Глава 5 Видение (2)
Утро понедельника встретило резким похолоданием — приближалась ранняя зима.
В этот день, когда столбик термометра впервые опустился ниже нуля, в отделе закупок головного офиса фармацевтической компании «Ханджу» с самого утра кипела работа.
— …Помощник менеджера Ким! Тот файл Excel по объёму поставок, который я присылал. Как приведёшь в порядок, сразу скидывай.
— Да, менеджер!
— Джуён, позвони во второй отдел продаж и сообщи, что поступление импортного товара подтверждено. Подготовь документы и передай им.
— Хорошо, Юн Джуён сейчас всё сделает.
— И ещё, проверь заказы от отдела маркетинга. Если нужно, свяжись с контрагентами и запроси обновлённые сметы.
Рабочий день в головном офисе начинается в 8:30.
К девяти часам, когда уже прошло полчаса, фондовый рынок открылся, но времени обращать на него внимание совершенно не было.
Я с нетерпением ждал наступления понедельника, но конец года неумолимо приближался, и количество дел, требующих немедленного решения, росло как снежный ком.
— …Менеджер Ким! Очень занят?
— А, нет, глава отдела.
Я оторвался от лихорадочного стука по клавишам, поднялся со своего места и направился к нему.
— Возьми это.
— Что это?
Он протянул мне папку с документами.
Снова работа?
— Это дела менеджера Чон. Ты же знаешь, менеджер Ким? С сегодняшнего дня Чон Хесук уходит в декретный отпуск.
И правда, с самого утра я не видел менеджера Чон. Из-за суеты я даже не успел об этом подумать.
— …Менеджер Ким! Поэтому съезди на завод и проверь там всё. Говорят, на прошлой неделе поступило сырьё и вспомогательные материалы. Стоимость фармацевтического сырья составляет ни много ни мало 5 миллиардов вон. Объём огромный, так что проверь всё тщательно. Хоть там и есть помощник Ли, она одна не справится. Помоги ей и ещё раз подтверди точность объёмов!
— Слушаюсь, глава отдела.
— И в логистический центр Кимпхо тоже загляни.
— А в логистический центр зачем? — недоуменно переспросил я.
Вопросами логистики обычно занимается отдельный отдел.
— Так ведь скоро конец года.
— И?
— Ты же знаешь, что запасы нашей продукции на складах растут?
— Слышал что-то об этом. И что?
— Как ты и сам понимаешь, в конце года всегда возникают проблемы с планом продаж. Запасы копятся, а от залежалого груза нужно избавляться.
В настоящее время фармацевтическая компания «Ханджу» не обладает достаточными масштабами для организации собственной доставки автотранспортом, поэтому основной упор делается на контрактные поставки в больницы и аптеки через оптовиков.
Соответственно, лекарства, произведённые на заводе, сначала поступают в логистический центр, а затем распределяются по регионам. Это и была так называемая система контрактной доставки.
— Но… какое отношение это имеет к нашему отделу? — спросил я, склонив голову набок.
Глава отдела внезапно тяжело вздохнул.
— Из-за того, что запасы продолжают расти, логистический центр заваливает нас жалобами, и в последнее время обстановка там не очень. Сам понимаешь, скоро конец года. Отдел продаж сходит с ума из-за излишков товара, логисты с ног сбиваются, пытаясь всё разгрести. Ничего не поделаешь! Наш отдел должен помочь.
В этот момент мне кое-что пришло в голову, и когда я осторожно спросил об этом, глава отдела кивнул.
— …Верно. Давай передадим часть объёмов нашим контрагентам.
— А это будет нормально? Мне каждый раз как-то неловко перед ними.
— Даже если мы не можем передать рецептурные препараты (ETC), то витамины, биологически активные добавки или общеукрепляющие средства — вполне. У нашего отдела есть выделенные квоты, так что съезди и проверь только их.
— В итоге… в этом году всё так же, как и в прошлом.
— Эй! Мы же все стараемся ради общего блага.
— Ладно, я понял.
Вынужденный согласиться, я жестом подозвал сотрудника Кан Минхо и вкратце обрисовал ему задачу по предстоящей командировке.
Затем я потрогал в кармане брюк USB-ключ с электронным сертификатом и снова сел за стол.
Так, акции, акции…
В конце концов, оглядевшись по сторонам, я незаметно запустил HTS на рабочем мониторе.
Когда начинается рабочая суета, голова идет кругом, так что приходится выкраивать моменты.
Пожалуй, единственным плюсом было то, что, в отличие от крупных корпораций, компьютерная и охранная системы в «Ханджу» были в ужасном состоянии. Руководство принципиально не вкладывало деньги в такие вещи.
При этом нас заставляли работать сверхурочно, не выплачивая за это ни воны, либо отделываясь сущими копейками.
#