Глава 210
:
В чем заключается ваше ключевое преимущество? (Часть 2)
Примерно через полчаса, Каменное Сердце долетела до столицы провинции и приземлилась на крыше одного из офисных зданий. Сделав пару глубоких вдохов, она наконец-то смогла взглянуть на телефон.
К счастью, она не опоздала, но времени оставалось мало. Если спускаться отсюда, получится прямо впритык.
Отменив трансформацию, Фу Лань спустился с крыши на верхний этаж и простоял несколько минут в ожидании лифта, но тот так и не приехал. Лифты в таких высотных офисных зданиях были самыми медлительными, останавливаясь почти на каждом этаже.
Не имея другого выхода, ему пришлось спускаться по пожарной лестнице. Меньше десяти этажей – с этим еще можно справиться.
Чтобы избежать сердечного приступа, он немного пожертвовал скоростью. Добравшись до этажа, где находилась компания, проводившая собеседование, Фу Лань опоздал на пять минут.
Сам виноват, что так увлекся разговором и впритык рассчитал время. Раз уж все равно опоздал, Фу Лань решил зайти в туалет, чтобы смыть пот с лица и привести себя в порядок. Дождавшись, пока дыхание выровняется, он направился к стойке регистрации компании.
Назвав секретарю свое имя и цель визита, он сел на диван и немного подождал. Вскоре к нему подошла женщина-интервьюер.
- Вы мистер Фу Лань?
- Да-да, это я.
Фу Лань встал и, с трудом контролируя лицевые мышцы, которыми давно не пользовался, изобразил улыбку, подобающую соискателю. К счастью, он только что вернулся с экскурсии по базе, его настроение было приподнятым, и улыбка получилась вполне сносной.
Интервьюер удивленно осмотрела его и, заглянув в резюме, сказала:
- Ваш внешний вид... немного отличается от того, что в резюме.
В резюме находилась старая фотография Фу Ланя, на которой у него еще были волосы, но сам он выглядел более мрачным и уставшим.
Нынешний Фу Лань был одет в безупречный деловой костюм, сверкал лысиной и спокойно улыбался, разительно отличаясь от удрученного мужчины на фотографии.
Услышав бормотание интервьюера, он рефлекторно спросил:
- Разве должность, на которую я претендую, предъявляет требования к внешнему виду? Насколько я помню, это просто техническая поддержка и разработка решений. Мне не придется напрямую работать с клиентами.
- Все верно, но в резюме лучше использовать свежие фотографии. Даже чрезмерная ретушь может вызвать немало проблем, не говоря уже о...
Интервьюер не удержалась и снова покосилась на его лысину.
Фу Лань с извиняющимся видом произнес:
- Простите, в последнее время не было возможности сделать новое фото, поэтому я...
Интервьюер отмахнулась, сказав, что ничего страшного, но Фу Лань по ее поведению понял – та уже снимает с него баллы.
Поставив себя на ее место, он признал, что поступил не очень корректно. Насколько серьезно относится к работе соискатель, которому даже лень сделать свежее фото? Не говоря уже о его опоздании.
Впрочем, Фу Ланю было все равно. Раз уж ему не отказали в собеседовании по этим причинам, он решил пройти весь процесс до конца, иначе было бы некрасиво перед Сяо Лю, который его порекомендовал.
Интервьюер привела его в небольшую переговорную внутри офиса компании, где находился еще один мужчина-интервьюер. Судя по его поведению, тот, вероятно, был менеджером среднего звена, курирующим должность технического консультанта, а женщина, очевидно, являлась HR-специалистом.
Фу Лань извинился перед ними за опоздание и сел напротив.
Мужчина не проявлял никакого интереса, постоянно глядя вниз на резюме Фу Ланя, и по его глазам было ясно, что он просто витает в облаках. Женщина-HR задала несколько стандартных вопросов касательно резюме Фу Ланя, а затем, как и ожидалось, вцепилась в эти несколько лет перерыва в стаже.
Фу Лань не стал прикрываться заученными трюками из пособий по прохождению собеседований, а просто говорил правду.
По мере хода собеседования, Фу Лань не мог не почувствовать легкого отвращения. Все неприятные воспоминания из прошлого разом нахлынули на него.
