Глава 93 Серенада краха (1)
Девять часов утра следующего дня.
Совещание руководителей отделов началось чуть раньше обычного.
Просторный зал для совещаний руководства.
Сюда стекались главы всех отделов, постепенно заполняя собой всё пространство. На лицах многих читалось напряжение. Главной темой сегодняшней встречи было объявление о кадровых перестановках и обсуждение реорганизации структуры компании.
Прибыв заранее, я стоял у входа и пожимал руку каждому входящему.
«Похоже, почти все собрались».
Спустя некоторое время, когда зал был полон, я медленно прошёл внутрь. Пожилые главы отделов Фармацевтической компании «Ханджу» провожали меня взглядами, в которых читались самые разные эмоции.
Наверняка среди них были те, кто недоволен моим назначением на пост Генерального директора. Кто-то, возможно, втайне насмехался надо мной, считая нищим ублюдком, который стал крупнейшим акционером всего за 2,6 миллиарда вон.
Интересно, многие ли из них настроены дружелюбно?
«Впрочем, неважно. Все они — лишь мыши в моих руках».
Скоро выйдет официальное объявление, и слухи разлетятся повсюду. О том, что моя доля владения внезапно выросла до 41,9%, а следом будет объявлено и о достижении 51,7%.
Поэтому я с ещё большей уверенностью поднялся на трибуну. Я кивнул стоящим рядом со мной главе юридического отдела Ким Донсу, главе отдела аудита Чхве Гёнуку и главе отдела закупок Ким Донсоку. Теперь они были не просто коллегами, а моими верными соратниками, моей гвардией.
Через мгновение они разошлись по своим местам, где стояли их именные таблички.
#
— Итак, начнём совещание. Меня зовут Ким Джихун. По решению внеочередного совета директоров в прошлую субботу, с того самого момента я официально вступил в должность Генерального директора. Большинство из вас уже хорошо меня знают. Я пришёл в эту компанию обычным новичком и всегда выкладывался на полную. Именно поэтому я считаю, что прекрасно понимаю, в чём именно нуждается Фармацевтическая компания «Ханджу», оказавшаяся в кризисе...
Поскольку положение компании было непростым, я продолжал говорить в серьёзном тоне. Спустя некоторое время я вывел на экран кульминационную часть собрания — план кадровых перестановок.
Когда луч проектора осветил экран, на нём появилось имя первого кандидата на повышение.
Все присутствующие, затаив дыхание, уставились на изображение. Пользуясь случаем, я продолжил свои пояснения:
— Сначала я объявлю о назначениях среди руководящего состава, а затем перейду к главам отделов. Разумеется, текущие перестановки сосредоточены в первую очередь на подразделениях, где возникли юридические проблемы. Я оцениваю этот план как вполне рациональный и приемлемый для каждого.
Пока я говорил, главы отделов не сводили глаз с экрана, пытаясь предугадать следующее имя. Некоторые из них бросали завистливые взгляды на Ким Донсока.
— Конечно, новые назначения в состав руководства должны пройти процедуру утверждения на внеочередном общем собрании акционеров. Поэтому информация об именах новых директоров не будет разглашаться внешним источникам до завершения всех формальностей. Тем не менее, я прошу новых руководителей уже сейчас со всей ответственностью приступить к своим обязанностям. Пока я возглавляю компанию, Фармацевтическую компанию «Ханджу» непременно ждёт период возрождения и стремительного взлёта.
Я посмотрел на экран.
Имя первого кандидата на повышение до руководящей должности уже светилось перед всеми.
Глава департамента планирования, управляющий директор Ким Донсок
Как только появилось имя главы отдела закупок Ким Донсока, все взгляды непроизвольно обратились к нему.
Ещё недавно Ким Донсок находился в статусе «отстранение от должности».
Воистину, пути судьбы неисповедимы. Разве то отстранение не было лишь мелким испытанием на пути к тому, чтобы стать «звездой» — войти в состав высшего руководства?
— Благодарю вас, господин Генеральный директор! Спасибо! Коллеги, я буду работать не покладая рук!
Ким Донсок тут же вскочил со своего места. Его лицо мгновенно покраснело, но он вежливо поклонился, выражая признательность.
Сразу после этого на экране появилось следующее имя.
— Глава департамента поддержки управления, управляющий директор Ким Донсу.
По залу прокатилась волна шёпота. Кто-то воспринял это как должное, а кто-то недоумённо качал головой.
Это было ожидаемо, ведь Ким Донсу, работая в юридическом отделе, долгое время был верным псом коррумпированного руководства. В воздухе витали саркастические мысли о том, что он просто вовремя «переметнулся».
Однако Ким Донсу сохранял решительное выражение лица, словно был готов принять любой вызов.
— Благодарю вас, господин Генеральный директор. И вам спасибо, коллеги.
Ким Донсу кратко поприветствовал присутствующих с суровым лицом и бесстрастно сел на место.
Затем последовало объявление о кадровых перемещениях.
(Перевод) Исполнительный директор отдела стратегического планирования Чо Санчхоль
(Перевод) Директор центрального научно-исследовательского института, управляющий директор Ом Уджин
Управляющий директор Ом Уджин и исполнительный директор Чо Санчхоль обменялись должностями.
