Глава 223
Хан Циньин села рядом с Хао Цянем. После того как услышал его разговор, не смог удержаться от похвалы:
— Брат Цянь, твоя поддержка — это настоящее благословение для деревни.
Хао Цянь с улыбкой ответил:
— Просто считайте это показательной деревней. Я тоже хочу сделать что-то для своей родины.
Строительство в сельской местности в нашей провинции слишком отстало, значительно хуже, чем в дельте Янцзы.
Хотя моя родина не особенно бедная, она действительно и не богатая.
В регионе есть плодородные земли и удобные транспортные пути, но из-за отставания в экономическом развитии доходы крестьян в целом низкие.
По сравнению с районами с труднопроходимыми горными дорогами, плохой информированностью и сложностями с водоснабжением и электричеством, условия здесь всё же намного лучше.
Тем не менее, даже при таких хороших географических и транспортных условиях экономическое развитие продолжает оставаться stagnating.
Теперь, когда у Хао Цяня есть возможности, он может немного изменить свою родину в пределах своих сил.
Если даже такие люди, как он, не желают поддерживать, на кого же могут рассчитывать жители его родного края?
В последний год его семья начала медленно вести всю деревню к процветанию.
Хан Циньин сказала:
— Видеть, как другие становятся лучше благодаря моей помощи, на самом деле приносит мне радость.
— Да, если быть честным, я не ожидаю, что другие будут нам благодарны в будущем. Главное, чтобы они не говорили плохое за нашей спиной, — сказал Хао Цянь с спокойным лицом.
— Жена, есть ли у тебя родственники с хорошими отношениями?
Наша компания собирается открыть десятки авторизованных магазинов электрических мотоциклов. Я планирую сначала отдать приоритет родственникам и друзьям, а затем уже жителям родного края.
Рынок электрических мотоциклов в будущем будет приносить хорошие доходы. Средние ежемесячные продажи каждого авторизованного магазина превышают 40 единиц, а валовая прибыль составляет более 20 000 юаней.
— Хорошо, я спрошу у бабушки. — Хан Циньин не ожидала, что продажа электрических мотоциклов может быть такой прибыльной.
Хао Цянь напомнил:
— Объясни ситуацию четко, не умоляй других об этом, это единственный шанс.
Это богатство, которое мы даем им. Смогут ли они его схватить, зависит от них самих.
— Хорошо, я поняла, — Хан Циньин улыбнулась и слегка кивнула.
Затем она позвонила бабушке и изложила общую ситуацию, а Хао Цянь также пояснил с места.
После разговора с бабушкой Хао Цянь также позвонил нескольким своим соседям по комнате и предложил им обдумать участие семей в этом плане.
Одна-две сотни авторизованных магазинов совершенно не могут удовлетворить рыночный спрос, но производственные мощности будущих компаний по производству мотоциклов сейчас не успевают.
Вместо того чтобы позволять другим зарабатывать эти деньги, лучше дать возможность родственникам и друзьям участвовать, возможно, они смогут помочь в будущем.
Затем Хао Цянь снова позвонил матери и подробно объяснил её авторизованный магазин.
— Твой дядя очень изменился за последние несколько месяцев ведения бизнеса. Заработать деньги своим трудом намного лучше, чем нам давать ему деньги напрямую. — Лю Фэнцин с облегчением улыбнулась.
— Мама, именно это я и имею в виду. Даже если это настоящий дядя, мы не можем давать деньги напрямую, иначе у него может сложиться лень.
— Да, я слышала от твоего дяди, что Дадзи в последнее время стал учиться усерднее.
Хао Цянь услышал, как мать упомянула о сыне дяди, и скривил губы:
— Мне не интересно за ним следить. Главное, чтобы он не учился плохим вещам. Пусть просто чаще остается в школе.
Мать и сын немного пообщались о домашних делах, прежде чем завершить разговор.
Два дня спустя наступила понедельник.
Хао Цянь был занят с момента возвращения в Китай и не имел времени ознакомиться с мастерской и лабораторией.
