Глава 73
"А?" – Лу Сяомей воскликнула, не веря своим ушам, услышав слова Цао Синъю. – "Вдвое?"
И не только Лу Сяомей, но и Чжань Вэньтао с Лю Янанем были явно удивлены. Однако Лю Янан быстро вернул себе спокойствие, уселся в сторонке и кивнул с улыбкой, словно одобряя и соглашаясь с предложением Цао Синъю.
"Да," – Цао Синъю слегка кивнул. – "Что? Не устраивает?"
"Устраивает!" – Лу Сяомей быстро закивала. – "Я просто не ожидала, что помощник Цао предложит мне такую высокую зарплату..."
"Высокая?" – Цао Синъю усмехнулся. – "Он ведь кадровик нашей группы "Шиван"! Как можно считать "цицянь" высокой? Хе-хе, и это всего лишь временная зарплата, которую вы получили, только придя к нам."
"Хмм..." – Лу Сяомей опешила. Значит, её зарплата в будущем может еще вырасти?
Подумав об этом, Лу Сяомей не смогла скрыть легкой волны возбуждения.
Неважно, что должность начальника отдела кадров – всего лишь пустое название. Компания только что основана, возможно, начальник отдела кадров – это просто номинальная должность, и у него никого не будет в подчинении!
Но вот двойная зарплата – это реальность!
За один месяц работы можно получить зарплату за два месяца. Это соблазн слишком велик, чтобы Лу Сяомей могла отказаться!
В конце концов, согласно обычной практике повышения зарплаты кадровиков, чтобы получать 7000 юаней в Саньше, ей потребуется минимум несколько лет!
"Я согласна работать в вашей компании!" – Лу Сяомей сказала серьезным тоном, придя в себя.
Закончив говорить, Лу Сяомей на мгновение оцепенела. Она никогда не думала, что молодой человек, который приехал в Сюанхуа на собеседование, не только стал помощником босса компании, но и обладает правом назначать и нанимать персонал в этой компании.
К счастью, именно она брала у него интервью, иначе она бы не дала себе такой возможности, и к счастью, она приехала на этот раз, возможно, это и есть ее шанс... Лу Сяомей втайне радовалась в душе.
"Ну, это хорошо," – Цао Синъю, естественно, был рад такому результату. – "Итак, тебе нужно сначала обсудить увольнение с прежней компанией, а заодно, обратить внимание на сбор контактов технических специалистов в Сюанхуа. Позже вернешься, свяжешься с ними по одному – спросишь, не хотят ли они сменить работу."
"Это..." – Лу Сяомей с растерянностью на лице. – "Разве это не будет выглядеть немного непрофессионально?"
"Менеджер Лу, да где же! – Цао Синъю рассмеялся. – Для кадровиков, по мнению моего дилетанта, самый ценный ресурс "в руках" – это связи, и если ты переходишь в другую новую компанию, где проводится оценка персонала, разве ты не используешь эти трудом заработанные связи? Более того, мы не хотим, чтобы ты заставляла людей идти сюда, а чтобы все прошло по обоюдному согласию. Если человек согласен – приходи, не согласен – не приходи, у каждого своя мечта, разве не так происходит на работе?"
Если бы не твои связи, почему бы я вдвое увеличил твою зарплату... подумал про себя Цао Синъю.
Конечно, сейчас набор идет медленно, и Цао Синъю подумывал о том, чтобы взять Лу Сяомей без полноценного кадровика со "стажем". В конце концов, у Лю Тин опыт только в управлении магазинами, совсем не в таких корпоративных кадровых вопросах, придется разбираться на ходу.
"Да, это верно," – Лу Сяомей, сидевшая в стороне, кивнула, соглашаясь.
"Хорошо," – Цао Синъю продолжил. – "Ты можешь добавить в друзья нашего председателя Лю, если встретишь подходящего специалиста, наш председатель Лю проведет с ним личное собеседование. У него тоже есть технический бэкграунд, он отлично проводит собеседования."
