Глава 29. Условия труда и льготы на ферме
Помимо «блатников», под сокращение попадали и другие не самые важные, но дублирующие друг друга отделы. Решение принималось на основе их послужного списка в прежних хозяйствах: сохранялся только один отдел каждого типа, а аналогичные отделы из других ферм расформировывались. Сотрудников, действительно выполнявших свою работу в упраздняемых отделах, можно было оставить, переведя их в сохранённый аналогичный отдел. Поскольку после слияния ферма значительно расширилась, одного сохранённого отдела явно не хватало бы для управления возросшим хозяйством, так что это позволило бы и увеличить штат, и снизить нагрузку на каждого сотрудника.
Разумеется, все вышеупомянутые сокращения касались только офисных работников — отделов маркетинга, управления и тому подобных. Гораздо более многочисленных наёмных работников фермы Су И решил не увольнять, а сохранить всех. Именно они выполняли основную работу на ферме; по сути, это были простые, честные крестьяне из окрестных деревень, средний возраст которых превышал сорок лет. Большинство из них работали здесь, чтобы прокормить свои семьи, и, будучи привыкшими к крестьянскому труду, обычно не отлынивали от работы.
Хотя, по расчётам, даже среди наёмных работников теперь имелся некоторый избыток, Су И, хорошенько подумав, всё же решил их не увольнять.
Во-первых, в отличие от офисных служащих, многие из этих работников, потеряв место, действительно не знали бы, куда податься. Су И не собирался спасать весь мир, но и до того, чтобы отбирать последние гроши у этих несчастных, кормящихся от земли, он ещё не опустился. К тому же, эти «лишние» крестьяне вовсе не обязательно должны были сидеть сложа руки. Если он действительно решит выращивать магические растения, то на начальном этапе, из-за недостатка опыта, потребуется тщательный уход и обработка. У Юэлин на это не хватит времени, да и Су И не собирался позволять ей целыми днями пропадать в поле под палящим солнцем, возясь с этими растениями. А вот поручить уход за ними опытным крестьянам — это была хорошая идея. Возможно, тогда этих «лишних» работников ещё и не хватит.
Во-вторых, он действовал из соображений стабильности, не желая создавать лишних проблем и навлекать на себя неприятности. В нынешней ситуации Су И не боялся «драконов, переплывающих реку» (могущественных чужаков), но опасался «местных змей» (влиятельных людей на местах). С Юэлин рядом он не боялся привлечь внимание каких-нибудь всесильных фигур, даже если бы создал нечто поразительное. Он не признавал никаких властей предержащих: кто осмелится перейти ему дорогу, того он просто сотрёт с лица земли. Физическое уничтожение всегда было самым действенным средством устрашения. В этом мире нет тех, кто не боялся бы умереть. А Юэлин как раз обладала силой, способной уничтожить любого человека на Голубой Звезде. Поэтому больших шишек Су И не боялся, но столкнуться с местными воротилами — это было всё равно что жаба на ногу залезет: не укусит, но противно до жути!
Он сам вырос в деревне и хорошо знал как трудолюбие и простоту сельских жителей, так и их порой грубость и упрямство. Наёмные работники фермы были из окрестных деревень. Можно было не сомневаться: уволь он сегодня большую их часть, какими бы вескими ни были причины и щедрыми — выходные пособия, спокойной жизни на ферме ему больше не видать. А в такой ситуации он не мог же приказать Юэлин перебить их всех. Она была его личным телохранителем и нежной женой, а не маньяком-убийцей. Поэтому, чтобы избежать ненужных хлопот, да и учитывая, что у него действительно была работа для этих опытных земледельцев, он решил пока оставить «лишних» людей.
Конечно, раз уж они остались, то и условия труда должны были измениться. Раньше ферма платила этим работникам всего четыре-пять тысяч в месяц. Звучит вроде бы неплохо, но по сравнению с объёмом и интенсивностью их труда — это были сущие копейки. Су И решил повысить зарплату оставшимся работникам. Прибавка была невелика — он просто удвоил их прежний оклад. Восемь тысяч в месяц.
