Глава 382. Прямолинейное мнение
Система подготовки врачей в стране всегда была предметом критики и даже насмешек.
Причина проста: она до смешного нелогична и до невозможности конкурентна.
Можно сказать так: в любой другой профессии от вас требуется усердие и трудолюбие.
Но медицина — другое дело. Учёба на врача действительно может стоить вам жизни!
Услышав, что Цинь Цзян открыто заговорил о проблемах отечественной системы ординатуры, Лю Янь не удержалась от вопроса:
— Доктор Цинь, а в чём именно вы видите проблемы нашей системы? Можете рассказать подробнее?
Цинь Цзян на секунду задумался и ответил:
— Проблем много, но я выделю три основные.
— Во-первых, нерациональная система ротации. Сейчас многих интернов, распределённых в больницы, гоняют по кругу.
— И эта ротация подразумевает не просто смену отделений внутри одной больницы, но иногда и перемещение между разными больницами. Я сам с этим сталкивался: многие студенты только что отработали ночную смену в одном месте, а их тут же отправляют в утреннюю смену в другое.
— Я считаю, главная причина этого — хаос в управлении и нелогичное планирование. Стажёров сразу бросают в пекло, нагружая по полной программе, не давая времени на адаптацию.
Слова Цинь Цзяна нашли живой отклик у студентов-медиков в чате трансляции.
---
【Зритель 1】: Точно! Я через это прошёл. Как только попал на практику в главную городскую больницу, меня сразу поставили в график дежурств наравне с врачами. Я чуть не сдох от усталости и стресса! Самое ужасное, что я не просто проходил ротацию по плану — меня затыкали в любую дыру, где не хватало людей. Приходилось каждый день учить и делать кучу сложной работы.
【Зритель 2】: У меня ротация была в одном отделении, но стационар и поликлиника у нас в разных корпусах! Мой наставник был в возрасте, ноги больные, так что бегать приходилось мне. Бог знает, сколько раз в день я мотался между корпусами. Это работа не для человека, а для лошади.
【Зритель 3】: Это ещё цветочки. У нас график дежурств был вообще шизофренический. Из-за нехватки персонала мы работали в три смены. Ладно бы просто три смены, но иногда приходилось пахать сутками без перерыва. Знаете это чувство отчаяния, когда ты отдежурил ночь, еле дождался рассвета, думая, что всё позади, а тебе говорят: «Поздравляю, ты остаёшься на утреннюю смену»? Я чувствовал себя элитной рабочей скотиной.
Даже по комментариям было видно, насколько сильна обида и усталость студентов-медиков.
Лю Янь вспомнила недавнюю громкую новость: ординатор, проработавший больше года и почти закончивший обучение, покончил с собой всего за неделю до выпуска, не выдержав давления.
Случись такое в другой сфере, люди бы просто посочувствовали. Но реакция медиков разделилась.
Одни считали, что парня жалко, но если он сломался на стажировке, то врачом бы точно не стал. Ведь дальше давление только растёт: те же смены, плюс личная ответственность за жизнь каждого пациента.
Другие же считали, что для него это стало своего рода освобождением. Они лишь надеялись, что в следующей жизни он выберет путь полегче, потому что медицина — это адский труд.
Цинь Цзян продолжил:
— Кроме системы ротации, вторая проблема — это оплата труда.
— Многие считают, что интерны — это современные подмастерья. Мол, они пришли учиться, так что платить им много не надо, достаточно кормить и дать койку. Но это в корне неверно.
— Настоящий профессионализм не делит труд на «благородный» и «низкий». И зарплата не должна так жёстко зависеть от статуса — стажёр ты или штатный сотрудник. В медицине много рутинной и энергозатратной работы, которую часто полностью сваливают на интернов. Они тащат это на себе в одиночку.
— В итоге интерны тратят уйму времени и сил, решая реальные проблемы, а получают нищенские несколько сотен юаней в месяц. А некоторые вообще работают бесплатно! Разве то, что они делают на этом этапе, не имеет ценности? Разве их труд ничего не стоит?
— Поэтому я считаю эту систему несправедливой и требующей срочных реформ.
Цинь Цзян озвучил мысли миллионов стажёров!
Если ротация изматывает физически, то система оплаты убивает морально.
Зарплата — это мерило признания твоего труда.
Если тебе платят достойно, значит, твой труд ценят.
А если платят копейки — значит, твоей работой недовольны, или она считается бесполезной и дешёвой.
Это заставляет стажёров сомневаться в смысле своих усилий и приводит к эмоциональному выгоранию.
Сравните: пахать месяц за 600 юаней или пахать месяц за 10 000. Разница в ощущениях колоссальная!
Чат студентов-медиков взорвался эмоциями:
【Зритель 4】: Доктор Цинь рубит правду-матку! Обожаю его! Мне в больнице платили 500 юаней в месяц. Пятьсот, Карл! У нас в деревне пособие для малоимущих больше! Я даже до уровня нищего не дотягиваю!
【Зритель 5】: Я давно сменил профессию, тут ловить нечего. Учился десять лет, сдал экзамены на отлично, а потом узнал, что на практике в других сферах платят по несколько тысяч. А тут — адский труд за копейки. Ну нафиг, я свалил.
【Зритель 6】: Братан, ты умный, вовремя соскочил. Я в этом году поступаю в магистратуру, но уже на другую специальность. Решил пожалеть себя, хватит с меня мучений.
Было видно, что у студентов накипело, и теперь они наконец нашли возможность высказаться.
И в этот момент Цинь Цзян озвучил третью проблему.
— Помимо двух вышеуказанных, есть третья проблема: отношения «врач-пациент» и отношения «наставник-ученик». Сейчас они стали слишком токсичными.