Менеджер по кадрам Цюй Сюэя была смущена, увидев, что босс занят, и колебалась побеспокоить его.
В последние два дня она заметила, что босс стал относительно свободным, и решила спросить его, сможет ли он прийти на приветственный вечер и встретиться с выпускниками.
Выслушав отчет Цюй Сюэя, Хао Цянь слабо улыбнулся:
— Да, мы должны провести приветственную вечеринку, чтобы продемонстрировать уважение и внимание к новым сотрудникам.
Сообщите генеральному директору Лину и генеральному директору Ваню, чтобы они пришли вместе.
— Хорошо, как насчет трех часов завтра днем?
— Да, я свободен, — с радостью согласился Хао Цянь.
— Отлично, тогда я всё организую. В последнее время я обучаю системам компании, производственной безопасности и знаниям о продукции.
— В этом году набор на кампус можно расширить до 100 человек, а научных сотрудников следует отбирать из ключевых университетов. — Хао Цянь напомнил, что репутация компании велика, и легче привлекать выпускников из ключевых вузов.
— Хорошо.
После отчета Цюй Сюэя она вышла из кабинета председателя.
Через день,
в здании Тяньшэнь, в конференц-зале группы будущих технологий.
Конференц-зал небольшой, но в нём собрались 40 новых выпускников университетов. Из них 30 — обычные бакалавры, 5 — бакалавры из 211 университетов, и 5 — магистры из 211 университетов.
Среди этих 40 выпускников 15 девушек.
Хао Цянь попросил кадровый отдел набирать магистров только из ключевых университетов.
Он тоже думает, что учебные заслуги не важны, важнее — способности, но не будет набирать выпускников из бедных вузов, особенно для НИОКР, отбирая только из ключевых университетов.
Подход Хао Цяня аналогичен тому, что используют известные компании, уменьшая расходы наRecruitment mistakes.
Если бы ему пришлось делать заявление для внешнего мира, он все равно сказал бы:
— Наша компания ценит только способности.
Они только что закончили учебный курс и делали перерыв. Они услышали от HR-менеджера, что председатель придёт сегодня, и это их очень взволновало.
Председатель вернулся из-за границы в прошлую пятницу.
Эти выпускники уже некоторое время находились на работе, изучали мастерские, но не встречали легендарного председателя.
Они только читали отчёты и смотрели видео о председателе в интернете, но никогда не видели его лично.
Близилось три часа дня.
Хао Цянь, одетый в повседневную одежду, с улыбкой на лице, держа в одной руке чашку с чаем, вошёл в конференц-зал.
Сразу за ним шли Линь Янь, вице-президент компании «Будущие мотоциклы», и Ван Хэ, вице-президент компании Galaxy New Energy.
Внезапно все выпускники сосредоточили внимание на троих, с любопытством разглядывая молодого председателя.
Им было любопытно, как Хао Цянь начинал свой бизнес, как он ведёт команду и что скажет дальше.
Конечно, они также интересовались, будет ли Хао Цянь так же нервничать, как и они.
Хао Цянь обладал грацией, невероятным чутьем и полной уверенностью. Его естественное обаяние заставляло многих выпускников чувствовать себя впечатлёнными.
HR-менеджер Цюй Сюэя первой встала и аплодировала. Выпускники некоторое время были в замешательстве, а затем встали и начали аплодировать по очереди.
Хао Цянь улыбнулся и помахал рукой, произнося с улыбкой:
— Все садитесь. Наша компания не любит эти формальности.
Хотя он это сказал, он всё же был очень удовлетворён действием Цюй Сюэя.
После того как он сел, Линь Янь и Ван Хэ уселись по обе стороны от него, а Цюй Сюэя и выпускники заняли свои места.
Цюй Сюэя представила троих руководителей компании, и выпускники бурно аплодировали.
После представления Хао Цянь взглянул на новых выпускников. Они все выглядели бодро, в аккуратной униформе компании, юные и полные энергии.
— Добро пожаловать в большую семью группы будущих технологий! — прогремел голосом Хао Цяня, полный дружелюбия. — Когда вы только что выпустились из университета и вошли в рабочую среду, у вас, несомненно, много ожиданий и вопросов, и это нормально.
