Глава 250. Этот Линь Мо точно пришёл повыпендриваться!
– Они уже в пути, – ответил Лю Ян.
– Отлично, тогда давайте подпишем контракт.
В фирме было уже немало сотрудников, которым нужно было платить зарплату. Без профессионального бухгалтера с этим было не справиться. В штате «Цзинхун» числилось трое высококлассных специалистов с сертификатами CPA, которых с лихвой хватило бы для ведения всех финансовых дел «Шуньхэ».
За свои услуги по созданию с нуля отделов кадров и финансов компания «Цзинхун» запросила 550 тысяч юаней.
– Спасибо… спасибо вам, адвокат Линь! – Лю Ян с искренней благодарностью тряс руку Линь Мо.
Эти полмиллиона были для его компании спасательным кругом.
– Вечером я опубликую объявление об открытии партнёрской программы, – продолжил Линь Мо. – Завтра к вам придёт немало юристов. Ваша задача — провести тщательный отбор и оставить только самых надёжных.
Он решил нанимать и помощников, и юристов-партнёров одновременно.
– А какие условия для партнёров? – уточнил Лю Ян.
– Никаких вступительных взносов. Сорок процентов от гонорара по каждому делу. Самые успешные смогут со временем войти в основной штат фирмы и получить доступ к нашей системе карьерного роста.
– Адвокат Линь, так вы хотите использовать партнёрскую программу как кадровый резерв?
Линь Мо кивнул. Юристы-партнёры, по сути, использовали имя и репутацию «Шуньхэ» для привлечения клиентов, а фирма получала с этого свой процент. У них не было ни зарплаты, ни социальных гарантий, в отличие от штатных сотрудников. Например, Чжоу Хуа, Ху Линь и У Сюэ, будучи штатными юристами, получали не только пятьдесят процентов от гонораров, но и оклад в двадцать пять тысяч юаней в месяц.
– Получается, есть два пути в основной штат, – подытожил Лю Ян, с нескрываемым восхищением глядя на Линь Мо. – Либо вырасти из помощника, либо проявить себя в качестве партнёра.
Когда он впервые узнал об уровне зарплат в «Шуньхэ», он был поражён. Они были заоблачными! Он даже спросил тогда у Линь Мо, как фирма вообще собирается зарабатывать, платя такие деньги. Ответ Линь Мо поставил его в тупик: «А разве не для того, чтобы платить сотрудникам, фирма и зарабатывает?»
Он был ошарашен… Только теперь он понял, почему штатные юристы «Шуньхэ» пахали как проклятые. В этой фирме не было эксплуатации! Начальник просто отдавал сотрудникам средства производства и позволял им работать на себя…
А что было главным средством производства в юридической фирме? Её имя, её репутация, которая обеспечивала непрерывный поток клиентов. И эту репутацию создал один-единственный человек — Линь Мо. И теперь он, вместо того чтобы почивать на лаврах и грести деньги лопатой, отдавал всё своим сотрудникам…
Можно было только представить, с каким рвением будут работать юристы-партнёры, чтобы попасть в штат. И с какой самоотдачей будут трудиться помощники, чтобы получить повышение… Лю Ян был поражён гениальностью этого метода. С таким подходом фирма была просто обречена на успех!
– Мой главный принцип — человечность, – сокрушённо вздохнул Линь Мо. – Я хотел мотивировать людей деньгами, а они вместо этого начали перерабатывать, как одержимые… Это очень плохо.
Услышав это, Лю Ян почувствовал, как у него начинает дёргаться щека. За всю свою карьеру он не встречал более странного руководителя. Ему даже показалось, что Линь Мо просто издевается, скромничает напоказ.
