Глава 158 - Сотни новых сотрудников, зародившаяся фракция Профтеха и стремительный рост
— Менеджеры-стажёры? — переспросил У Юэ, нахмурив лоб.
В две тысячи десятом году концепция «управленческих стажёров» ещё не получила широкого распространения в провинции, и в Сунцзяне о ней почти никто не слышал.
— Всё предельно просто, — принялся объяснять Цинь Цзян. — Управленческий стажёр — это молодой специалист, которого компания целенаправленно готовит для руководящих должностей. Проще говоря, это кадровый резерв. Каждый из них при должном старании сможет вырасти в руководителя среднего, а то и высшего звена «Хэйлуна». Чайные стойки — лишь первая ступень, испытание полем. Настоящая цель — сам холдинг «Хэйлун».
Десятиминутный монолог Цинь Цзяна окончательно заворожил ректора.
Едва дверь за гостем закрылась, У Юэ снял трубку стационарного телефона:
— Заведующий Ван! Срочно организуйте в актовом зале ярмарку вакансий. Компания «Хэйлун» проводит набор управленческих стажёров!
— Кого-кого... нанимают? — опешил на том конце провода Заведующий Ван.
— Кадровый резерв высшего менеджмента! — отрезал У Юэ. — Объявление вывесить на всех факультетах!
...
Новость обрушилась на Профтех подобно грому среди ясного неба. У Юэ лично утвердил программу и призвал выпускников старших курсов подавать заявки.
Уже на следующий день кампания набрала бешеный ход.
Никакого невольничьего бунта или недовольства не последовало — наоборот, студенты выстроились в огромные очереди. Для большинства из них перспектива после выпуска была туманной, если не сказать плачевной. Серьёзные предприятия захаживали в Профтех раз в пятилетку, да и интересовали их исключительно узкие технари.
И на этом сером фоне предложение компании «Хэйлун» выглядело настоящим подарком судьбы! Оклад на время практики — тысяча восемьсот юаней плюс проценты, да ещё и с бесплатным проживанием и питанием! По меркам две тысячи десятого года для вчерашнего студента это были весьма солидные деньги.
А что до работы за стойкой...
«Ха! Мы же не просто бариста, мы — будущие топ-менеджеры!»
К тому же идти в родную, сунцзянскую компанию куда надежнее, чем уезжать на чужбину. Цинь Цзян был местным, свои люди у руководства на виду! Желающих оказалось настолько много, что кадровикам пришлось устроить жесткий конкурсный отбор.
Отдел бухгалтерии.
Получив распоряжение выделить пятнадцать миллионов юаней на масштабное расширение сети чайных, Бай Лу даже не подумала сомневаться. Напротив, её глаза вспыхнули азартом. Она повернулась к подчиненным и едва не запрыгала от восторга:
— Вы только вдумайтесь! Вот он, истинный размах Цзян-го! Открыть разом больше сотни точек! Знаете, зачем? Да потому что ему мало нашей текущей банды! На сотню точек нужно минимум несколько сотен новых бойцов! И все они — наши, из Профтеха, прямая кость и кровь!
Чем дольше Бай Лу говорила, тем сильнее распалялась. В её фантазиях уже выстраивались шеренги новичков, хором скандировавших: «Здравствуйте, сестра Лу!».
— Работаем без перерывов! — скомандовала она подчиненным. — Компания растет на глазах. Постараетесь — и каждая из вас станет уважаемой старшей сестрой в своем отделе! Работаем!
— Есть, сестра Лу!
— Будет сделано, сестра Лу!
Шу-у-у-у...
Счетчики купюр застрекотали как сорочки на ветру. В сейфах и на счетах «Хэйлуна» скопились гигантские объемы наличности — больше десяти миллионов юаней. Будь это обычная компания, бухгалтеры давно потеряли бы сон от страха за такие суммы, но специфическая репутация «Хэйлуна» гарантировала полную сохранность средств. Пересчёт и оформление такой массы денег требовали колоссальных усилий, и в бухгалтерии работа кипела до седьмого пота.
Не отставал и отдел маркетинга.
Вливание нескольких миллионов юаней развязало маркетологам руки. Для создания ажиотажа они наняли сотни студентов, которые посменно создавали искусственные очереди у чайных заведений.
Параллельно в сети началась массированная атака: на форумах, в блогах и соцсетях массово публиковались рекламные статьи, яркие фотографии, трогательные истории и отзывы «случайных» покупателей.