Он продолжил:
— Наша компания сосредоточена на инновациях и командной работе. Я надеюсь, что здесь вы сможете не только освоить профессиональные знания, но и обрести рост и дружбу.
Компания назначает наставника каждому новому выпускнику, чтобы помочь вам в работе и развитии на протяжении всего процесса.
Если у вас возникнут трудности на работе, обращайтесь к своему наставнику чаще.
Я напоминаю вам, что вам также следует учиться, как находить общий язык с коллегами…
Хао Цянь говорил медленно, и выпускники внимательно слушали, в их глазах светилось будущее.
— Отдел кадров, как я понимаю, сказал вам о вашей стартовой зарплате на собеседовании во время набора. Она будет реализована согласно контракту, поэтому я не буду повторяться.
Если вы обсудили переезд, ваша зарплатная карта будет выдана в данный период без задержек.
Конечно, если вы уйдете до завершения трехлетнего срока, вы обязаны возвратить часть переездной помощи согласно соглашению.
После трёх лет, если вы уволитесь или измените работу, компания не будет требовать возврата переездной помощи.
Я хочу ясно объяснить это в отношении ваших личных интересов.
В то же время я обещаю вам: в течение первых трёх лет зарплата будет расти ежегодно, как минимум на 20% по сравнению с предыдущим годом. Не требуется подавать заявку, каждые три года, после одного года работы компания автоматически проведет корректировку.
В этом году это можно включить в контракт о регулярной работе.
После трёх лет работы она будет снова корректироваться в зависимости от фактической ситуации, чтобы гарантировать, что она будет выше, чем у большинства коллег.
Если будет сделан особый вклад, вопрос сможет обсуждаться отдельно.
В последние два года компания потратила много денег на наем рекрутеров для поиска талантов. Вам не нужно беспокоиться о том, что ваши способности улучшатся, но заработная плата не вырастет.
Компания активно развивается, хорошо функционирует. Ей не хватает не денег, а талантов. Я надеюсь, что каждый сможет активно развивать свои способности.
Компания не занимается формализмом, а лишь говорит о способностях и вкладе.
Как только Хао Цянь закончил эту речь, он сразу же получил теплые аплодисменты от выпускников.
Председатель не построил перед ними иллюзий, а напрямую обсудил реальные интересы, которые их больше всего заботили.
Эти выпускники только что закончили учёбу и не были совсем небогаты.
У студентов, окончивших университеты, есть переездные пособия при вступлении в компанию, и сумма совсем немаленькая.
После того как аплодисменты затихли, Хао Цянь продолжил:
— Компания строит многоквартирный дом. Если у вас уже есть партнер и вы отработали больше двух лет, компания предоставит сотрудникам с высшим образованием, производственным надзирателям, инженерам и другим сотрудникам возможность подать заявку на многоквартирный дом.
Минимальная площадь жилого помещения составляет около 40-50 квадратных метров, с одной спальней, одной гостиной и одной ванной комнатой, которая будет распределяться в зависимости от вклада и должности.
По мере развития компании мы будем предоставлять более хорошее жилье, всё это требует совместных усилий всех сотрудников.
— В дополнение к указанным преимуществам отдел кадров также организует социальные мероприятия, чтобы помочь неженатым сотрудникам решить проблемы со свадьбой, а также попробует помочь решить вопросы с обучением детей сотрудников.
После этих слов Хао Цяня выпускники не смогли сдержать смеха, особенно одиночки.
Компания не только помогала им решать проблемы с жильем и проживанием, но и учитывала вопросы брака и обучения детей, что очень понравилось. Компания так человечна.
Наконец, Хао Цянь подытожил:
— Вы все — будущее компании. Я верю, что с вашими усилиями компания сможет добиться большего в инновациях и прорывах.
После его слов два вице-президента также произнесли несколько ободряющих замечаний.
Через полчаса встреча закончилась бурными аплодисментами, и Хао Цянь вместе с двумя вице-президентами покинул конференц-зал.