Глава 149 Разрушение системы большого котла
— Фабрика, такие большие перемены, не приведут ли они к проблемам? — не удержался от вопроса Чжао Гопин.
Даже по рассказам Лю Тао он чувствовал, что завод Паньшаньских машин во многом отличается от других государственных предприятий.
Честно говоря, это довольно рискованное дело.
— Руководство сказало, черная кошка или белая, если ловит мышей, то хорошая кошка, — посмотрел Лю Тао на Чжао Гопина. — Наш завод Паньшаньских машин как пилотный проект реформ не должен бояться и колебаться, мы должны смело пробовать и смело прокладывать путь. Проблемы не страшны, главное — вовремя их обнаружить, вовремя решить и извлечь уроки, чтобы предоставить опыт для реформ других государственных предприятий.
Чжао Гопин, услышав это, задумался.
— Почему нужно менять систему оплаты труда? Разве прежняя система была плохой? — спросил он с недоумением.
— Вы знаете о том, что произошло в деревне Сяоган несколько лет назад, когда землю разделили между крестьянами? — медленно сказал Лю Тао.
— Знаю, несколько месяцев назад руководство на одном из важных совещаний публично одобрило практику «большого подряда» в деревне Сяоган, — кивнул Чжао Гопин. Он работал в офисе и был хорошо осведомлен о происходящем.
24 ноября 1978 года в низком и ветхом доме Янь Лихуа в западной части деревни Сяоган собралось 18 крестьян, где состоялась тайная встреча, определившая судьбу всей деревни. Прямым результатом этой встречи стало подписание краткого соглашения о подряде, состоящего менее чем из ста символов. Три основных положения этого соглашения заключались в следующем: первое — разделение земли между крестьянами; второе — отказ от просьб о деньгах и продовольствии у государства; третье — если чиновники попадут в тюрьму, члены коллектива гарантируют, что будут содержать их детей до 18 лет.
Этот шаг, несомненно, был дерзким и даже великим подвигом.
Всего за один год общий объем производства зерна в деревне Сяоган составил 66 тонн, что эквивалентно общему объему производства зерна всей деревней с 1966 по 1970 год.
Даже в год, когда деревня Сяоган добилась богатого урожая, критика практики «подряда» не утихала.
— Разделение земли между крестьянами в деревне Сяоган разрушает систему «общей кухни», что может значительно повысить энтузиазм и производительность крестьян, — медленно объяснил Лю Тао. — По той же логике, корректировка заработной платы на заводе Паньшаньских машин также разрушает систему «общей кухни», отражая принцип «больше труда — больше вознаграждения, меньше труда — меньше вознаграждения», тем самым повышая энтузиазм рабочих и не подавляя инициативу тех, кто хорошо работает.
— Более того, если кто-то работает плохо и после неоднократных бесед не исправляется, его могут уволить или расторгнуть контракт.
Слова Лю Тао произвели на Чжао Гопина большое впечатление.
Многие из слов Лю Тао были тем, что он раньше не слышал.
Разрушение системы «общей кухни»?
Увольнение рабочих?
Если бы это услышали, его бы заплевали, это то, что может сделать только злобный капиталист.
Лю Тао позвал стюардессу, налил немного маотая, и они с Чжао Гопином стали пить и разговаривать.
Только в эту эпоху можно получить такое обслуживание в самолете, можно бесплатно пить маотай.
И если у вас достаточно крепкий желудок, вы можете выпить целую бутылку маотая без проблем.
Если вы курите, вам также могут бесплатно предложить сигареты «Хуацзы».
Лю Тао время от времени записывал в свой блокнот то, что раньше игнорировал, например, возможность отправлять менеджеров за границу для изучения опыта.
Сейчас завод Паньшаньских машин находится на стадии быстрого развития, многие проблемы еще не очевидны, но позже они будут постоянно проявляться.
Он никогда не думал о том, чтобы постоянно расширять завод и увеличивать производственные мощности здесь, на главном заводе Паньшаньских машин.
