сотрудников даже не окончила начальную школу.
Шень Хуай может уволить всех руководителей, но не может уволить всех линейных работников с низким уровнем образования.
"Обучение, независимо от того, сколько ресурсов будет потрачено, должно быть адекватным для линейных работников", - сказал он.
Шень Хуай, обедая в заводской столовой, собрал Сюй Ситин, Чжао Дун, Ху Чжиган и нескольких заместителей директоров, руководителей отделов и цехов, чтобы обсудить дела.
"Производство останавливать нельзя, так что мы будем использовать для этого ночь. Сюй Ситин и Чжао Дун завтра подготовят учебные материалы, или, временно, можно воспользоваться материалами городского сталелитейного завода. Начнём с трудовой дисциплины, безопасности производства и профессиональных навыков. Обучение будет отложенным. За два месяца те, кто пройдут аттестацию, будут официально приняты на работу. Все сотрудники, которые будут участвовать в вечернем обучении и пройдут аттестацию, получат время обучения, засчитанное как двойной рабочий день за сверхурочную работу, и повышение заработной платы на два уровня. Если кто-то не сдаст аттестацию, их уволят. В заводской зоне и в городе нужны уборщики. Мне нужна чистота, для этой работы всегда найдется место…"
Для обычных рабочих нужно использовать как пряник, так и кнут, чтобы мотивировать их.
Когда наступает время окончания рабочего дня, обычные сотрудники и руководители низшего звена практически все отправляются домой, как обычно.
Те, кто планируют уйти с завода, имеют возможность перевестись обратно в функциональные отделы округа, а менеджеры, которые считают себя верными приспешниками Ду Цзяня, которых неизбежно уволят, имеют в виду "отправляться не с хозяином, а с места хозяина". Они не решались вступать в конфликт с Шень Хуаем, но и не особенно боялись его, поэтому спокойно уходили с работы.
Те, кто не хотел уходить, или даже если их выгонят с завода, смогут вернуться лишь в муниципалитет, чтобы смотреть в лицо Шень Хуаю, поэтому им пришлось кусать губу и оставаться. Они надеялись, что Шень Хуай смягчится в этот момент. Несмотря на то, что их способности были не велики, они могли надеяться, что Шень Хуай станет мягким и проявит сочувствие, не увольняя их.
Включая бывших руководителей, которые смогли стойко выдержать и остаться, плюс Ху Чжиган и другие специальные помощники, рекомендованные командой и различными департаментами, а также Сюй Вэндао и Пань Чэн, которых официально позвали на работу во второй половине дня после рекомендаций Чжао Дун и Сюй Ситин - двух инженеров, вся команда менеджеров, временно собранная, состояла из двадцати шести человек.
После обеда Шень Хуай собрал всех в заводском конференц-зале, уселся на одном конце конференц-стола, посмотрел на людей, сидящих в двух кругах, и сказал:
"Многое из того, что произошло вчера и сегодня, я делать не хотел, но все знают, что сердце моё не жестоко, и рука не тяжела. Что же касается оздоровления и спасения?"
Сюй Ситин и Чжао Дун сидели за конференц-столом, глядя на протокольную книгу перед ними. Они хорошо знали переплетенные проблемы Мейсиского сталелитейного завода.
Без решимости прорубить путь к решению проблемы быстрым и решительным ударом, у Мейсиского сталелитейного завода вряд ли появится шанс на восстановление.
Именно поэтому они знают, и они также знают, что железная хватка, с которой Шень Хуай управляет заводом, - это то, чего у них нет, поэтому они все больше и больше восхищаются им.
"Вчера и сегодня я сказал много неприятных вещей, и все будут волноваться: у меня недостаточно способностей, что же делать?" - продолжил Шень Хуай. - "Здесь есть люди, у которых только неполное среднее образование, и они, вероятно, очень беспокоятся, что не смогут справиться. Я выгоню этого парня, Шень Хуая. На самом деле не стоит беспокоиться. У меня для вас только два требования: первое - усердно работать, а второе - быть готовым учиться. Должность… Я думаю, что завод и город смогут найти для вас работу, с которой вы справитесь. Как говорится, если не можешь сделать что-то, можешь стать чиновником…"
Нервы многих людей слегка расслабились, они искренне засмеялись, услышав, что Шень Хуай может даже шутить.
В случае с компаниями, которыми управляют хаотично, жесткие железные меры часто оказывают прямое влияние, но слепое применение железной хватки и высокого давления, без определенного уровня гибкости, явно неуместно.
Если это чисто частное предприятие, то на него не возлагают так много социальных обязанностей, и оно может платить налоги в соответствии с правилами. Однако Мейсиский сталелитейный завод - коллективное предприятие, принадлежащее городку. В начале своего развития оно практически бесплатно заняло большой объем государственных ресурсов. Поэтому некоторые социальные обязанности, которые необходимо выполнять, не могут быть упущены из виду.
Менеджеры, имеющие некоторый недостаток в способностях, а также линейные рабочие с низким уровнем образования и навыков - это проблемы, которые должны решать сами заводы, нельзя перекладывать их на город.
"Вчера я сказал, что я очень молод и у меня мало опыта", - продолжил Шень Хуай. - "Конечно, это было скромное заявление. Я думал, что все восхищаются людьми, которые более скромны, но сегодня, побывав в разных цехах и пройдясь по ним, я понял, что не могу быть слишком скромным. Последствия чрезмерной скромности лишь приведут к тому, что люди ошибочно решат, что мои требования и стандарты очень низки…"
Все снова рассмеялись. Вчера все сидели в офисе, и Шень Хуай просто продемонстрировал свою твердую позицию. На самом деле, мало кто может судить о его опыте и уровне управления.