Кроме того, все те запутанные контракты, которые они подписывали раньше, нужно было пересмотреть и заменить на нормальные трудовые договоры, соответствующие законодательству. Строгое соблюдение восьмичасового рабочего дня, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, полный соцпакет (пять видов страхования и один жилищный фонд). Компания обеспечивала питание и проживание. Однако, поскольку нормального общежития пока не было, сотрудники могли снимать жильё самостоятельно и предъявлять договор аренды в финансовый отдел для возмещения расходов. Возмещалась арендная плата до 1000 юаней в месяц; если сумма была больше, разницу работник доплачивал сам. Су И знал, что на окраине Цзянчэна за эти деньги можно было снять очень приличное жильё. Что касается местных жителей, которым не нужно было снимать жильё, Су И не сомневался, что найдутся те, кто станет «снимать» собственный дом, чтобы получить компенсацию за аренду. Но он не возражал, считая это дополнительной льготой для них.
Помимо этого, вводились и другие разнообразные льготы, такие как послеобеденный чай, компенсация за ужины при поздней работе и тому подобное. Уровень льгот приближался к тем, что предлагали крупные IT-компании.
В конце концов, даже если бы ему не удалось заполучить магические растения и ферма развивалась бы как обычное хозяйство, предоставляя такие льготы сотрудникам, он, как владелец, всё равно не остался бы в убытке. А уж если магические растения из другого мира позволят ему быстро «стричь купоны» с богачей, он тем более не пожалеет денег для своих работников. Он с самого начала не собирался выжимать соки из этих бедняков; его целью всегда были те, кто купается в роскоши. Су И не стремился осчастливить всё человечество, но позаботиться о том, чтобы люди, работающие на него, жили хорошо, — такое понимание у него было.
Конечно, он не думал, что, предложив сотрудникам зарплату и льготы, значительно превышающие средние по отрасли, он завоюет всеобщую преданность. Всегда найдётся небольшая группа людей, которые, получив выгоду, решат, что он слишком добр, и начнут требовать большего, а не получив — бунтовать. Но это будет лишь незначительное меньшинство. Если они действительно начнут бунтовать, Су И, возможно, даже не придётся ничего делать — те сотрудники, которые получили выгоду от работы у него, сами встанут на его защиту. Когда число тех, кто заинтересован в сохранении статус-кво, велико, горстка алчных недовольных не сможет поднять волну.
Глядя на новую систему льгот и условий труда, лично отредактированную Су И, Чжоу Янь невольно ахнул и, помолчав с полминуты, наконец выдохнул:
— Вы и вправду... самый щедрый босс из всех, кого я встречал.
— Это мелочи, всего лишь условия для рядовых работников фермы. Для остальных отделов разработайте соответствующую таблицу льгот, ориентируясь на этот стандарт, и покажите мне. Не беспокойтесь о расходах, много ли уйдёт на зарплаты? — небрежно бросил Су И.
Чжоу Янь, естественно, не стал возражать и тут же согласился.
Раздав все эти распоряжения, Су И с интересом посмотрел на него:
— Менеджер Чжоу, вы продемонстрировали выдающиеся способности, блестяще справившись со всеми делами за эти дни. Не подскажете, какую должность вы занимали в семье Шэнь?
Чжоу Янь на мгновение замер, но тут же сообразил и поспешно ответил:
— Председатель Су, вы не так поняли. Господин Шэнь нанял меня временно для решения этих вопросов. После завершения работы я больше не имею особых связей с семьёй Шэнь.
— Я хотел бы предложить вам должность генерального директора «Фермы Тяньюй». Вам это интересно? — улыбнулся Су И.
— Именно то, чего я желал, но не смел просить! Председатель Су, вы слишком добры! — Глаза Чжоу Яня вспыхнули радостью, и он торопливо ответил.
Хотя должность генерального директора фермы, возможно, была несколько ниже его способностей, он прекрасно понимал: на счету другой компании этого молодого человека, «Тяньюй Холдинг», сейчас лежало почти десять миллиардов юаней наличными. Что это значит? Многие крупные публичные компании с рыночной капитализацией в десятки и даже сотни миллиардов не всегда могут в любой момент выложить десять миллиардов наличными. А «Тяньюй Холдинг» — мог!
Его намётанный глаз легко разглядел, что Су И намерен превратить «Тяньюй Холдинг» в огромную корпорацию. Если ему это удастся, то Чжоу Янь, присоединившись сейчас, станет одним из «старожилов» и ветеранов компании в будущем. Увидев финансовые возможности и амбиции Су И, он согласился бы на такую работу даже бесплатно. Не говоря уже о том, что раз Су И так щедр даже к самым простым работникам, неужели он обделит своего генерального директора?
...