Глава 73
73-я глава
Собрать новую колоду?
Кто-то может этого и не понять.
Компания Legacy Entertainment имеет крупнейший A&R-отдел в стране и поддерживает тесные связи с известными зарубежными композиторами.
Но как это так, что солидное агентство, имеющее кучу громких имён в портфолио, вдруг увлечётся малоизвестным композитором?
Вопрос, почему, возник даже у нового сотрудника, который не выдержал и обратился к начальнику отдела.
— А вдруг этот новичок станет суперхитом? — ответил тот.
— Ах, да…
— И давайте называть вещи своими именами. Разве можно сказать, что Сонха — это просто новичок?
Агрессивный поиск новых талантов и смелые инвестиции — вот что помогло Legacy создать сильнейший A&R-отдел.
И, по мнению Чхве Хэны, Сонха определённо стоил вложений.
‘С появлением Сонха всё изменилось.’
Его работа над дебютным треком RiseL «UNIVERSE» и камбэк-синглом «Drop It» стала двойным хитом.
Сначала было неожиданное продвижение от Double G, но потом песни заняли свои места в глобальных чартах именно благодаря их качеству.
После появления Сонха похожие по структуре и жанру композиции стали буквально захватывать чарт K-pop.
Сонха — это не тот, кто гонится за трендами; он их создаёт.
‘И это ещё не всё.’
Он умел находить уникальное звучание для каждого участника группы и органично включать его в песню.
Чхве Хэна, которая долго работала рядом с участниками RiseL, даже не представляла, насколько индивидуальные особенности каждого из них можно так тонко подчеркнуть. Сонха действительно талант.
— Как ему удалось поработать с Лайлой Файнс?
— Наверное, это связи Double G.
— Песня получилась потрясающей, просто идеально подходит для меланхоличного настроения.
— Кажется, у Сонха невероятно широкий спектр возможностей.
Новая песня Лайлы Файнс уже побила рекорды по числу стримов за короткий срок.
@DoubleG_GavinGrantGreat
Лайла Файнс «Emptiness» — отличная песня,
но моя версия была бы лучше.
Double G, как обычно, устроил очередной перформанс в социальных сетях, заявив, что ему стоило бы выпустить композицию Сонха первым.
И это только привлекло дополнительное внимание: что же за песня могла бы быть у Double G, раз она написана тем же композитором, который работал с новой K-pop-группой и Лайлой Файнс?
‘Нужно использовать все ресурсы.’
Этот композитор не только пишет отличные песни, но и помогает исполнителям раскрыть их лучшие стороны.
Если ещё и воспользоваться всей этой шумихой, это станет просто идеальным вариантом.
‘Проблема в том, что Сонха отказал даже Ким Ильдже…’
Ким Ильдже, пытаясь спасти группу Ariel, бегал по студии Чо Уёна, стараясь заручиться его поддержкой.
Но тогда Уджун был занят подготовкой и съёмками фильма «Застывшее время», а Чхве Хэна в итоге получила право работать с Ariel.
— Руководитель, директор, вы это слышали?
— Что именно?
И Чхве Хэна, и глава A&R Им Джонхо нахмурились, услышав очередной трек, присланный другим композитором.
— Где-то я уже слышал что-то подобное.
— Звучит как стиль Сонха, но… как будто на 50% прозрачности.
— Да, точно.
После появления Сонха такие случаи стали частыми.
— Кто автор?
— WonEase.
— А, этот. Раньше было что-то оригинальное, а теперь как будто просто подражание.
WonEase — композитор, чьи работы доходили до финального отбора для главного трека, начал присылать композиции, сильно напоминающие стиль Сонха.
— В любом случае, на Сонха особо рассчитывать не приходится. Вот концепцию для группы принесла.
Проанализировав собранные треки, Чхве Хэна за ночь подготовила концептуальные идеи и поделилась ими с командой.
— О, это в стиле girl crush?
— Да. Кажется, группе нужно что-то дерзкое, чтобы выделиться.
Когда Ким Ильдже работал с дебютом Ariel, он делал ставку на нежность, романтичность и свежесть.
Возможно, это сработало бы пять лет назад, но сейчас тренды изменились.
— Директор, можно откровенно? Ariel — это прямо как бедро на косточке. —
Один из сотрудников 2-й команды тяжело вздохнул.
Чхве Хэна вполне могла отказаться от группы, если бы захотела. У неё было достаточно возможностей, чтобы добиться успеха и без принятия «брошенного» проекта.
Но она не отказалась.
— Но я не могу просто оставить их в таком состоянии.
— Понимаю, но разве это обязательно должны быть вы? Есть ещё 3-й и 4-й отделы.
Однако она осталась не потому, что ей было жалко членов группы.
Она видела в этом испытание, которое устроил глава компании.
— Похоже, Ким Ильдже наконец-то уходит из Ariel. Это как День независимости. Хаха.
└ Наконец-то.
└ Кто будет заниматься Ariel?
└ Хотелось бы, чтобы Чхве Хэна взялась за них.
└└ Она занята парнями, так что вряд ли.
└ Жалко девочек. Группу спешно запустили и совсем не продвигали.
— Legacy стоит провести ротацию в 1-м отделе.
└ Ким Ильдже давно себя исчерпал.
└ Он просто сидел на тёплом месте как родственник директора.
