Глава 255
В начале нового года компания уже возобновила свою работу, но Хао Цянг вернулся к обязанностям "с опозданием".
С увеличением масштабов группы корректировка некоторых высоких должностей стала повседневной задачей.
В первый день возвращения Хао Цянга в компанию он сразу же приступил к решению неотложных вопросов.
После двух дней напряженной работы он собрал встречу среднего и высшего руководства группы в послеобеденное время третьего дня.
Перед началом собрания участники ничего не знали о повестке дня председателя, и большинство из них полагали, что это просто рутинное открывающее собрание года.
Несмотря на это, все прибыли в здание Тяньшэн вовремя и ждали начала совещания.
Председатель всегда был известен своей эффективностью. На технических встречах он обычно просил подчиненных заранее разослать соответствующие материалы, обсуждал ключевые вопросы и никогда не позволял длинных и неэффективных речей.
В этот момент Хао Цянг расположился на главном кресле конференц-зала, сделал глоток чая и посмотрел на более чем двадцать руководителей группы, присутствующих на встрече. Он сказал медленно:
"Время летит так быстро. И вот мы уже в 2007 году.
В этот период я прогуливался на улице, сидел спокойно на пляже Юйтан и пляже Цанья, размышляя о фразе: 'Волны за рекой Янцзы толкают волны впереди', и потом пришел к мысли: 'Как долго могут оставаться славными волны сзади, если впереди они разбиваются о берег.' В миг – и все остается по-прежнему."
Участники, услышав эти слова председателя, хотя и понимали их буквальное значение, им было сложно уяснить глубокий смысл.
Хао Цянг продолжил: "Человеческие фейерверки и мотоциклы будущего продолжают быть популярными, но потенциальные кризисы нельзя игнорировать.
Любой успех привлечет подражателей. Если мы будем пренебрегать последователями, то станем подобны волнам впереди и в конечном итоге погибнем на берегу.
Подрывать других – это новаторство, подрывать себя – это постоянное новаторство. Мы можем только продолжать подрывать себя и заставлять других становиться последователями."
После окончания речи председателя участники, наконец, поняли его.
"Нам следует сосредоточиться на новаторстве и не всегда думать о возведении барьеров, чтобы предотвратить подрыв с нашей стороны. Когда мы сосредотачиваемся на строительстве барьеров, мы уже идем в неправильном направлении.
Мы должны придерживаться такого мышления, это совершенно другое дело, чем удержание технологии в секрете," напомнил Хао Цянг.
Маск открыл производство ракет для внешнего мира и не боялся, что его будут подражать, потому что скорость подражания другим не сможет угнаться за его темпом новаторства.
Если вы слепо будете его подражать, вам никогда не догнать Маска.
"Не важно, если мы будем бахвалиться перед внешним миром. Делать маркетинг – это нормально, но мы должны понимать себя," усмехнулся Хао Цянг, а его выражение лица стало серьезным. "По мере расширения компании нам нужно подумать о двух ключевых вопросах: как сохранить результаты и как их приумножить."
Для простых людей слова Хао Цянга могут показаться абстрактными и размытыми.
Хотя можно примерно понять его смысл, сделать его конкретным в управленческой практике непросто.
Только те, кто много лет занимал управленческие должности, действительно смогут уловить глубокий смысл слов Хао Цянга и внедрить их в реальную работу.
Можно сказать, что Хао Цянг проводит работу с сознанием руководства, одновременно предостерегая их.
Участники затаили дыхание и тщательно записывали каждое слово председателя.
Вдруг Хао Цянг сменил тему: "С учетом текущего развития группы мы проведем некоторые кадровые изменения."
Эти слова мгновенно заставили всех нервничать, и они поняли, что настал критический момент.
"Я временно возглавлю группу в качестве президента," начал Хао Цянг объявлять новые назначения.
"Цзянь Ин, в должности вице-президента и финансового директора группы, основные обязанности остаются все еще за финансовыми делами группы."
