Глава 305
Хао Цянь сидел в новом офисе, осматриваясь и чувствуя удовлетворение от только что завершенного административного здания.
Хотя десятиэтажное здание кажется немного скромным по сравнению с современными коммерческими постройками, с учетом того, что оно располагается на промышленной земле и число научных работников невелико, такой масштаб вполне достаточен для нужд компании. Нет необходимости в лишних вложениях ради стиля и имиджа.
В отличие от интернет-компаний и финансовых учреждений, где нет заводов и сотрудники в основном работают в офисах, для Технологической Группы Будущего большинство работников - рабочие, а инженеры часто перемещаются между мастерскими и лабораториями. В этом случае строительство небоскребов не только дорого, но и неудобно.
Ситуация в заводе в Пенчэнге иная. Площадь промышленной земли там составляет 8000 акров, и у него также есть планы расширить ее до 20000 акров, превратив в полноценный индустриальный парк. Учитывая развитие завода, он считает необходимым построить и офисное здание.
Однако, так как завод находится примерно в 10 километрах от взлетно-посадочной полосы аэропорта по прямой линии, согласно правилам авиационного управления, высота здания в пределах 8-10 километров не должна превышать 150 метров.
Эти ограничения дают ему возможность строить 40-этажное здание без нарушения регламентов. Но Хао Цянь не хочет, чтобы здание было слишком высоким, чтобы не создать потенциала для угрозы безопасности полетов. В то же время он не желает, чтобы оно было чрезмерно низким.
Завод в Пенчэнге расположен близко к береговой линии, и вид на море с высоты будет настоящим украшением места. Кроме офисного здания, Хао Цянь также планирует построить многоэтажный общежитие для сотрудников и сделать его с видом на море, чтобы улучшить качество жизни и удовлетворенность работой сотрудников.
Когда число офисных работников в Технологической Группе Будущего значительно увеличится, он подумает о строительстве настоящего небоскреба в коммерческом центре в качестве знакового здания компании. Это будет не только символом силы компании, но и предоставит сотрудникам лучшее рабочее окружение.
Через два дня Технологическая Группа Будущего вернулась к обычной работе, и группа из семи человек, включая руководителей университетов Сунь Ятсена и руководителей колледжа Хао Цяня, пришла в гости. Хао Цянь лично встретил их.
Несмотря на то, что компания расположена недалеко от университета Сунь Ятсена, это была первая визита школьных и колледжных лидеров. У ворот компании директор Хуан Хайян смотрел на офисное здание и производственные мастерские и искренне похвалил:
— Мистер Хао, ваша компания впечатляет.
На территории компании его не могли называть по имени, иначе это было бы неуважительно к Хао Цяню. Но когда он вернулся в школу, директор сразу стал говорить с Хао Цянем на "ты".
Хао Цянь скромно ответил:
— Если честно, я бы сказал, что все просто неплохо.
— Да, это потому, что у вас слишком высокие требования. Для сотрудников достаточно и этого, — ответил директор Хуан.
— Это правда. Главное, чтобы сотрудники были довольны, — согласился Хао Цянь и сразу же пригласил всех посетить офисное здание.
Сначала они остановились в зале почета на первом этаже. Несмотря на то, что компания была основана недавно, и правительственных наград не так много, количество патентов на технические изобретения уже превышает 100, и каждый из них стоит целое состояние.
— Мы подписали соглашение о лицензировании технологий с BYD на литий-железофосфатные аккумуляторы. Годовой гарантированный патентный сбор близок к 100 миллионам, — рассказал Хао Цянь, ощущая удовлетворение от этого.
— Впечатляюще! Многие крупные компании за год зарабатывают меньше 100 миллионов юаней, — восхитился Хуан Хайян, а остальные присутствующие также были поражены достижениями Технологической Группы Будущего.
Декан Лю Синьго с любопытством спросил:
— Мистер Хао, ваша компания еще не лицензировала технологию тройных литий-аккумуляторов? Если бы вы лицензировали, это принесло бы больше прибыли.
— Мы планируем производить это сами и пока не рассматриваем лицензирование, — ответил Хао Цянь.
— Ваша компания единственная на мировом рынке, приносящая доход каждый день, — воскликнул декан Лю.
Хао Цянь скромно заметил:
— Мы просто воспользовались временным преимуществом, а через два года, возможно, будет трудно сказать, как дела.
После визита в зал почета, Хао Цянь повел всех осматривать офисное пространство. Просторная и комфортная обстановка произвела на всех глубокое впечатление.
Затем группа отправилась в мастерскую, чтобы ознакомиться с производственными линиями электрических мотоциклов, моторов для электрических мотоциклов и тройных литий-аккумуляторов.
По окончании экскурсии школьные руководители отметили высокую оценку завода Технологической Группы Будущего: современное оборудование, организованное управление и энергичные сотрудники.
Хотя компания занимает всего 500 му земли, ее ежемесячная прибыль после налогообложения составляет целых 300 миллионов юаней, что поразило всех огромными прибылями высоких технологий.