Сегодня все ходили по цехам за Шень Хуаем, и их ноги болели. Даже если они никогда не ели свинины, они видели, как бегают свиньи.
Способность Шень Хуая управлять сталелитейным заводом видна в деталях его общения с линейными рабочими и кадрами.
Сюй Ситин также должен был признать, что Шень Хуай разбирался в сталеплавильном процессе и промышленном управлении даже больше, чем Чжао Дун. За два дня Сюй Ситин убедился, что с железной хваткой Шень Хуая и его знанием управления сталелитейным заводом, у Мейсиского сталелитейного завода есть все шансы выйти из болота и взлететь.
Что удивляет Сюй Ситин, так это то, что в этом мире действительно есть так называемые гении?
Когда другие узнали, что у Шень Хуая был опыт обучения за границей, они почувствовали себя спокойнее: "Возвращенцы - настоящие профессионалы".
В конференц-зале нет продвинутого оборудования, такого как проекторы, есть только доска для объявлений на стене.
Шень Хуай встал, взял мел и написал на доске число "58":
"Эта цифра всем вам знакома. Это среднегодовой выпуск стали на одного человека на нашем заводе. То есть, Мейсиский сталелитейный завод в среднем производит только 58 тонн стали в год на человека. Тонны стали - это самая прямая мера производительности сталелитейного завода, - Шень Хуай повернулся, посмотрел на всех в конференц-зале и спросил: - Эта цифра высока?"
Шень Хуай повернулся и продолжил записывать на доске несколько цифр.
"Вторая цифра, 149, - это среднегодовой выпуск стали в тоннах на человека на городских сталелитейных заводах в прошлом году…"
"Третья цифра, 238, - это лучший показатель в истории городских сталелитейных заводов; эта цифра совпадает со средним показателем десяти лучших отечественных сталелитейных компаний по эффективности в прошлом году…"
"Четвертая цифра, 262, - это среднегодовой выпуск стали в тоннах на человека в мировой сталелитейной промышленности; что касается среднегодового выпуска стали в тоннах на человека на мировых сталелитейных предприятиях, то мы не будем записывать его. Эта цель слишком далека…"
Записав эти числа, Шень Хуай быстро соединил их цветным мелом и нарисовал на доске простой график количества тонн стали.
"Доска такая большая, а показатели, такие как энергопотребление на тонну стали и выход заготовки, на ней не уместятся, но все должны знать, насколько велик разрыв, - сказал Шень Хуай. - Даже если кто-то не знает, не беспокойтесь; моя просьба - с сегодняшнего дня все должны усердно работать и учиться".
Лица Сюй Ситина и других были красными от стыда.
Технология производства, внедренная Мейсиским сталелитейным заводом, можно сказать, устарела, она уже использовалась abroad в начале 1980-х годов. По крайней мере, ее технический уровень не отстает, но эффективность производства, которую он дает, даже не достигает четверти средней эффективности лучших отечественных и международных сталелитейных компаний.
Существует множество причин для такой ситуации:
Число штатных сотрудников практически равно числу линейных рабочих, что напрямую сокращает выпуск стали на человека почти вдвое;
Серьезные проблемы в процессе закупок, плохое качество шихты;
Плохое состояние промышленной инфраструктуры, недостаточная мощность электроснабжения и транспортных коммуникаций;
Чрезвычайно слабая техническая база. На всем заводе работает более 800 сотрудников, и, даже включая младших специалистов, квалифицированных специалистов насчитывается менее 30 человек;
Серьезное отставание в производстве, низкое профессиональное качество сотрудников, слабая трудовая дисциплина, что приводит к частым производственным авариям различной степени тяжести и серьезным потерям в производстве;
Серьезная управленческая бюрократия, сложная система кумовства на заводе, наличие “коррупционеров” практически на каждом этапе, от самых низов до самого верха...
Практически все недостатки, которые могут быть у отечественных государственных предприятий, сосредоточены в Мейсиском сталелитейном заводе.
Хотя есть различные оправдания, Сюй Ситин стыдится как фактический руководитель технологии всего завода, и он также официально назначит Шень Хуая главным руководителем технологии всего завода.
Даже бывшие руководители, у которых еще осталось чувство стыда, стыдятся того, что не могут прямо противостоять Шень Хуаю.
"Я буду уделять основное внимание заводу, но также буду нести ответственность за часть работы в городе, - сказал Шень Хуай. - Как далеко может зайти Мейсиский сталелитейный завод, на самом деле, в большей степени зависит от присутствующих здесь людей. Дамы и господа, я поручил профсоюзу подготовить жилье для каждого из вас, кто не живет поблизости от завода. Дамы и господа, нас ждет долгий путь…"
Шень Хуай считает, что Чжао Дун, Сюй Ситин, Сюй Вэндао и Пань Чэн смогут выяснить проблемы, возникающие во всем производственном процессе, и предложить соответствующие планы оздоровления. Возможно, что еще важнее, дать им возможность лучше слиться с существующими менеджерами.
Шень Хуай посмотрел на часы, было уже за девять вечера, и ему надо было встретиться с Хэ Цинше, поэтому он оставил остаток времени Чжао Дун и Сюй Ситин, и, уходя, дал особое распоряжение: "Не торопитесь, постарайтесь уложиться до двенадцати; завтра утром в половине восьмого я должен встретиться с вами здесь вовремя…"