Глава 249. Как заставить сотрудников не перерабатывать
На этот раз Линь Мо и вправду лишился дара речи. Он не ожидал встретить такого уникума. Поначалу он думал, что парень просто притворяется, чтобы получить работу… но, похоже, он ошибся!
– Как тебя зовут?
– Хао Юнь, – жизнерадостно улыбнулся парень.
Линь Мо замер и ещё раз взглянул на его резюме. Чёрт возьми, его и вправду звали Хао Юнь! Он смерил парня взглядом и мысленно усмехнулся. Вот он, идеальный кандидат! Неутомимый трудоголик, да ещё и с именем, созвучным со словом «удача» — мечта любого начальника.
Он решил проверить его через систему.
【Имя: Хао Юнь】
【Навыки: Энергичность (А), Любовь к юридической работе (А+)】
【Потенциал: Энергичность (S), Любовь к юридической работе (А+)】
Линь Мо вздохнул. Когда человек находит дело своей жизни, да ещё и обладает неиссякаемой энергией, это как тридцатиоднолетняя одинокая женщина, встретившая восемнадцатилетнего студента — неутомимая, ненасытная страсть. Сочетание этих двух качеств было просто термоядерным!
– Кхм, кхм, а спортом каким-нибудь увлекаешься?
– Бег на длинные дистанции, марафон! – без колебаний ответил Хао Юнь.
Линь Мо кивнул. С такой энергией ему действительно нужно было где-то выпускать пар. Марафон — отличный вариант.
– Значит так, ты принят, – сказал Линь Мо. – Но с одним условием: у нас в фирме строгий восьмичасовой рабочий день. Никаких переработок. После работы — можешь делать, что хочешь.
В будущем, когда в фирме будет много сотрудников, он не мог допустить, чтобы этот парень отбирал у других работу. Таких называют «штрейкбрехерами». Но Хао Юнь был другим — он не пытался выслужиться, он искренне любил свою работу! И это нужно было пресекать.
– Адвокат Линь! Не волнуйтесь, я не умру от переутомления! – поспешил заверить его Хао Юнь.
– Зарплата на испытательный срок — пять тысяч в месяц, – отрезал Линь Мо. – Будешь перерабатывать — буду вычитать.
– А что мне делать после работы? – в глазах парня отразилась растерянность.
– Бегать марафоны. Будешь представлять нашу фирму на корпоративных соревнованиях. Это тоже вклад в дело юриспруденции, – со вздохом ответил Линь Мо.
Он и представить не мог, что однажды ему придётся ломать голову над тем, как заставить сотрудников не перерабатывать.
– Есть!
Хао Юнь радостно ушёл.
Собеседования продолжались. Кого тут только не было! Чтобы получить место в фирме, соискатели шли на самые невероятные ухищрения. Одна девушка, довольно симпатичная, войдя в кабинет, без лишних слов начала раздеваться и попыталась сесть к нему на колени. Это было уже слишком! После этого инцидента Линь Мо ввёл новое правило: на собеседованиях с девушками обязательно должна была присутствовать ещё одна женщина. Лю Су, Цю Ин и Ся Лин дежурили по очереди.
• • •
После утренних собеседований в Цзянхай прибыл директор «Цзинхун», Лю Ян. Линь Мо встретился с ним в ресторане в их офисном здании.
– Господин Лю, вы в самом расцвете сил.
– Адвокат Линь, а вы — настоящий молодой гений.
Они обменялись рукопожатиями. Лю Ян был мужчиной лет тридцати, ростом под метр девяносто, но при этом выглядел очень интеллигентно. Очки без оправы, идеально сидящий костюм… несмотря на внушительные габариты, он не производил давящего впечатления.
За обедом Линь Мо изложил ему текущую ситуацию в фирме. Лю Ян с энтузиазмом тут же набросал несколько вариантов решения.
– Что ж, хватит говорить, пора действовать, – улыбнулся Линь Мо. – Принимайте послеобеденные собеседования.
Лю Ян опешил. Он не ожидал такого доверия! Передать ему право найма сотрудников, даже не подписав контракт!
«Какой решительный человек!» – с восхищением подумал он. Его фирма уже пять месяцев сидела без проектов и была на грани банкротства. Этот контракт был для них спасением!
– Адвокат Линь, я сделаю всё, чтобы нанять для вашей фирмы лучших специалистов! – с благодарностью сказал он.
– В этом вы профессионалы, так что я не буду вмешиваться. Вечером обсудим детали контракта.
Во второй половине дня в офис «Шуньхэ» прибыла команда Лю Яна из восьми человек. Пятеро из них, разделившись на группы, начали проводить профессиональное тестирование соискателей. Трое других остались в холле, скрупулёзно подсчитывая поток посетителей.
– А это кто? – с любопытством спросила Цю Ин, увидев незнакомцев, проводящих собеседования.
– Из консалтинговой компании, – объяснила вышедшая за кофе Лю Су. – Кстати, если вашему отделу нужны люди, можете поучаствовать в отборе.
Но Цю Ин была слишком занята.
К концу рабочего дня Лю Ян представил Линь Мо подробный отчёт. Из пятидесяти соискателей его команда отобрала нескольких лучших, присвоив каждому баллы. Он подробно объяснил систему оценки, чтобы доказать свою объективность.
Но Линь Мо это не волновало. У него был свой, безошибочный метод. Он просто проверит кандидата с самым высоким баллом через систему и сразу поймёт, стоит ли доверять этой команде.
Лю Ян, не зная об этом, решил, что Линь Мо просто ему доверяет. От этого он занервничал ещё больше и решил вечером ещё раз перепроверить и усовершенствовать свою методику отбора!
Затем он перешёл к отчёту о посещаемости.
– Адвокат Линь, во второй половине дня у вас было около ста посетителей. Из них шестьдесят — за консультацией, тридцать — с готовыми делами, остальные — с предложениями о сотрудничестве. Нам нужно проанализировать данные за пять рабочих дней, чтобы точно рассчитать, сколько новых сотрудников вам потребуется.
Вот почему профессиональные вопросы должны решать профессионалы. Команда Лю Яна могла точно рассчитать необходимое количество персонала, чтобы избежать как перегрузки, так и простоя. Сам бы Линь Мо с этим не справился.
– А когда приедет ваш финансовый отдел? – спросил Линь Мо.