Глава 186
Время летит, и 21 января наступает в одно мгновение.
Группа Будущих Технологий завтра официально объявит новогодние каникулы и возобновит работу на восьмой день лунного Нового года.
Во второй половине дня компания проведет ежегодное собрание, а вечером запланирован праздничный ужин и различные мероприятия.
Это первое ежегодное собрание, которое проводит Группа Будущих Технологий. Группа показывает хорошие результаты. Хао Цянг готов потратить деньги на проведение собрания, чтобы отпраздновать труд компании и поделиться радостью роста с сотрудниками.
Сегодня утром на производственном участке царила активная работа: рабочие в порядке убирали помещение и обслуживали оборудование.
Строение сталелитейного завода только что введено в эксплуатацию, и разметка на полу четкая, поэтому переобозначать ее не требуется.
Хотя большинство оборудования новое, в соответствии с строгими правилами компании рабочие все равно тщательно проверяли и обслуживали каждую единицу.
Хао Цянг бродил по цеху, как будто контролируя рабочий процесс, а У Хай следовал за ним, словно тень.
— Брат Цянг, если бы я смог стать таким же внушительным, как ты, был бы счастлив, — сказал У Хай, завидев, как сотрудники приветствовали его с энтузиазмом.
Хао Цянг улыбнулся и ответил:
— Как я могу быть таким впечатляющим? Каждый день, когда я открываю дверь, трачу кучу денег. Я беспокоюсь об этом и том. Я все еще должен банку десятки миллионов. Мне действительно страшно, что однажды я проиграю и не смогу вернуть долг.
— Чем больше ты должен, тем больше зарабатываешь. В любом случае, я этого не вижу. Ты мне выглядишь действительно крутим.
Ты не беспокоишься о деньгах, можешь свободно менять Порши, пропускаешь занятия и все равно занимаешь первое место в своем направлении. Это же Китайский университет Хунань, где много академических мастеров. Это вызывает зависть и ненависть!
Я просто не понимаю, почему ты становишься все более извращенным, — с явной завистью произнес У Хай. Скорее всего, он просто переживает из-за слишком большого числа женщин и не знает, как с ними справляться.
Если бы это был я, мне было бы всё равно. Если бы встретил того, кто мне нравится, просто пошел бы с ним. Если бы началось отвращение, сменил бы на следующего. В любом случае, я не женат.
Сначала У Хай хотел сохранить свою невинность для своей первой любви, но увидев автомобильную модель, полностью забросил эту мысль.
Увы, он всегда не мог устоять перед соблазном красоты.
Они продолжали беседовать, и Хао Цянг напоминал, когда замечал что-то неладное.
— Не забудьте запечатать сварочные провода в Кайфэне. Здесь погода часто влажная.
— Хорошо, босс, мистер Фан напомнил мне, — ответил рабочий с уважением. Праздничные бонусы будут выданы сегодня днем, а те, кто проработал более полугода, также получат бонусы к концу года.
Думая об этом, они работали с удвоенной энергией.
— Не забудьте закрыть окна в мастерской, — заметил Хао Цянг, увидев, что несколько окон не закрыты.
Сначала он обошел механический и сварочный цеха, а затем направился в покрасочный участок.
После завершения сварки рамы необходимо провести пескоструйную очистку и защитить от ржавчины, а затем покрасить грунтовкой, промежуточной и финишной краской в соответствии с требованиями процесса.
Правительство предъявляет требования к охране окружающей среды. Компания выделила участок для пескоструйной обработки, удаления ржавчины и покраски, чтобы предотвратить распространение загрязнений.
Покраска относится к работам, наносящим серьезный вред окружающей среде, и требования к охране окружающей среды только ужесточатся в ближайшие годы.
Строго установлено, что компаниям с процессом покраски запрещено применять краску внутри помещения; они могут только поручить этой работой внешним организациям.
После обхода, Хао Цянг покинул цех с У Хаем.
Скоро Линь Ян и руководитель цеха снова обойдут территорию, чтобы убедиться в безопасности.
В 15:00 Хао Цянг снова проверит цех, чтобы убедиться в выполнении работниками их обязанностей.