Поскольку агентство весьма известное, фанаты прекрасно разбирались в том, какие продюсеры работают в каждом из подразделений.
Репутация Ким Ильдже в последнее время сильно ухудшилась. Наоборот, успехи Чхве Хэны, которая последовательно продвигала мужские айдол-группы, сделали её одним из главных кандидатов на руководящие позиции.
— На самом деле я хочу попробовать и сделать всё как надо.
— Ух ты, директор, наконец-то…
— Значит, вы готовы включиться?
Здоровье нынешнего главы компании, Хо Джинёпа, оставляло желать лучшего. Он собирался передать свои полномочия кому-то из наиболее способных. Основными претендентами были Ким Ильдже и Чхве Хэна.
Если Чхве Хэна сумеет оживить группу, которую провалил даже Ким Ильдже, это станет окончательной точкой в её пользу. Она приняла решение не отступать.
После дебюта RiseL новички Legacy развивались куда спокойнее, но с недавних пор ситуация снова начала оживляться.
Ким Ильдже передал полномочия по продюсированию Ariel Чхве Хэне и уехал за границу, активно занимаясь поиском новых талантов.
Теперь в агентстве начали появляться не только девушки-трейни, но и новые парни, которые приступили к занятиям.
— Сегодня он придёт.
— Кто он?
— Ё Уджун.
Из-за съёмок фильмов Ё Уджун некоторое время не мог посещать занятия.
— А кто это?
— Ты не знаешь? Актёр.
Да, Ё Уджун был популярным молодым актёром, но не все, особенно те, кто не интересовался кино, знали о его существовании.
— Ого, главный приз на Sundance. Это серьёзно?
— Судя по количеству новостей, это впечатляюще…
Некоторые новички, прочитав о его достижениях, выражали восхищение. Другие, уже осведомлённые, делали вид, что удивлены, но втайне гордились тем, что такие люди работают в их компании.
Legacy был признанным домом для айдолов, и возможность стать трейни здесь уже вызывала гордость.
— Но он тоже айдол-трейни?
— Похоже, да.
— Тогда он точно дебютирует, надо подружиться.
Для тех, кто только начал свой путь, Ё Уджун был скорее фигурой из другого мира.
В группе трейни уже начали формироваться свои компании.
Когда Ё Уджун вошёл в помещение, все взгляды тут же устремились к нему.
— Вот это да. Настоящий актёр.
— Какой красавчик.
— Аромат приятный.
Он спокойно поклонился и занял место в конце комнаты.
Пока другие обменивались шёпотом, он обратился к парню, стоявшему рядом.
— Сколько вам лет?
— Я в пятом классе начальной школы…
— Вы старше. Буду рад учиться у вас.
— А… да, конечно.
Трейни, которые в будущем должны были дебютировать после RiseL, были преимущественно учениками средней или старшей школы. Среди парней наиболее старшими были учащиеся девятых классов. Ё Уджун был старше всех.
Когда появился менеджер по развитию новичков, все напряжённо сглотнули.
— Не волнуйтесь. Сегодня у нас только вводное собрание, после чего вы свободны.
Ё Уджун спокойно наблюдал за другими. В прошлой жизни он уже занимался развитием айдолов и хорошо знал, что к чему.
Он был уже слишком опытным, чтобы просто ждать. Ему было интересно, кто из присутствующих в итоге выживет в этом жестоком мире шоу-бизнеса.
— Начнём. У нас есть новичок из Таиланда. Скажи, до какого уровня ты изучил корейский?
Среди трейни было немало тех, кто выглядел экзотически.
Собрались молодые люди из Китая, Японии, англоязычных стран и Юго-Восточной Азии.
"Иностранные участники..."
Нужно отдать должное их решимости: приехать в столь юном возрасте в чужую страну ради дебюта — это само по себе заслуживает уважения. Если они готовы упорно трудиться и преодолевать трудности ради мечты, это только в плюс.
Однако есть и риски. Они могут внезапно вернуться на родину или, даже дебютировав, не продлить контракт и уехать после первых семи лет. Для достижения заветной цели — 1 миллиона баллов — нельзя позволить кому-то из них просто так уйти.
"Пока что никто не выглядит особенно рьяным," — подумал он.
Видно, что сотрудники постарались, отобрав ребят с хорошими внешними данными. При должной поддержке несколько человек определённо имеют все шансы попасть в финальный состав.
— Здравствуйте!
— Приятно познакомиться.
Один из трейни уверенно представился. На его одежде выделялся логотип известного бренда.
"Золотая молодёжь?"
Такие ребята зачастую не так мотивированы, как остальные. У них есть материальная подушка безопасности, позволяющая безболезненно отказаться от тяжёлого пути. Они могут бросить тренировку и стать инфлюенсерами или владельцами кафе.
"Но пока..."
Выбирать будущих участников пока рано. Многие из них ещё не прошли через мутацию голоса, и сложно предсказать, каким будет их вокал. К тому же новичков так много, что за каждым не уследишь.
"Сначала нужно определиться, на кого сделать ставку."
Даже если он выберет тех, кто, по его мнению, подходит идеально, последнее слово всё равно за руководством компании. Они решат, кто попадёт в финальный состав.
"Сложно. Очень сложно."
Но пока ещё рано делать выводы. Может быть, стоит просто понаблюдать, как они покажут себя в будущем?