Глава 308 Наступил Китайский Новый год
В преддверии Китайского Нового года вся группа компаний Паньшань готовится к праздничным мероприятиям.
В сознании большинства людей Новый год по григорианскому календарю – это не Новый год, настоящий Новый год – это Чуньцзе.
Везде можно увидеть, как люди развешивают цветные фонарики и наклеивают праздничные двустишия.
Люй Тао также готовился к последнему партийному собранию перед Чуньцзе. Это собрание должно было подвести итоги прошлого и наметить планы на новый год.
В прошлом году группа компаний Паньшань добилась блестящих результатов, но также выявила ряд проблем. Блестящие результаты необходимо отметить, а выявленные проблемы – решить.
Работа над планами на новый год началась в офисе еще два месяца назад.
10 февраля 1983 года, 28-е число двенадцатого лунного месяца, 9 часов утра.
В конференц-зале состоялось партийное собрание группы компаний Паньшань.
В собрании приняли участие Люй Тао, Чжао Гопин, Сюэ Юньпэн, Ли Фуго, Ли Мин, Чэнь Чуань, Ли Чжэнь, Чжан Чуньцзянь и Чжу Юшэн – все девять человек.
Каждый из них подвел итоги прошедшего года и проанализировал проблемы, выявленные в их сферах ответственности.
Люй Тао поступил так же.
"Проблема коррупции и связей с использованием власти, о которой только что упомянул товарищ Чэнь Чуань, – это то, чего нельзя допустить", – серьезно сказал Люй Тао.
"Прошло всего несколько дней, как наступили хорошие времена, а они уже осмеливаются тянуть руки! Это возмутительно!" Люй Тао тоже был взбешен.
Это произошло потому, что стандарты были установлены довольно мягкими. Если бы расследование проводилось по строгим стандартам, то, вероятно, было бы привлечено к ответственности еще больше чиновников.
Проблема коррупции – это никогда не мелочь.
Даже тысячеликая дамба может быть разрушена муравейником!
Разрушительное воздействие этих насекомых слишком велико.
"Партийное и государственное строительство честности и неподкупности – это неотложная задача! Все должны понимать, что нужно быть честными людьми, делать свою работу чисто и быть достойными кадрами!" – серьезно сказал Люй Тао.
Система оплаты труда, применяемая в группе компаний Паньшань, является одним из самых высоких уровней в стране. Каждый получает высокий доход, а также питание и проживание на фабрике. Образование и медицинское обслуживание также обеспечиваются фабрикой. Личные расходы минимальны. Не преувеличивая, можно сказать, что в каждой семье есть сбережения, а людей с доходами в десять тысяч юаней – великое множество.
В эту эпоху все этим восхищаются.
По крайней мере, каждый раз, когда группа компаний Паньшань проводит набор, здесь все хотят работать.
В последние годы выступления в университетах всегда успешно привлекают таланты.
Но, несмотря на это, проблема коррупции и связей с использованием власти имеет тенденцию к росту, что Люй Тао просто не может терпеть.
"В дальнейшем необходимо усилить партийную работу и строительство честности", – осознал Люй Тао. Одного мягкого окружения недостаточно, и даже дамоклова шпага в виде группы по проверке дисциплины недостаточно. Необходимо усилить работу по идеологическому воспитанию.
Люй Тао с болью осознает, что такие старые работники Паньшаньского машиностроительного завода, как Чжан Вэйхун, выбрали путь падения.
Это был чиновник самого высокого уровня, подвергшийся наказанию в прошлом году.
Следует знать, что он очень хорошо относится к старым работникам Паньшаньского машиностроительного завода. Способных продвигают в первую очередь, а неспособным также предоставляют соответствующее содержание, по крайней мере, они могут жить в достатке.
Чжан Вэйхун получил виллу, и многие ей завидовали.
Но Чжан Вэйхун попыталась заняться связями с использованием власти, и ее разоблачила только что окончившая университет студентка, потерпев крах в грязной воде.
Во второй половине дня обсуждался план на новый год.