После того как он подтвердит, что все в порядке, финансовый отдел компании начнет выплачивать годовые бонусы и праздничные надбавки сотрудникам.
Праздничная надбавка представляет собой сертификат на покупки номиналом 300 юаней и равномерно распределяется среди всех сотрудников, независимо от должности.
В настоящее время цены низкие, и свинина стоит лишь несколько юаней за килограмм. На 300 юаней можно купить много новогодних продуктов.
Только сотрудники, проработавшие более полугода, имеют право на получение годовых бонусов.
Что касается годовых бонусов,
Обычные сотрудники группы получают месячную зарплату;
Заместители управляющих, управляющие, региональные менеджеры, техники и другой управленческий персонал получают в качестве годового бонуса две месячные зарплаты.
Тем, кто внес специальные вклады, Хао Цянг в частном порядке вручает денежные конверты, как, например, Цзянь Ин.
Этот уровень годовых бонусов сопоставим с теми, что выплачивают компании в своей отрасли с хорошими результатами.
Даже если некоторые компании имеют хорошие результаты, их годовые бонусы далеко не так щедры, как у Группы Будущих Технологий.
Некоторые компании, с плохими показателями работы, вообще не выплачивают денег!
Даже пустую копейку!
На самом деле, Группа Будущих Технологий не только имеет более высокие заработные платы по сравнению с конкурентами, но и строго соблюдает оплату сверхурочных согласно национальным регламентам. Компания также покрывает расходы на проживание и питание сотрудников, а во время праздников выплачивает дополнительные надбавки.
Таким образом, общий годовой доход сотрудников значительно превышает доход сотрудников конкурентных компаний.
Разумеется, трудно сравнивать с некоторыми щедрыми боссами, которые иногда тратят деньги на размах и выплачивают значительные годовые бонусы, что является крайне излишеством.
— Выпускаются сертификаты на покупки! — с радостью сообщали сотрудники, получившие сертификаты своим знакомым коллегам.
— Слышал, что на 300 юаней?
— Да, скорее иди в финансовый отдел за ним.
Годовой бонус сотрудников компании перечисляется непосредственно на их зарплатные карты, а не выдается наличными.
Многие компании предпочитают выдавать годовые бонусы в денежном эквиваленте, но Хао Цянг учел, что группа только что была основана, и многие сотрудники еще недостаточно долго работали для получения годовых бонусов, поэтому он решил выдавать их в виде зарплатных карт.
В 16:30 компания проведет ежегодное собрание.
Место действия – баскетбольная площадка перед зданием общежития, где на месте возведена простая сцена.
Кроме обычных сотрудников, работающих в компании «Рэньцзянь Фейерверки», все остальные 238 сотрудников группы приняли участие в этом ежегодном собрании.
Среди них 135 человек из компании «Будущий Мотоцикл», 35 человек из компании «Галактика Энергия», 20 человек из компании «Рэньцзянь Фейерверки», а также около 40 сотрудников из отдела кадров группы, финансового отдела и других подразделений.
Приближаясь к 16:30, все участники уже порядком расселись.
На сцене стояли шесть столов, за которыми разместились председатель группы Хао Цянг, недавно назначенный финансовый директор группы Цзянь Ин, вице-президент компании «Будущий Мотоцикл» Линь Ян, вице-президент и технический директор компании «Галактика Энергия» Ван Хэ, вице-президент компании «Рэньцзянь Фейерверки» Ван Сяофэн и менеджер по персоналу группы Цю Сюэя.
Цзянь Ин только что была повышена Хао Цянгом до финансового директора группы. Ранее ей удалось успешно получить два банковских кредита для компании и она внесла выдающийся вклад.
Кроме того, она высококвалифицирована и способна, и заслуживает такого высокого положения финансового директора группы, которое выше должности заместителя генерального директора дочерней компании.
Ван Сяофэн хорошо проявил себя за последние несколько месяцев и также был повышен до заместителя генерального директора компании общественного питания и ответственного за район Хуанань. Должность регионального менеджера временно вакантна.