Это связано с тем, что земля, принадлежащая заводу Паньшаньских машин, ограничена, и на оставшейся земле можно строить только жилые дома, а для строительства производственных цехов больше нет подходящих участков. Кроме того, с точки зрения безопасности, военный завод должен уделять внимание безопасности, и, по сути, завод Паньшаньских машин не должен был вырасти до таких размеров, так как он легко может стать первой целью для врага.
Конечно, есть еще один момент: чем больше завод, тем больше людей, тем выше требования к управленческим способностям.
Даже если бы Лю Тао был самонадеянным, он не думал, что сможет управлять десятками тысяч, даже более чем сотней тысяч человек!
Чем больше людей, тем больше проблем.
Поэтому он рано начал делегировать полномочия.
И в его сознании он считал, что разработка большего количества оружия важнее.
А управление людьми могут делать другие.
— Государственные предприятия действительно будут реформированы? Произойдут большие изменения? — Чжао Гопин выпил несколько стаканов маотая, и его лицо даже не покраснело, очевидно, он хорошо пил.
— Реформа государственных предприятий неизбежна, стране необходимо постоянно развиваться, и государственные предприятия должны адаптироваться к растущей рыночной конкуренции. Сейчас страна проводит политику реформ и открытости, уделяя особое внимание экономическому строительству, и все больше людей будут заниматься бизнесом, становиться индивидуальными предпринимателями и даже открывать компании, как за границей. Мы можем назвать государственные предприятия, управляемые правительством, государственными предприятиями, а предприятия, управляемые частными лицами, — частными или частными предприятиями, — сказал Лю Тао. — Частные предприятия будут постоянно расти, и это естественным образом создаст конкуренцию с государственными предприятиями.
— Здоровая конкуренция выгодна развитию предприятий, развитию отрасли и выгодна обществу. В этом процессе многие государственные предприятия будут исключены из-за неспособности адаптироваться к современным политикам управления, — сказал Лю Тао. — Не говоря уже о том, что открытие дверей для бизнеса означает, что государственные предприятия столкнутся не только с конкуренцией со стороны частных предприятий, но и с международной конкуренцией.
— Чтобы государственные предприятия могли поддерживать достаточную конкурентоспособность на рынке, они неизбежно будут проводить реформы активно или пассивно, — сказал Лю Тао. — Фактически, на Третьем пленуме одиннадцамого созыва партии два года назад была установлена политика реформы государственных предприятий, направленная на расширение автономии предприятий и корректировку интересов между государством и предприятиями, а также на создание различных форм экономических систем ответственности внутри предприятий и внедрение системы ответственности директора завода в систему управления предприятиями. Это сигнал о реформе государственных предприятий.
— Лю Тао сказал: «Через исследования и эксперименты, возможно, через десять лет, станет ясно направление создания современной системы корпоративного управления, постоянного углубления реформ и совершенствования новой системы».
Это можно назвать исторической неизбежностью.
Система государственных предприятий подходит для высокоплановой экономики, потому что вся страна играет в одну игру.
А классическим примером плановой экономики является плановая экономика Советского Союза, и Китай построил свою плановую экономику, изучая советскую модель.
Советский Союз смог развиться до такой степени, что даже обогнал Америку, и можно сказать, что плановая экономическая модель сыграла в этом немалую роль.
Лю Тао также знал о преимуществах плановой экономической модели, а именно о ее способности эффективно концентрировать человеческие, материальные и финансовые ресурсы для ключевых проектов, концентрируя ограниченные средства на развитии ключевых отраслей. Кроме того, директивные планы легко внедряются и выполняются благодаря централизованному руководству, что обеспечивает достижение общих стратегических целей развития народного хозяйства и создание относительно разумной национальной системы. Наконец, это способствует рационализации основных пропорций народного хозяйства, особенно благодаря плановому распределению доходов, обеспечивающему баланс между спросом и предложением, предотвращению расточительства ресурсов, вызванного резкими колебаниями в экономическом развитии, и повышению макроэкономической эффективности.
Но будущему Китаю подходит совместное развитие плановой и рыночной экономики, чтобы достичь своего рода чудесного баланса и пойти своим собственным путем.
Спасибо всем! Сейчас 1600 билетов, особая благодарность!