Глава 27 Загадочная записка
Следующее утро.
Тело ломило от усталости после долгой дороги, но я пришел на работу пораньше.
Приблизительно в девять утра я позвал Кан Минхо в малую переговорную.
Сначала мы вкратце обсудили рабочий план на этот год, после чего я попросил его о небольшой помощи.
— Минхо-сси, посмотришь это? Ты ведь отлично владеешь русским?
— Есть немного. Я даже некоторое время учился в России.
— Это фотография, переведи, что здесь написано.
Я протянул ему бумагу с ручкой и показал снимок на экране телефона.
Кан Минхо сосредоточенно всматривался в него, а затем невольно усмехнулся.
— Что это за бумажка? Она совсем ветхая. Но зачем здесь написали подобное?
— Что там написано?
— Сейчас запишу.
Он набросал перевод на листке формата А4 и вернул его мне.
Я посмотрел на записи и нахмурился.
— Запланировано возвращение «Уокера»
— 323, 856: подтвердить невозможно
— Утилизация завершена
— 136, 158, 853, 190, 589, 606
Что, черт возьми, это значит?
Честно говоря, я был в замешательстве. Старая записка, которую дед хранил столько лет... Я абсолютно ничего не понимал.
— Там больше ничего нет?
— Нет, только это.
Я продолжал сверлить глазами листок, недоуменно качая головой. Впрочем, вскоре я взял себя в руки.
«Понятия не имею, о чем речь. Но не стоит ломать голову. На Соллаль съезжу к деду и спрошу у него. Скажу, что случайно наткнулся на это».
Пока я размышлял, Кан Минхо сменил тему.
— Кстати, менеджер! Вы слышали слухи?
— А? О чем?
— Говорят, скоро объявят о кадровых перестановках. Вы в курсе? Я кое-что слышал от заместителя начальника отдела Пэ Сонхо.
Пэ Сонхо? У него и впрямь впечатляющая осведомленность.
В нашей компании в начале каждого года проводятся масштабные кадровые перестановки. Бывает, что сотрудников переводят из головного офиса на Завод в Ансоне в качестве понижения, а иногда случается и наоборот.
Помимо продвижения руководящего состава, также проводятся повышения до глав отделов, заместителей начальников отдела, менеджеров и так далее.
— Наверное, кто-то метит в руководство?
В компании сейчас было несколько кандидатов на повышение. Среди них — тот самый мерзкий глава отдела Чу Джэчхоль и глава отдела закупок Ким Донсок.
Кроме того, Пэ Сонхо, чей стаж уже позволял претендовать на место, также был кандидатом на повышение до главы отдела. Мой же стаж еще не позволял занять должность заместителя начальника отдела.
— Тут такое дело... Похоже, в этот раз глава отдела Чу Джэчхоль станет управляющим директором. Ходят слухи, что он возглавит департамент поддержки управления...
То есть Чу Джэчхоль станет главой департамента поддержки управления?
Это значит, что он получит контроль над финансовым отделом, отделом кадров и юридическим отделом.
А если вспомнить, старший сын, исполнительный директор Чу Джэсик, руководит департаментом маркетинга. Этот департамент включает в себя отделы маркетинга и по связям с общественностью, и по сути он курирует все фармацевтические продажи.
Таким образом, старший сын отвечает за выручку компании. А младший, помимо внутренних дел, заберет под свой контроль большую часть кадровых полномочий.
«Значит, наконец-то началось».
Полномасштабная битва за наследство.
Я почувствовал, как время начало поджимать.
#
Опасные гонки (2)