Ван Хэ в этом году исполнилось 37 лет. Он получил степень бакалавра в области химической инженерии в Тяньцзиньском университете в 1998 году. После окончания учебы он попал в государственное научно-исследовательское учреждение, но по каким-то причинам был исключен старшими сотрудниками. Позже по рекомендации агентства по подбору персонала он присоединился к компании «Галактика Энергия». Во время собеседования Хао Цянг заметил, что Ван Хэ не отличался умением выражать свои мысли, но если дело касалось его профессиональной области, он мог говорить увлекательно. Однако Хао Цянг ценил его крепкие профессиональные способности. Оба обсуждали тему литиевых батарей почти час, затем перешли к проектному менеджменту. На взгляд Хао Цянга, профессионализм Ван Хэ впечатляет, но он не силен в лести и говорит довольно откровенно, что могло быть причиной его исключения на предыдущем месте работы. С другой стороны, Ван Хэ не любил людей, которые ничего не знают о профессии, но всё равно дают советы. Лидер, который тянет за собой.
Хотя Хао Цянг молод и скромен, но хорошо разбирается в области литиевых батарей, что вызывает восхищение Ван Хэ и делает его готовым присоединиться к компании «Галактика Энергия».
Таким образом, Хао Цянг и Ван Хэ нашли общий язык и заключили трудовые отношения.
Четверо руководителей компаний под началом Хао Цянга – все это представители отрасли. Они доказали, что достойны носить такое звание своими выдающимися способностями и значительными вкладами.
Хан Цин Ин и У Хай также присутствовали на ежегодном собрании, и они сидели на последнем ряду, наблюдая за происходящим.
Когда Хао Цянг поднялся на сцену и занял свое место, несколько высокопоставленных руководителей на сцене и двести-триста сотрудников в зале встали и поздравили его с аплодисментами. Великолепная атмосфера заразила и Хан Цин Ин, и У Хая, и они тоже начали аплодировать с энтузиазмом.
Смотря на выдающегося человека на сцене, Хан Цин Ин ощутила гордость, считая его своим бойфрендом.
У Хай время от времени доставал свой мобильный телефон с 300 тысячами пикселей, чтобы сфотографировать Хао Цянга и прислать снимки в общий классный чат: «Брат Цянг проводит ежегодное собрание. Он председатель Группы Будущих Технологий и сидит в главном кресле. Он такой крутой, не так ли? Это точно молодое, решительное руководство изNovel.
Увы, разрешение моей камеры слишком плохое, и фотографии не очень четкие. Лучше изображений все равно не получить.»
У Хая было очень приятно видеть, как его друг выглядит так впечатляюще.
Скоро в классовом чате началось обсуждение, и люди стали оставлять комментарии один за другим.
— Ух ты, столько сотрудников!
— Хао Цянг удивителен, он стал председателем на втором курсе.
— Тысячи сотрудников компании общественного питания на дежурстве и не могут прийти. Иначе было бы еще больше людей, — добавил У Хай.
— Босс тысяч людей, как и ожидалось, через год-два наши статусы и положения будут совершенно отличаться от Хао Цянга.
— Верно, он уже миллиардер, кто бы мог подумать, что он так быстро обогатится.
— Хао Цянг изменился, кажется, он стал более привлекательным и элегантным.
В классовом чате одноклассники завидовали Хао Цянгу и дружбе с У Хаем.
Чэнь Мэнци также обратила внимание на сообщение в группе. Ей было трудно представить, что парень, который когда-то за ней ухаживал, теперь стал председателем, которого она не может достичь.
С тех пор как она в последний раз ходила в «Чжунда», чтобы поесть горячих блюд, она думала, что уже смогла выйти из тени Хао Цянга и стала смотреть на него свысока.
Но теперь, глядя на него, она все больше чувствовала себя потерянной и все еще не смогла выйти из его тени.
В течение прошедшего года, когда она была в смятении, слезы текли сами по себе, и она испытывала глубокое сожаление.
Она хотела найти мужчину, который был бы лучше Хао Цянга, но как бы она ни старалась, никто даже близко не подходил к нему.
Но даже такой парень вовсе не хотел ее.
С тех пор она проснулась, но не смогла развеять тень Хао Цянга в своем сердце.