Глава 113. Категории вопросов
Постучав, Ли Жэньшу вошла в кабинет президента.
На этот раз Су Сюцэнь, похоже, не услышала стука. Она стояла у большого панорамного окна и задумчиво смотрела на улицу.
Из кабинета президента открывался лучший вид, и то, что было видно из коридора, здесь было видно ещё отчётливее.
— А, Ли? Что-то случилось? Я что-то засмотрелась, — Су Сюцэнь снова села за большой президентский стол.
Ли Жэньшу тоже села на стул напротив.
— Тётушка Су, я расскажу о последнем раунде.
— Хотя мы и выиграли исследование, заработав пятьдесят тысяч, но, учитывая сокращение доходов, нам всё же придётся провести увольнения.
— Это также для того, чтобы проверить игровую механику: мы должны посмотреть, изменится ли частота отчётов сотрудников после увольнений.
Ли Жэньшу немного беспокоилась, что Су Сюцэнь будет против любых увольнений.
Поэтому она, быстро объяснив, добавила:
— Тётушка Су, эти сотрудники — виртуальные, это просто игровые данные.
Су Сюцэнь не была так категорически против, как она думала, но явно имела своё мнение.
— Если вы действительно всё обдумали и уверены, что нужно увольнять, я соглашусь.
— Но вы ещё раз подумайте, действительно ли мы дошли до такой крайности?
Су Сюцэнь перевернула свою табличку:
— Здесь же чётко написано, что мы играем роль.
Ли Жэньшу кивнула:
— Верно, мы же просто играем роль, а не стали настоящими президентом и топ-менеджерами, и не увольняем настоящих людей, оставляя их без средств к существованию.
Су Сюцэнь покачала головой:
— Нет, нет, я думаю, смысл не в этом.
— Раз уж мы играем роль, то нужно играть её серьёзно.
— Сейчас кризис, и если вы их уволите, им будет трудно найти новую работу.
— Я видела, что есть ещё и опция снижения зарплаты. Если нужно сократить расходы, то увольнение и снижение зарплаты — это почти одно и то же, верно?
— Давайте сначала всем снизим зарплату, понемногу, чтобы никто не потерял работу, хорошо?
Ли Жэньшу подумала. В словах Су Сюцэнь была доля правды.
Уволить четырёх человек или всем снизить зарплату — экономия была бы одинаковой, но с моральной точки зрения лучше было бы не увольнять.
Судя по реакции Су Сюцэнь, если бы Ли Жэньшу настояла на увольнениях, та, скорее всего, согласилась бы.
Но Ли Жэньшу, подумав, сказала:
— Хорошо, тогда мы сначала всем снизим зарплату.
— Но вы, тётушка Су, тоже должны понимать, что снижать зарплату бесконечно нельзя. По правилам, мы можем снизить её максимум на 30%.
— Если в будущем, даже при снижении на 30%, мы не сможем поддерживать финансовую стабильность компании, то нам всё равно придётся увольнять.
Су Сюцэнь вздохнула:
— Хорошо, если до этого дойдёт, я соглашусь.
Времени оставалось мало, и Ли Жэньшу поспешно покинула кабинет президента и вместе с Сюй Тун отправилась на выезд.
…
Фу Чэнь сидел за компьютером, стараясь запомнить каждое всплывающее сообщение.
После разговора с Су Сюцэнь Ли Жэньшу решила временно заменить увольнения снижением зарплаты.
Поэтому в этом месяце количество сотрудников не изменилось, просто всем снизили зарплату на 10% для пробы.
【ООО «Коммуна № 17»】
【Баланс на счёте компании за март: 90 000 минут визового времени】
【Прогнозируемый доход за апрель: 70 000 минут визового времени】
【Прогнозируемые расходы на зарплату за апрель: 72 000 минут визового времени】
Пока не было видно, чтобы снижение зарплаты как-то повлияло на работу компании.
Это было логично, ведь сейчас был кризис, и, пока ты не теряешь работу, снижение зарплаты для большинства было приемлемо.
Но Фу Чэню нужно было внимательно следить, не снизится ли вероятность получения данных от виртуальных сотрудников после снижения зарплаты.
Если снизится, например, с 3-4 до 2-3 за раунд, и это приведёт к проигрышу в исследовании, то нужно будет серьёзно подумать, стоит ли экономия того.
Наконец, снаружи послышались звуки открывающейся двери и прохождения через турникет. Это означало, что Ли Жэньшу и Сюй Тун вернулись.
Фу Чэнь ещё раз прокрутил в голове три только что увиденных записи, чтобы лучше запомнить, а затем встал, чтобы их встретить.
— Я запомнил три записи. Пока неясно, есть ли какие-то явные изменения в вероятности.
— А как у вас?
Ли Жэньшу вздохнула:
— Проиграли. Но, к счастью, мы действовали осторожно и не инвестировали, так что больших потерь нет.
— А вот они инвестировали 20 000 и, соответственно, заработали ещё 20 000.
Фу Чэнь на мгновение замер:
— Разве не «Общество»? Какой был вопрос?
Ли Жэньшу, немного вспомнив, ответила:
— Вопрос был о том, сколько офисных работников в городе с населением 3 миллиона человек ежедневно заказывают еду через телефон.
Фу Чэнь с недоумением сказал:
— Этот вопрос, по сути, ничем не отличается от предыдущих.
— Да, не отличается. Потому что, какую бы область мы ни выбрали, суть игры — это логический анализ и оценка, чтобы определить неизвестное число.
— Хотя эти четыре области и кажутся разными, но все они подчиняются одним и тем же правилам.
— Сейчас мы можем примерно различить четыре типа вопросов:
— Научные — могут требовать базовых знаний и больших расчётов;
— Общественные — могут быть связаны с социально-экономической деятельностью;
— Культурные — в основном, о сфере развлечений;
— Бытовые — в отличие от общественных, они ближе к повседневной жизни, и на них можно ответить, используя здравый смысл.
Фу Чэнь, серьёзно подумав, сказал:
— Но такой вопрос должен был быть сложным и для восьмой коммуны.
— У них как раз были нужные данные?
— Тогда в дальнейшей игре нам, возможно, придётся полагаться на удачу. У кого сотрудники угадают больше тем, тот и будет в выигрыше.
Ли Жэньшу посмотрела на него:
— А может… дело не в удаче.
— Я подозреваю, что есть такая возможность:
— Игра делит все данные, связанные с вопросами, пополам, по одной половине для каждой компании.
— Если бы всё было случайно, и кому-то повезло бы каждый раз угадывать, то игра была бы очень несправедливой.
Сюй Тун с недоумением спросила:
— Разве мы не договорились не думать о справедливости в этих играх?
Ли Жэньшу покачала головой:
— Нет, нет, если мы посмотрим с точки зрения Подражателя Бога, то, в зависимости от цели игры, и справедливость будет разной.
— Если цель — судить кого-то, то, конечно, будет несправедливо, ведь нужно будет использовать какие-то человеческие слабости, создавать информационный разрыв.
— Но в такой соревновательной игре, с таким рациональным механизмом, как оценка данных, базовая справедливость должна быть.
— Иначе разработчик мог бы просто заставить нас с восьмой коммуной играть в «камень-ножницы-бумага», зачем тогда все эти расчёты.