Глава 114. Производственная травма
Фу Чэнь, подумав, сказал:
— Да, это верно. Если бы всё было случайно, и одна из сторон получила бы все данные, то игра превратилась бы в игру на удачу, а не на оценку.
— Так что, пополам — это действительно более разумно.
Сюй Тун вдруг что-то поняла:
— Я знаю!
— Если мы получаем данные, это значит, что другая сторона, скорее всего, их не получила, и тогда мы можем смелее инвестировать.
Фу Чэнь вдруг понял:
— О, точно!
— Нам нужно смелее инвестировать. Хотя баланс компании пока в порядке, но если так и дальше будет, то скоро может возникнуть риск кассового разрыва.
— А если это случится, то всё пропало.
Все посмотрели на панель с информацией о компании.
【ООО «Коммуна № 17»】
【Баланс на счёте компании за апрель: 149 000 минут визового времени】
【Прогнозируемый доход за май: 40 000 минут визового времени】
【Прогнозируемые расходы за май: 68 000 минут визового времени】
Сюй Тун с беспокойством сказала:
— Мы можем сократить зарплаты максимум на 30%, то есть с 80 000 до 56 000.
— Но скоро доходы снова станут меньше расходов, я думаю, всё же придётся увольнять.
Ли Жэньшу, серьёзно подумав, ответила:
— Тётушка Су сказала, что если мы действительно всё обдумаем, она согласится.
— Но нам нужно серьёзно подумать, действительно ли сейчас пора увольнять?
— Это судебная игра, и любое решение, связанное с моралью, нужно принимать с осторожностью.
Сюй Тун объяснила:
— Но, судя по моему опыту, в любой компании всегда есть бездельники, вопрос только в их количестве.
— Если действительно нужно сократить расходы до минимума, то лучший способ — это решительно и массово уволить, а затем посмотреть, как пойдёт.
— Если окажется, что кто-то незаменим, то его можно будет снова нанять.
— Такой способ гораздо эффективнее, чем слепое увольнение.
— В этой игре есть не только увольнение, но и найм. А сейчас кризис, это значит, что уволенные сотрудники не найдут работу и останутся на рынке труда.
— Мы можем уволить большую часть сотрудников, а затем посмотреть, как будет работать компания. Если возникнет риск остановки, то мы можем вернуть ключевых людей.
— И даже можно использовать лазейки в системе:
— Например, в этом месяце у нас двадцать сотрудников, зарплата — 72 000. В следующем мы уволим половину, и зарплата будет всего 36 000. Даже если через месяц мы вернём всех уволенных, и зарплата снова станет 72 000, то сэкономленные 36 000 всё равно останутся на счёте компании.
Фу Чэнь с подозрением посмотрел на неё:
— Но я сильно сомневаюсь, что, уволив, ты потом кого-то снова наймёшь.
Сюй Тун на мгновение потеряла дар речи, не зная, что ответить.
Но, немного помолчав, она продолжила:
— Главное — попробовать, проверить игровую механику.
— Если мы не попробуем, то как мы узнаем, сработает ли это?
— Я знаю, что в судебной игре нужно учитывать мораль, но, может, чем лучше мы будем управлять компанией, тем меньше вероятность, что сработает судебный механизм?
— Я всё же думаю, что нужно попробовать уволить. Неужели игра нас казнит за то, что мы уволили несколько виртуальных сотрудников?
Ли Жэньшу в итоге решила:
— Хорошо, тогда давайте действовать решительно.
— Уволим четырёх сотрудников и одновременно снизим всем зарплату на 30%. Раз уж решили, то нужно действовать.
— Сюй Тун, ты останешься в компании и скорректируешь план, а мы с Фу Чэнем пойдём на исследование.
…
Сюй Тун сидела за компьютером, ожидая новых данных.
В то же время она невольно сжимала в кармане плеер.
Навязчивая идея Су Сюцэнь заключалась в том, что она всегда хотела спасти всех, не умея делать необходимый выбор.
Как и в случае со смертью Дин Вэньцяна, в Галерее с этим ничего нельзя было поделать, но Су Сюцэнь всё равно надеялась, что Ван Юнсинь и Линь Сычжи сделают больше, чтобы его спасти.
В этой игре было то же самое.
В условиях кризиса увольнения были неизбежны. Если из-за излишнего сочувствия к слабым компания обанкротится, то разве не все потеряют работу? Разве это не навредит ещё большему числу людей?
Поэтому Подражатель Бога и устроил для Су Сюцэнь эту судебную игру.
Единственная хорошая новость заключалась в том, что на этот раз, в отличие от «Суда короля» с Дин Вэньцяном, игра не заманивала жертву в ловушку.
А с самого начала назначила Сюй Тун из той же коммуны, чтобы та помогла Су Сюцэнь избавиться от навязчивой идеи.
Если удастся избавиться от навязчивой идеи и достичь цели «пережить кризис и не обанкротиться», то в этой игре никто не умрёт.
Надеюсь, Су Сюцэнь согласится на увольнения.
В свободное время Сюй Тун иногда заглядывала в раздел «забота о персонале».
Вдруг она замерла.
Раньше там было всего два сотрудника с производственными травмами, и оба — с раком печени.
Теперь первый, с раком печени, исчез, похоже, вылечился, но появилось трое новых — с раком лёгких!
И вероятность излечения у них была 50%, 30% и 0%.
Сердце Сюй Тун сжалось.
Рак лёгких — это слово она помнила.
В плеере говорилось, что муж Су Сюцэнь умер от рака лёгких, и это была её самая большая навязчивая идея.
Не вызовут ли эти виртуальные сотрудники у неё болезненные воспоминания?
— Может, моя настоящая задача — не только убедить тётушку Су уволить, но и убедить её отказаться от этих больных сотрудников?
Сюй Тун была в замешательстве.
Что касается расходов на лечение, то, если использовать обычное, то тысяча на каждого — это не так уж и много.
Но проблема была в том, что, по ходу игры, количество таких сотрудников, похоже, росло всё быстрее.
И, если бы был только один больной раком лёгких, то, возможно, это не так сильно тронуло бы Су Сюцэнь.
Но если их станет много, не вспомнит ли она о товарищах своего мужа по работе или о ком-то ещё?
Возможно, с точки зрения Су Сюцэнь, спасение этих людей тоже было необходимым условием для прохождения игры.
И тогда будет сложно.
В этот момент дверь кабинета президента открылась:
— Сюй, можешь зайти на минутку? Хочу кое-что обсудить.
Сюй Тун вошла в кабинет президента и села за большой стол.
Су Сюцэнь мягко сказала:
— Я видела в разделе «забота о персонале» больных сотрудников. Если их вылечить, будет ли какой-то особый эффект? Вы это уже проверяли?
Сюй Тун честно ответила:
— На данный момент один сотрудник вылечился, но какой от этого эффект, пока неясно.
Су Сюцэнь, немного поколебавшись, сказала:
— А может, попробовать специальное лечение?
— Хотя оно и дороже, но обычное, похоже, не даёт эффекта за один месяц. Если лечить тех, у кого низкая вероятность излечения, то это может затянуться на пять-шесть месяцев, и в итоге выйдет дороже, разве нет?