Глава 80 Корректировка организационной структуры
Лю Хунлэй была более чем довольна нынешней жизнью.
В те годы, когда она была молода и неопытна, она уехала из столицы в провинцию Юнь, чтобы присоединиться к волне строительства юго-западных регионов.
Она покинула семью, покинула знакомые места и оказалась в незнакомой местности.
Более того, она могла связаться с семьей только по переписке, и на написание одного письма уходило несколько месяцев.
В строительном корпусе жизнь для семьи из пяти человек была тяжелой. Если бы не мать, которая присылала деньги и талоны в письмах, Лю Хунлэй не знала, смогла бы она выдержать это.
Когда вернулись выпускники программы «образованная молодежь на село», Лю Хунлэй и Чэнь Вэйминь тоже думали о возвращении в город.
Но, к сожалению, они не соответствовали критериям возвращения.
Хотя некоторые выпускники возвращались в город, не соблюдая правила, Лю Хунлэй и Чэнь Вэйминь не могли поступить так.
Лю Тао перевел их на механический завод "Паньшань" и предоставил им работу. Уже сейчас их ежемесячный доход превысил прежний, не говоря уже о том, что с повышением по службе он будет только расти.
Более того, недавно установленный телефон позволил ей позвонить семье и услышать голос матери.
И все это благодаря Лю Тао.
За последнее время она увидела и узнала, какие удивительные дела сделал Лю Тао и как его поддерживают рабочие механического завода "Паньшань".
24-балльная и 8-балльная системы оплаты труда наглядно демонстрировали принцип распределения по труду – больше труда – больше вознаграждения, меньше труда – меньше вознаграждения, и не работаешь – не получаешь, и применялись очень хорошо, что привело к необычайно высокому энтузиазму в работе.
Не говоря уже о предоставлении жилья!
Такие красивые дома Лю Хунлэй никогда не видела и не слышала о них.
— Братишка, когда ты собираешься вернуться в столицу? — спросила Лю Хунлэй.
Лю Тао улыбнулся: — В следующем месяце я собираюсь в столицу. Сестра, тогда ты тоже поедешь со мной, чтобы повидаться с родителями, и дети смогут увидеть дедушку и бабушку.
— А не будет ли это неудобно? — заколебалась Лю Хунлэй.
На механическом заводе "Паньшань" действовала система двух выходных в неделю, праздники были такими же, как и государственные праздники – 7 дней в год, то есть 1 день на Новый год, 1 день на Первое мая, 3 дня на Национальный день и 2 дня на Весенний фестиваль.
О возвращении домой и думать не приходилось.
Потому что этого времени не хватит даже на дорогу на поезде.
Многие люди покидают дом и не возвращаются домой десятилетиями, а время отпуска просто недостаточно для возвращения домой. Например, чтобы добраться на поезде из Куньши в столицу, нужно три дня и три ночи!
Если еще дальше, то времени потребуется еще больше.
А летать на самолете – это не для простых людей, даже не для обычных чиновников.
— Ничего страшного, ты поедешь со мной в командировку, я все устрою, — небрежно улыбнулся Лю Тао.
Это всего лишь незначительная мелочь.
Ведь любой заводской директор берет с собой секретаря в командировку.
Лю Тао вздохнул: — Жаль, что старшая сестра в Северных Землях, мы не знаем, когда наша семья сможет воссоединиться.
Он мог бы помочь перевести ее семью на механический завод "Паньшань".
В конце концов, хотя Корпус строительства в провинции Юнь был расформирован несколько лет назад, к концу 1972 года общее количество кадров, солдат и рабочих Корпуса достигло 187 000 человек, а общее население – 296 000 человек. Нельзя просто расформировать его сразу.
Более того, Корпус строительства ранее подчинялся военному округу, и здесь было много связей, поэтому ему было легко найти нужных людей.
Но Северные Земли – это другое дело, они находятся на северо-востоке, и он там никого не знает.