Кроме того, отделу поручили разработку ростовых кукол-талисманов — уникальных маскотов для каждого бренда.
Спустя три дня эскизы были готовы. Чжу Чжэн лично утвердил образцы, и уже на следующий день на улицы вышли первые артисты.
И буквально на следующий день главной темой для обсуждений в Сунцзяне стало видео под заголовком: «Снежная Дева лупит Чёрного Владыку!»
Поскольку точки «Сюэе Бинчэн» и «Хэйлун Баван Ча» на ночном рынке стояли бок о бок, их ростовые куклы — грациозная Снежная Дева и свирепый Чёрный Владыка — целыми днями устраивали перед входом комичные драки. Народу это зрелище заходило на ура: покупатели с хохотом подбадривали драчунов, скупая чай тоннами.
А в те времена не было ничего более вирусного, чем качественная уличная буффонада! Особенно лютовала «Снежная Дева»: она раздавала тумаки не только Чёрному Владыке, но и маскотам других заведений, заслужив в народе прозвище «Главная хулиганка «Хэйлуна»».
Узнаваемость марок взлетела до небес!
Многие жители города могли ещё не знать вкуса самого чая, но логотипы и персонажей знали абсолютно все.
Транспортно-строительный отдел!
За считанные дни руководство восстановило строительное подразделение и закупало стройматериалы вагонами. Ремонт сотни помещений обошёлся бы в круглую сумму, а отдавать заказы чужим дядям Цинь Цзян не собирался.
В будущем, когда стартует проект «Сунцзянский Город Без Сна», строительное крыло «Хэйлуна» должно было стать главным подрядчиком, прокладывая компании путь на рынок недвижимости.
Служба безопасности!
На базе службы безопасности открыли учебный центр для новичков-стажёров. Начинить чай ингредиентами — наука нехитрая, любой освоит за пару дней. Настоящей задачей тренировок была дисциплина!
Цинь Цзян не шутил: он действительно намеревался вырастить из этих ребят верных управленцев.
Так на заснеженном плацу Профтеха развернулась настоящая строевая подготовка. А в аудиториях студенты вместо конспектов заучивали... Уголовный кодекс!
По правилам «Хэйлуна», не знаешь статей Уголовного кодекса — не видать тебе повышения. А расти и получать больше денег хотели абсолютно все!
Отдел управления!
Здесь кипела самая адская работа. Именно на плечи этого отдела легла вся организационная рутина по географическому расширению. Под началом Ван Тао оказалась орда из нескольких сот стажёров, превратив его в ключевую фигуру в структуре холдинга.
Чувствуя оказанное доверие, Ван Тао работал на износ. Он сформировал мобильные группы и разослал их по Сунцзяну и соседним городам для поиска лучших торговых площадей.
Компания «Хэйлун» гудела как растревоженный улей. Каждая служба менялась на глазах, люди горели делом. Масштаб бизнеса увеличивался на сотню точек, ряды пополнялись сотнями новых бойцов, и каждый сотрудник гордился тем, что принадлежит к этой растущей силе.
Топ, топ, топ.
Цинь Цин и Чэн Юэ проходили по коридору второго этажа. Через открытую дверь бухгалтерии они увидели, как сотрудники пересчитывают гигантские пачки наличных. Хоть они наблюдали это не в первый раз, зрелище всё равно завораживало.
Деньги. Несметное количество денег, от счета которых немеют пальцы!
— «Хэйлун» развернулся не на шутку, — тихо шепнула Чэн Юэ. — Все отделы с ног сбиваются, и только мы с тобой вроде как без дела.
— Есть немного, — отозвалась Цинь Цин. — В голове каша от такого объёма информации. Ван Тао дал нам пару дней отгула, а потом обещал взять с собой в инспекционную поездку по новым точкам.
— Я хочу заскочить к брату, — вспомнила Чэн Юэ. — Он говорил, у него полно работы с оформлением какого-то аукционного зала. Пойдёшь со мной?
— Давай, всё равно делать нечего, — согласилась Цинь Цин.
На следующее утро, на верхнем этаже головного офиса.
Чжу Чжэн взглянул на часы:
— Аукцион начинается в три часа дня.
Цинь Цзян поднялся из-за стола и поправил манжеты:
— Едем.
Рёв моторов...
В сопровождении отдающих честь охранников и под благоговейными взглядами студентов кортеж Цинь Цзяна выехал с территории Профтеха...