"А?" – Лу Сяомей невольно снова воскликнула. – "Я могу добавить председателя Лю в друзья напрямую? И он лично проводит собеседование с техническими специалистами?"
В компании "Сюанхуа",
босса я встречала до этой минуты только пару раз...
Более того, председатель Лю может передать полномочия по кадрам помощнику, но сам лично проверяет собеседования технических специалистов. Судя по всему, технология – это основное направление нашей компании в будущем... Лу Сяомей втайне размышляла, в этот момент она уже считала себя сотрудником "Шиван".
У председателя Лю технический бэкграунд? Почему я не заметила этого на прошлом собеседовании... и проводит собеседования отлично... Помощник Цао, неужели ты серьезно? Посмотрю-ка, есть ли шанс поучаствовать в собеседовании, иначе принятые на работу люди не смогут справиться с работой, тогда все пропало... Чжань Вэньтао, сидевший в стороне, услышав это, не мог не закатить глаза, отложив телефон, на котором он печатал сообщения в WeChat, чтобы связаться с бывшими коллегами.
Опыт прошлого собеседования до сих пор не давал ему покоя!
"Да, сканируй мой QR-код и добавляй", – Лю Янан вовремя достал телефон. – "Технологическое направление будет самым важным в нашей компании в будущем. Мне неспокойно оставлять этот отдел кому попало, поэтому я, Лю Янан, лично всё проверю, менеджер Лу, люди, которых вы пригласили на собеседование, можете связываться со мной напрямую, чтобы назначить время."
"Кстати, по зарплате – мы набираем людей по самому высокому уровню зарплаты в сфере технологий в Саньше, плюс премия за успешное выполнение проекта и годовая премия! Менеджер Лу, можете смело вести переговоры, у меня, Лю Янана, денег немерено!"
"Ой, хорошо," – самый высокий уровень... Лу Сяомей была немного удивлена, этот босс действительно любит похвастаться!
На случайные попытки Лю Янана казаться крутым, Цао Синъю не обращал внимания, главное, что он нашел кадровика и достал из нее эти связи, неожиданная радость!
Подумав об этом, у Цао Синъю настроение поднялось.
"Кстати, господин Лю, помощник Цао," – Лу Сяомей внезапно добавила. – "Я вижу, что вы, похоже, придаете большое значение найму технических специалистов. У нас есть какой-то срочный проект?"
"Да, это верно," – Цао Синъю утвердительно кивнул.
"Насколько срочно? Нужно учитывать, что набор не происходит мгновенно." – Услышав это, Лу Сяомей продолжила. – "В соответствии с обычным порядком увольнения, как правило, нужно уведомить за месяц. Хотя по многим должностям такого срока не требуется, но у технических специалистов нужно передать код, даже если не месяц, то я думаю, что потребуется как минимум неделя-две."
"О, ты не сказала, я не обратил на это внимания," – Цао Синъю вдруг посмотрел на Лу Сяомей с восхищением в глазах, и спросил. – "Неделя-две – это слишком долго, мы не можем так долго ждать. Есть ли хороший способ ускорить процесс?"
"Ускорить этот процесс сложно," – услышав это, Лу Сяомей покачала головой. – "Согласно трудовому законодательству, сотрудники должны подать заявление об увольнении за месяц, а когда именно увольняться – зависит от передачи дел, причем очень вероятно, что компании придется временно нанимать людей, чтобы они временно выполняли эту работу. Особенно если мы берем много сотрудников из "Сюанхуа", то у них там будет большой дефицит рабочей силы, а значит, и срок передачи дел будет дольше."
"О, этот момент я упустил," – Цао Синъю понял и нахмурился. Он не думал, что переманивание людей за деньги будет настолько сложным...
"Однако, у меня есть один способ," – в голове Лу Сяомей внезапно появилась идея, она сделала вид, что знает секрет.