Исполнительный директор Чо Санчхоль, работавший в центральном научно-исследовательском институте, наконец-то перешёл в главный офис, а управляющий директор Ом Уджин возглавил институт, как и хотел.
Место руководителя департамента маркетинга я пока оставил вакантным.
Был вариант повысить кого-то из глав отделов, но департамент маркетинга нуждался в более тщательной чистке. Слишком долго он был «личным королевством» бывшего исполнительного директора Чу Джэсика.
Поэтому было решено, что временно обязанности главы департамента маркетинга будет исполнять управляющий директор департамента поддержки продаж Ким Джон О.
Когда список повышений и перемещений был зачитан, в зале раздались запоздалые аплодисменты и поздравления.
Но стоило мне снова выйти к трибуне, как воцарилась тишина. Настало время объявлений по главам отделов.
— ...Глава финансового отдела, Пэ Сонхо.
— Глава отдела закупок, Чо Джонхо...
Особое внимание привлёк заместитель начальника отдела закупок Пэ Сонхо, который возглавил, пожалуй, самое проблемное на данный момент подразделение — финансовый отдел. А на его прежнее место, главой отдела закупок, был назначен Чо Джонхо, бывший заместитель начальника отдела общих вопросов.
— Глава отдела продаж №3, Чхэ Бёнхо...
Чхэ Бёнхо, предоставивший все документальные доказательства против Ян Гван Ука, взял на себя руководство отделом продаж №3. Сам же Ян Гван Ук в настоящее время находился в статусе «отстранение от должности».
Как говорится, первый блин не всегда комом, но и сразу сытым не будешь. Эти назначения были направлены прежде всего на стабилизацию компании, поэтому изменения были минимальными. Большинство отделов сохранили прежнюю структуру для поддержания устойчивости. Это было моим осознанным решением: сейчас время укреплять внутренний фундамент.
— И следующее — план реорганизации. Согласно уставу компании, этот план потребует утверждения на собрании акционеров. На мой взгляд, текущая система управления в Фармацевтической компании «Ханджу» слишком раздута. Нам необходимо сделать её более концентрированной и систематизированной. Кроме того, нужно создать среду, в которой коррупция и махинации станут невозможны на системном уровне. Поэтому...
Я обвёл взглядом присутствующих и продолжил:
— В первую очередь я планирую преобразовать отдел аудита, находящийся при департаменте планирования, в полноценный Департамент аудита. Я намерен активно поддерживать его, чтобы в будущем этот департамент мог выполнять свои функции в полную силу. Назначение главы Департамента аудита будет решено позже, после одобрения на собрании акционеров...
Зачитав ещё несколько пунктов плана и ответив на короткие вопросы, я завершил совещание руководителей отделов.
Спустя некоторое время.
Офис финансового отдела, который сейчас больше напоминал поле боя.
— Эй, Ким! Ну что там?
Менеджер финансового отдела Ким Юнсу, который в последние дни работал без сна и отдыха, окликнул вбежавшего помощника менеджера Ким Джэсика.
Тот, запыхавшись, быстро ответил:
— Говорят, к нам переводят Пэ Сонхо, заместителя начальника отдела закупок.
— Заместителя начальника Пэ из закупок? — Ким Юнсу нахмурился и уточнил: — А среди заместителей начальника перестановок нет?
Ким Джэсик, поморщившись, покачал головой.
Лицо Ким Юнсу выразило разочарование. Тяжело вздохнув, он снова уставился в монитор. С другой стороны, ему ещё повезло, что его участие в махинациях было незначительным и его не уволили и даже не отстранили. Его конкурент, менеджер Ким Санджун, как раз сейчас находился под отстранением.
— А когда он приступает? — снова спросил Ким Юнсу.
Ким Джэсик, выглянув из-за стола, поспешно ответил:
— Слышал, что прямо с сегодняшнего дня.
Ким Юнсу замер, озираясь по сторонам.
Очевидно, что как только новый глава отдела придёт, он перевернёт тут всё вверх дном. Финансовый отдел сейчас считался в компании настоящим логовом зла.
Мысли в голове Ким Юнсу завертелись с бешеной скоростью.
— Хеюн, Ким! Живее! Тащите сюда всё: подшивки чеков за прошлый год, все отчёты по февраль включительно. Шевелитесь! Быстрее, быстрее!
— Прямо всё?
— Всё! Вообще всё, что не забрали во время обыска и выемки! Несите даже те копии документов, что мы распечатывали отдельно!
Раздав указания, Ким Юнсу зашёл на внутренний форум компании. Там уже висело объявление о кадровых перестановках.
Внимательно изучив список, он снова поднялся. Хотя о повышениях заместителей начальников ничего не говорилось, разве скоро не представится шанс? Почти вся верхушка финансового отдела разогнана, так что место обязательно освободится.
«Нужно проявить себя перед новым главой отдела Пэ Сонхо. Это единственный способ выжить. Говорят, он в очень близких отношениях с самим Генеральным директором».
Продолжая строить планы, Ким Юнсу торопливо выбежал из кабинета. Он направлялся прямиком в отдел закупок.