Возможно, его родители кого-то знают, но они придерживаются принципов и не хотят их нарушать.
Это благородство старшего поколения.
Лю Хунлэй сказала: — Наступит день воссоединения, обязательно наступит!
На следующий день Лю Тао созвал совещание руководящего состава завода.
Лю Тао был обеспокоен тем, что организационная структура механического завода "Паньшань" слишком проста и мешает работе, поэтому он хотел ее усовершенствовать.
Он предложил, чтобы организационная структура завода состояла из трех основных институтов: партийного и массового, консультативного комитета партии и института управления производством.
Институт партийной и массовой работы делился на четыре отдела: отдел партийного строительства, отдел реформ, профсоюз и комитет комсомола; консультативный комитет партии – на отдел инспекции, отдел рассмотрения обращений граждан, отдел национальной безопасности и правосудия, а также отдел военно-гражданского сотрудничества; институт управления производством – на офис, отдел кадров, отдел развития стратегии, отдел финансового управления, отдел аудита, отдел управления ресурсами и активами, отдел науки, информации и промышленности, отдел маркетинга, отдел контроля за материальными ресурсами, отдел управления, отдел производства, отдел безопасности и реагирования на чрезвычайные ситуации, отдел социальных вопросов и отдел вооруженных сил.
Лю Тао, как директор и секретарь, был настоящим руководителем.
Хотя всем казалось, что эти отделы незнакомы и их много, Лю Тао представил каждый отдел, и все постепенно поняли.
Лю Тао делал это, постепенно превращая механический завод "Паньшань" в предприятие, и нынешняя реорганизация отделов была подготовкой к будущему.
Руководство партии – это принципиальный вопрос, который нельзя менять. Но в институте управления производством профессионалы должны заниматься своим делом, чтобы избежать ситуации, когда дилетанты командуют профессионалами.
Эта реорганизация также затронула кадровые назначения. В каждом институте был назначен заместитель директора, отвечающий за этот институт, и в каждом отделе был назначен руководитель, отвечающий за работу этого отдела.
Это сделало обязанности каждого более четкими.
Лю Тао отвечал за определение общего направления, он был штурманом и капитаном!
Некоторые отделы временно не имели подходящих кандидатов, и их важность не была очевидна, поэтому Лю Тао приказал просто вывесить таблички.
В этот раз они все переедут в новое офисное здание, где институты и отделы смогут вывесить таблички и начать работу.
Лю Тао потратил три дня на то, чтобы предварительно создать новую организационную структуру, а затем последовала постепенная работа по налаживанию взаимодействия.
Он верил, что первоначальный хаос временен, и по мере налаживания работы структура будет функционировать все более плавно.
В то же время официально началась вторая очередь распределения жилья.
Как и в прошлый раз, была проведено общезаводское собрание, на котором Лю Тао лично вручил ключи рабочим.
Постоянно кто-то фотографировал, это будут ценные фотографии в истории развития завода.
Каждый, кто получал коробку с ключами и красную книжку, широко улыбался.
Некоторые даже радостно плакали.
Действительно, такое случается от переполняющей радости.
С завершением второй очереди распределения жилья в эксплуатацию было введено шестьсот квартир, что значительно облегчило проблему нехватки жилья.
В следующем месяце, при распределении третьей очереди жилья, Лю Тао планировал распределить только часть квартир, а остальные использовать в качестве общежитий, ведь ему нужно было позаботиться о жилье для медицинских работников и учителей.
Более того, медицинские работники и учителя должны были иметь приоритетное право на получение жилья, это было решение Лю Тао, чтобы привлечь людей, а также чтобы помочь Ван Тэчжу согласовать прибытие людей на механический завод "Паньшань".
Высокая зарплата, хорошие льготы и жилье – он не верил, что кто-то сможет устоять перед таким соблазном.
Хотя механический завод "Паньшань" расположен в глубине гор, он верил, что если построить хорошее гнездо, то обязательно привлечешь феникса.