Услышав это назначение, Цзянь Ин была очень удивлена. Она не ожидала, что председатель окажет ей столь высокую оценку.
Хотя содержание работы осталось практически неизменным, повышение по должности стало несомненно признанием её способностей.
Для неё вице-президент – это верх ее карьеры.
Она также поняла, что основной причиной её повышения было то, что она могла помочь председателю решить вопросы с кредитами и налоговыми льготами.
"Ван Сяофэн, генеральный директор компании 'Рэньцзянь Фейерверки и Кейтеринг', регионального менеджера обсудим отдельно."
"Линь Янь, генеральный директор компании 'Будущее Мотоцикл'."
"Ван Хэ, генеральный директор компании 'Синьхэ Новая Энергия'."
"Цю Сюэя, директор по человеческим ресурсам группы."
…
Хао Цянг быстро зачитал все назначения.
На первый взгляд эти изменения не кажутся значительными, в основном они проявляются в повышении рангов.
Что касается вопросов зарплаты, они неизбежно подлежат соответствующим корректировкам.
Тем не менее, эти высшие руководители все имеют авторизованные магазины "Будущее Мотоцикл" у себя дома, и дополнительный доход уже достаточно значителен.
Поэтому практически невозможно, чтобы другие компании их переманили.
Эти руководители прекрасно понимают, что следовать за Хао Цянгом – это не просто вопрос текущей должности и зарплаты.
Главное, что всегда есть возможность заработать, которую Хао Цянг поделится с ними.
Долгосрочные перспективы развития компании и огромные потенциальные награды – вот истинная причина их твердого следования.
Через некоторое время встреча завершилась, и высшее руководство группы осталось. Хао Цянг пояснил дальше: "Что касается повышения других менеджеров среднего звена, прошу директора Цю обсудить это с генеральными директорами каждого филиала и подготовить проект для меня на рассмотрение.
Что касается корректировки руководителей низового уровня, можете обсуждать и решать самостоятельно.
Если нет других вопросов, встречу можно считать закрытой."
Что касается назначения старших руководителей компании, он сохранил за собой право окончательного решения без обсуждения с другими.
Однако при решении вопросов повышения среднего звена он выбрал привлекать директора по человеческим ресурсам и старших менеджеров для участия, предоставляя им право рекомендации, но оставляя за собой право окончательного назначения.
Такой подход не только свидетельствует о доверии к высокому руководству, но и сохраняет контроль над кадровыми решениями.
Возможно, когда группа вырастет ещё больше, Хао Цянг полностью освободит право назначения кадров менеджеров среднего звена.
Что касается финансовых полномочий, отношение Хао Цянга здесь более осторожное.
Хотя старшее руководство имеет право контролировать финансы и может понимать движение и баланс средств, фактический контроль все еще неподвижно остается в руках Хао Цянга.
Однако генеральным директорам предоставлено право использовать небольшие суммы средств без одобрения председателя, что является положительным знаком децентрализации.
После того как Хао Цянг объяснил свои указания, Цю Сюэя и другие старшие руководители выразили председателю благодарность:
"Большое спасибо за доверие и поддержку, председатель. Мы будем работать изо всех сил и не подведем вас."
Хао Цянг кивнул, и они покинули кабинет председателя.
После встречи отдел кадров написал уведомление о назначениях, которое было подписано и скреплено печатью Хао Цянга, а затем было уведомлено отделом кадров.
С наступлением ночи,
37-летний Ван Сяофэн медленно направлялся домой на служебном автомобиле.
Он снял квартиру рядом с площадью Чжэньцзя, и компания возмещала большую часть аренды.
Он приобрел новое жилье, но оно будет сдано только в конце года, а с учетом времени на отделку ему потребуется около двух лет, чтобы фактически переехать.
"Муж, ты вернулся!"
Ли Сяоянь, только что пришедшая с работы, увидела мужа и с улыбкой удивления на лице сказала.