На самом деле, эта проблема действительно беспокоила Линь Мо. У него не было опыта в управлении, и, создавая свою первую фирму, он решил скопировать модель одной известной в его прошлой жизни сети супермаркетов, славившейся своим невероятно щедрым отношением к сотрудникам. Но он скопировал лишь форму, а не суть. Он думал, что достаточно просто поднять зарплаты и бонусы. В итоге Чжоу Хуа, У Сюэ, Ху Линь, Сунь Цюань и остальные, ослеплённые блеском денег, погрузились в безумную гонку переработок.
– Эх, – с тоской вздохнул Линь Мо. – Я так волнуюсь.
Лю Ян искоса посмотрел на него. О чём он мог волноваться? Фирма на взлёте, всё идёт как по маслу.
– Я волнуюсь, что они подорвут своё здоровье, – с печалью в голосе продолжил Линь Мо. – Волнуюсь, что деньги застят им глаза… Эх, всё-таки я виноват. Первый раз руковожу, не хватает опыта, всё делаю поверхностно.
Он покачал головой. У Лю Яна от услышанного чуть не свело челюсть.
Ты о таком волнуешься?! Да разве это проблемы руководителя?!
Он больше не мог сдерживаться.
Выпендривается! Этот адвокат Линь точно пришёл сюда повыпендриваться!
Да любой другой начальник молился бы на таких сотрудников, а этому, видите ли, не нравится! Да ты просто рисуешься!
Впрочем, для Лю Яна это были хорошие новости. Простора для деятельности было хоть отбавляй! Он вспомнил один из своих предыдущих проектов, где заказчик платил сущие копейки, но требовал нанять ему лучших специалистов, готовых пахать как волы. А здесь… здесь всё было по-другому!
– Ладно, действуйте, – Линь Мо хлопнул его по плечу и ушёл. – А мне нужно срочно доработать устав фирмы.
И это была не шутка. С такими трудоголиками, как Чжан Хоюань, нужно было бороться на корню!
Вернувшись в офис, Лю Ян с удвоенной энергией принялся дорабатывать систему оценки кандидатов, чтобы не упустить ни одного таланта.
– Господа, вы все — профессиональные кадровики, – обратился он к своей команде. – Я уверен, вы справитесь с поставленной задачей!
– Господин Лю, – с сомнением произнёс один из его сотрудников, – а это действительно так важно — найти именно топовых специалистов? В конце концов, адвокат Линь, скорее всего, даже не заметит разницы.
Смысл его слов был прост: зачем так напрягаться? Нанять просто хороших специалистов, а не гениев, — и никто не заметит разницы. Лишь бы не откровенный мусор.
– Мы — компания, предоставляющая услуги, – отрезал Лю Ян. – И мы обязаны работать на пределе своих возможностей. Неважно, заметят нашу работу или нет. Мы должны сделать всё идеально!
• • •
На следующий день, помимо вчерашних студентов, в офис «Шуньхэ» потянулись и опытные, практикующие юристы. В приёмной было не протолкнуться.
Прошло пять дней.
В кабинете Линь Мо Лю Ян докладывал о проделанной работе:
– Директор Линь, за последние пять дней средняя посещаемость фирмы составила сто тридцать человек в день. В среднем мы заключали по тридцать два новых контракта ежедневно… Согласно нашему анализу, для обработки текущего потока вам потребуется четырнадцать юристов-партнёров и шестнадцать помощников.
– Как обстоят дела с собеседованиями?
– Поток соискателей постепенно снижается. Думаю, ещё три дня, и мы обработаем все поступившие резюме.
– Хорошо, – кивнул Линь Мо. – Через три дня предоставьте мне итоговый список.
Профессионалы есть профессионалы. За короткое время они обработали более восьми тысяч резюме! Что же до качества их работы, Линь Мо лишь усмехнулся. Через три дня он просто проверит их выбор через свою систему.
– Ся Лин, зайди.
Он позвал Ся Лин, которая с самым прилежным видом трудилась рядом с Лю Су.
– Босс, что-то случилось? – с облегчением выдохнула она. Почему-то вдали от Лю Су дышалось гораздо свободнее.