Вернувшись в офис для чаепития, директор Хуан поднял вопрос об учебной базе для студентов колледжа.
— Конечно, с этим нет проблем. В прошлом году компания набрала много выпускников из вашего колледжа, — охотно согласил Хао Цянь. — Моя компания предоставляет бесплатные обеды и стипендии на стажировку. Надеюсь, что эти стипендии дойдут до студентов.
Хао Цянь не стал навязываться с этой темой и дождался, когда школа сама заговорит.
Директор Хуан сказал:
— Редко когда студенты могут проходить стажировку в хорошей компании. Не имеет значения, предоставляются ли стипендии или нет, это все равно отнимает время у компании.
— Я думаю, что отечественные компании просто хотят получить бесплатную пользу от стажеров, и это плохая тенденция, — заметил Хао Цянь. — Если студенты просто приходят на экскурсию, обучение и стажировку, им не стоит рассчитывать на стипендии. Это действительно создает некоторые проблемы для компании. Но если они трудятся на компанию и создают ценность, мы предоставим им стипендии. В любом случае, компании также должны нести социальную ответственность, и нельзя думать только о прибыли.
— От имени школы, я хочу поблагодарить Хао Цяня и Технологическую Группу Будущего.
— Директор, вы слишком любезны! — улыбнулся Хао Цянь, встал и подал ему руку.
В тот же день обе стороны подписали соглашение о сотрудничестве между школой и предприятием, и Технологическая Группа Будущего стала учебной базой для студентов университета Чжунда.
На следующий день университет Чжунда официально объявил эту радостную новость.
Помимо учебной базы, Технологическая Группа Будущего анонсировала, что в этом году откроет 100 мест для стажировок, охватывающих различные профессиональные области.
Этот план в основном предназначен для студентов третьего курса и студентов магистратуры, включая аспирантов. Направление трудоустройства студентов старших курсов уже почти определено. Их нанимают для работы под прикрытием у конкурентов. Однако у первокурсников и второкурсников мало опыта.
Компания также отметила, что если это просто посещение и обучение, то нет ограничений по количеству мест. Но руководитель группы должен записаться заранее, исходя из принципа, что это не должно мешать нормальной работе компании.
Тем не менее, стать стажером Технологической Группы Будущего не так легко. Требуются как хорошая репутация, так и высокие академические достижения.
Что студенты не ожидали, так это наличие заработной платы.
Технологическая Группа Будущего установила привлекательные стандарты на основе способностей студентов, их вклада и рабочего времени во время стажировки: у студентов бакалавриата почасовая ставка составляет 20-30 юаней, у студентов магистратуры — 1.3 раза больше, а у аспирантов — 1.7 раза больше по сравнению с бакалаврами.
Для стажеров, которые покажут выдающиеся результаты или внесут особый вклад, компания также предоставит дополнительные вознаграждения.
Черт возьми, одна эта зарплата очень соблазнительна!
Что еще более волнует студентов, так это то, что те, кто отлично себя проявит во время стажировки, получат возможность быть прямо нанятыми компанией и начать работать сразу после выпуска.
Теперь Технологическая Группа Будущего предъявляет высокие требования к набору на кампусе, предлагая высокую зарплату и отличные условия. На прошлогодней кампусной ярмарке множество выпускников университета Чжунда боролись за работу.
Стратегия стажировок также приносит большую пользу Технологической Группе Будущего, позволяя компании заранее «зафиксировать» отличные таланты.
Однако Хао Цянь четко дал понять, что компания не заинтересована в найме студентов, настаивающих на учебе за границей и намеренных работать за границей, и предпочитает привлекать студентов, которые планируют развиваться в компании в долгосрочной перспективе.
На кампусе студенты собирались у стенда объявлений, обсуждая новость.
— Брат Цянь действительно щедрый. Я не ожидал, что будет стипендия для стажировки, и она достаточно внушительная. Тем компаниям повезло, если с вас ничего не берут, — воскликнул один из студентов.
— Условия действительно хорошие, но пройти отбор не так-то просто. Не надейтесь на это, если у вас плохие оценки, — напомнил другой студент.
Кто-то пошутил:
— Если у вас хорошие отношения с братом Цянем, можно просто одним словом попасть к нему в компанию, и не надо будет связываться с отделом кадров.
— Ха-ха, сейчас не так-то легко обмануть брата Цяня. Если ты ему поздороваешься, он просто улыбается в ответ, но обмануть его слишком сложно, — шутил другой.
В любом случае, эта возможность стажировки безусловно стала центром внимания для многих студентов университета Чжунда.
Хотя количество мест ограничено, как только вас примут, это будет почти как работа с высокой зарплатой, проложив путь к будущему трудоустройству.
Кроме того, опыт стажировки в Технологической Группе Будущего будет дополнительным плюсом в конкурентной борьбе за рабочие места, даже если вы не хотите оставаться в этой компании.