Свекровь также заметила, что зять вернулся раньше обычного, и мягко заметила: "Афэн, ты сегодня рано вернулся."
Ван Сяофэн улыбнулся, подошел к дивану, нежно погладил голову своего семилетнего сына и ответил тихим голосом: "Ну, сегодня было нечем заняться, поэтому я пришел пораньше."
Полчаса спустя семья собралась за обеденным столом, и Ван Сяофэн сообщил своей семье хорошую новость о своем повышении: "Я был повышен до генерального директора компании."
"Ух ты, отличная новость!" – Ли Сяоянь была очень удивлена.
Она не работала в группе "Будущее Технологии", чтобы избежать подозрений.
Ван Сяофэн улыбнулся и объяснил: "Да, сегодня босс неожиданно провел встречу, чтобы объявить о назначении. Никто из наших высших руководителей не знал об этом заранее, это было немного неожиданно."
Ли Сяоянь гордилась своим мужем: "Это показывает, что мой муж глубоко доверяется и ценится боссом."
Вспоминая момент, когда ее муж только пришел в компанию, Ли Сяоянь все еще ярко помнила это.
В то время ее муж часто страдал от бессонницы из-за рабочего давления и работал сверхурочно до поздней ночи перед тем, как возвращаться домой.
Особенно во время открытия нового магазина давление достигло своего пика из-за беспокойства о плохих продажах.
Ван Сяофэн сказал с улыбкой: "Чем выше должность, тем больше ответственности и давления.
Тем не менее, за годы работы я постепенно привык к этому ритму и давлению, так что это не страшно.
На самом деле, босс не просил меня работать сверхурочно, просто я не смог хорошо подстроить свое мышление."
"Если ваша компания собирается выйти на биржу, будет ли босс вознаграждать руководство акциями?"
Ван Сяофэн осторожно ответил: "Говорить о выходе на биржу пока рано, и я не могу предсказать, что думает босс. Лучше не обсуждать эту тему легкомысленно, тем более не распространять её.
Что касается акций, которые могут быть выданы в качестве вознаграждения, это зависит от удачи.
Даже если есть план поощрения, нам нужно будет заплатить из своего кармана за приобретение акций.
Босс предоставил мне права на управление двумя авторизованными магазинами 'Будущее Мотоцикл'. Мой отец зарабатывает десятки тысяч юаней каждый месяц, и половина из этого принадлежит нам.
Кроме того, зарплата и льготы тоже очень хорошие. Босс очень добр ко мне. Не думай слишком много о других вещах, просто работай усердно."
Ван Сяофэн чувствует, что достиг вершины своей жизни и глубоко понимает важность выбора правильного босса.
Он не осмеливается легко раскрывать некоторые конфиденциальные вопросы компании своим близким, опасаясь, что они могут случайно их разгласить.
"Не беспокойся, я ничего не скажу," Ли Сяоянь пообещала серьезно.
"Наша компания имеет высокую ценность, и многие инвестиционные учреждения на нее нацелены.
Теперь, когда я генеральный директор компании, некоторым людям с нездоровыми намерениями будет интересно использовать тебя, чтобы узнать внутреннюю информацию.
Ты должна быть настороже, особенно не принимай подарков от кого бы то ни было, независимо от того, кто это.
Если из-за этого上市 компании произойдет задержка, я, как генеральный директор, могу оказаться в тюрьме."
Услышав это, Ли Сяоянь и ее свекровь ответили серьезными взглядами: "Да, это правда. Мы обязательно будем осторожны."
"В любом случае, если они спросят о моей компании, особенно о ее оценке, даже если это родственник, они вероятно здесь, чтобы узнать информацию. Просто избегай такой беседы и не отвечай," заявил Ван Сяофэн.
Компания с оценкой почти в 10 миллиардов до выхода на биржу обладает огромным потенциалом. Если бы он был сотрудником инвестиционного учреждения, он бы тоже всеми способами старался получить внутреннюю информацию.