В дальнейшем будет введено в эксплуатацию больше заводов, и это является приоритетной задачей.
Кроме того, необходимо дальнейшая поддержка и совершенствование вспомогательных предприятий.
"Начиная с этого года, мы будем выполнять "Временные правила о реформе прибыли в налоги для государственных предприятий", разработанные вышестоящими органами. Юго-западная оружейная промышленность будет платить налоги в размере 10% от оборота, а Юго-западная промышленность – 20% от оборота", – добавил Люй Тао.
Этот документ был разработан для содействия установлению и совершенствованию системы экономической ответственности государственных предприятий, дальнейшего оживления экономики, правильного урегулирования интересов государства, предприятий и работников, а также обеспечения стабильного роста государственных доходов.
В документе говорится, что все прибыльные крупные и средние государственные предприятия должны платить подоходный налог по ставке 55% от реализованной прибыли. Прибыль, оставшаяся после уплаты подоходного налога, частично передается государству, а частично остается на предприятии в соответствии с уровнем прибыли, утвержденным государством. Часть, передаваемая государству, может быть передана различными способами в зависимости от ситуации на предприятии, включая прогрессивный фиксированный платеж, фиксированный процент, уплату регулирующего налога и фиксированный платеж.
Группа компаний Паньшань является пилотным подразделением реформ и, следовательно, не подпадает под действие этих правил. Однако государству и местным органам власти необходимы государственные доходы, поэтому руководители лично обратились к нему, и был установлен фиксированный процент, который уплачивается в виде фиксированного процента от оборота.
Средства, полученные от уплаты налогов, используются для развития самой группы компаний Паньшань.
Кроме того, Люй Тао подчеркнул ключевой проект на следующий год – строительство Яньчэнской судостроительной компании.
В Яньчэнскую судостроительную компанию будет инвестировано 3 миллиарда для реконструкции судостроительной верфи, чтобы она могла строить крупные суда.
Это судостроительная промышленность, инвестиции в одну судостроительную верфь настолько огромны, что просто поражают воображение.
Можно сказать, что это самая крупная единовременная инвестиция с момента их основания.
Согласно плану Люй Тао, после завершения строительства судостроительная верфь сможет строить крупные военные корабли, а также крупные торговые суда.
В настоящее время в Хуася нет судостроительной верфи, способной строить крупные военные корабли водоизмещением более 5000 тонн или торговые суда водоизмещением более 10 000 тонн.
Весь строительный проект займет около трех лет.
После завершения строительства она станет крупнейшей судостроительной верфью в Хуася.
Люй Тао не боится, что такая большая инвестиция не окупится, поскольку через несколько лет инвестиции окупятся, независимо от того, будут ли строиться военные корабли или торговые суда.
К моменту окончания собрания уже наступил вечер.
Люй Тао попросил секретаря приготовить обед в столовой, чтобы все вместе поужинали.
Обычно все очень заняты работой и собираются вместе не чаще одного раза в месяц.
Самое большое количество людей собирается на заседаниях партийной группы.
Сейчас конец года и приближается китайский Новый год, поэтому Люй Тао воспользовался этой возможностью, чтобы устроить ужин для всех, и даже сделал исключение, выставив две бутылки Маотая.
Обычно во время работы Люй Тао почти не пьет алкоголь.
И этот пример для всех оказывает влияние на других, даже если представители других подразделений или вышестоящие органы приезжают с проверкой, то обычно не устраивают специальный банкет, а размещают в гостевом доме на заводе и едят в столовой вместе с другими рабочими.
А если что-то захочется купить, то можно пойти в магазин и купить за свои деньги.
Люй Тао налил каждому по бокалу вина, а затем первым поднял бокал: "Товарищи, благодарю за поддержку в прошлом году и надеюсь, что мы вместе будем усердно работать и создавать новые свершения!"
"За это!"
Все вместе выпили по бокалу вина.
По сравнению с тем, что было на собрании, атмосфера на ужине стала намного более непринужденной.
Все говорили о том, что хотели.