В те дни безумных поисков работы он сталкивался с точно такими же однообразными вопросами, а его реальные профессиональные навыки почти никто не оценивал.
Фу Лань чудовищно устал от этого.
Поэтому, столкнувшись с классическими вопросами вроде «В чем, по-вашему, ваши недостатки?» и «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», он начал небрежно отвечать: «Мой недостаток в том, что я не могу работать по ночам сверхурочно» и «Потому что ваша компания позволяет работать из дома», из-за чего мужчина-менеджер то и дело хмурился.
HR оказалась настоящим профессионалом, продолжая поддерживать на лице безэмоциональную улыбку и задавать вопросы, словно зачитывая их из шаблона для собеседований. Ей не хватало только добавить несколько безумных задачек вроде: «Как собрать стакан молока, вылитый в море?» или «Как поделить четыре стакана воды между пятью руководителями на собрании?».
Если бы она действительно осмелилась спросить нечто подобное, Фу Лань точно бы встал и ушел прямо сейчас.
После серии бессодержательных вопросов и ответов, заключительный этап оказался столь же классическим.
- У вас есть к нам какие-нибудь вопросы?
Женщина-интервьюер написала что-то на его резюме и подняла голову.
Фу Ланю на мгновение стало смешно.
- В таком случае, я спрошу. Ваша компания действительно собирается нанимать технического консультанта? Почему на собеседовании не задано ни одного вопроса, касающегося самой должности, а только пустая болтовня, отнимающая время?
Женщина-интервьюер слегка удивилась, а сидевший рядом менеджер заметно оживился и, наконец, перевел свой блуждающий взгляд на Фу Ланя.
- Разумеется, мы надеемся найти подходящего кандидата. Однако процесс собеседования включает в себя не только проверку технических навыков, но и оценку коммуникабельности кандидата, его духа командной работы и способности адаптироваться к корпоративной культуре. Мы считаем, что эти "мягкие навыки" не менее важны. — Ответила женщина-интервьюер заученным официальным тоном.
Но к этому моменту, Фу Лань уже был слегка на взводе. Осознавая, что не прошел, даже если из-за этого будет неудобно перед Сяо Лю, он должен высказать все, что думает, чтобы не пришлось держать обиду в себе.
- Вы просто считаете мое резюме непривлекательным и вообще не хотите меня нанимать. Даже проводить собеседование не хотели, но раз уж получили внутреннюю рекомендацию, отказать было неудобно, поэтому просто проводите эту формальность, чтобы вежливо отсеять меня.
Улыбка HR-специалиста стала слегка натянутой. Некоторые вещи все прекрасно понимают, но выносить их на всеобщее обозрение крайне неуместно. Она не ожидала, что мужчина его возраста начнет вести себя, как какой-то юнец.
Нет, наоборот – неопытный юнец побоялся бы опозориться и трепетал перед собеседованием. Он бы ни за что так не поступил.
Мужчина-менеджер усмехнулся:
- В таком случае, позвольте спросить: вы с таким отношением действительно хотите получить эту должность? Ладно еще опоздание, но вы даже не пытаетесь соблюдать приличия, отвечая на вопросы. Такое поведение вынуждает сомневаться в том, что вы сможете влиться в коллектив, не говоря уже о способности справляться с работой. Должность, на которую вы претендуете, заключается не в том, чтобы просто сидеть, уткнувшись в бумаги и разрабатывая проекты. Она требует общения с людьми, а вы производите впечатление человека, с которым очень трудно работать.
- Скорее, человека, который не подчиняется приказам, верно? — Улыбнулся Фу Лань.
Мужчина-интервьюер ничего не ответил, лишь покачал головой и вздохнул. Он уже начал собирать свои вещи, явно собираясь выставить его за дверь.
Но Фу Лань спросил:
- Неужели вам не интересно, почему человек без соответствующего опыта работы и сертификатов о знании иностранных языков имеет достаточно смелости подавать резюме?
Затем, не дожидаясь ответа, добавил:
- Думаете, дело только в связях? Если бы я действительно был таким никчемным, как вы считаете, насколько глуп должен быть человек, порекомендовавший меня, чтобы нанести ущерб своей собственной репутации? Вы, даже не дав мне шанса, сразу перечеркнули мои способности. Я бы предпочел не работать в такой компании.
Сказав это, он встал и вышел, не оглядываясь.