Глава 37. Не можем переманить человека Купим всю компанию! (Часть 1)
Глава 37. Не можем переманить человека? Купим всю компанию!
На следующее утро Ду Цинцин уверенным шагом вошла в кабинет Чжан Шо, чтобы подписать договор о передаче доли акций.
С появлением в холдинге собственного юридического отдела отпала всякая необходимость нанимать сторонних специалистов с их грабительскими расценками. У Сянь, как опытный юрист, блестяще справился с подготовкой всех необходимых документов.
Быстро пробежавшись глазами по строчкам и поставив размашистую подпись, Ду Цинцин, однако, не спешила уходить.
— Директор Чжан, — начала она деловым тоном. — Согласно вашей вчерашней директиве, Ритейл Цинчэн переходит в фазу агрессивного роста. Мы планируем открывать минимум по два магазина каждый месяц. Не кажется ли вам, что компании пора обзавестись собственным, полноценным офисом?
Её до сих пор не отпускала та легкая обида, когда Чжан Шо подколол её отсутствием нормального рабочего места.
— Разумеется, пора. И речь идет не только о выделенном пространстве, — кивнул Чжан Шо, перебирая бумаги на столе. — Нам необходимо с нуля сформировать отдел кадров, бухгалтерию, службу закупок и операционный отдел. Пора выстраивать полноценную корпоративную структуру, а не работать на коленке.
Десять миллионов инвестиций — это не шутки, и он был настроен предельно серьезно.
— И... все эти организационные вопросы я должна решать в одиночку?! — от ужаса у Ду Цинцин округлились глаза.
— Ну да. Кто у нас тут генеральный директор Ритейла Цинчэн? — невинно пожал плечами Чжан Шо.
— Я... — задохнулась от возмущения Ду Цинцин, её щеки вспыхнули. — Я ведь просто батрачу на вас, как проклятая!
— Расслабься, я же шучу, — рассмеялся Чжан Шо, и в этот момент дверь кабинета мягко отворилась.
На пороге появилась директор по персоналу Цзян Юэ — её, по предварительному распоряжению босса, вызвала секретарша.
— Думаю, в представлениях нет нужды? — улыбнулся Чжан Шо, указывая на вошедшую.
— Здравствуйте, директор Ду, — Цзян Юэ первой приветливо кивнула.
Если судить строго по корпоративной иерархии Холдинга Мэнъя, то должность Цзян Юэ как директора по персоналу всего холдинга находилась на ступень ниже позиции Ду Цинцин, являвшейся генеральным директором дочерней компании. Однако на практике Ритейл Цинчэн только делал первые шаги, и реальный вес и влияние Цзян Юэ в корпорации были несомненно выше.
— Здравствуйте, директор Цзян, — вежливо отозвалась Ду Цинцин. Они уже пересекались на недавнем фуршете, поэтому напряженности между ними не было. Ду Цинцин сразу поняла замысел Чжан Шо: он привел кадровика, чтобы та помогла ей с набором штата.
— Для начала давайте решим вопрос с квадратными метрами, — прервал обмен любезностями Чжан Шо, переходя к делу.
— Шестнадцатый этаж полностью отремонтирован, — сразу же доложила Цзян Юэ, открывая свой блокнот. — Сотрудники, которых мы уже набрали для стартапа Цинхэ, постепенно обживают рабочие места. Что касается семнадцатого этажа — договор аренды подписан, сейчас там полным ходом идет перепланировка. Единственная загвоздка возникла с восемнадцатым этажом. Там сидит какая-то мелкая конторка, у которой контракт еще на два года, и съезжать они категорически отказываются.
Сняв сразу три этажа, Холдинг Мэнъя моментально получил статус VIP-клиента в глазах управляющей компании Небоскреба Фэйгэ. Администрация здания шла им навстречу во всем, стараясь угодить. Предыдущих арендаторов с семнадцатого этажа удалось выселить на два месяца раньше срока только благодаря жесткому давлению со стороны арендодателя.
— Получается, Ритейлу Цинчэн придется ютиться в нашем самом первом, старом офисе на восемнадцатом этаже? — задумчиво протянул Чжан Шо.
Какая ирония судьбы. Все три его дочерние компании, словно птенцы из одного гнезда, начинали свой путь из этого крошечного, тесного помещения.
— Боюсь, на данный момент это единственный вариант, — вздохнула Цзян Юэ, не желая приукрашивать действительность. — Если в будущем Ритейлу Цинчэн потребуются большие площади, придется искать помещения на других этажах или в другом здании.
— Тебя это устроит? — Чжан Шо перевел вопросительный взгляд на Ду Цинцин.
— Вполне, — без тени недовольства пожала плечами девушка. — Мы только стартуем. Основная масса сотрудников — это кассиры и менеджеры залов, которые будут работать на местах, в самих магазинах. Штаб-квартире пока не нужны роскошные хоромы. Девяноста квадратов нам за глаза хватит.
— Отлично, вопрос закрыт.
Чжан Шо не любил тянуть резину и сразу перешел к следующему пункту.
— Сколько людей вам нужно, на какие позиции и как именно вы будете их искать — решайте сами. Мне можете не докладывать.
Он полностью делегировал эти полномочия Ду Цинцин. Во-первых, он безоговорочно верил в её хватку. А во-вторых, его ресурсы были не безграничны. Управлять игровой студией, контролировать разработку нового мессенджера в Цинхэ, да еще и держать руку на пульсе всего холдинга... Его мозг и так работал на пределе возможностей. На розничную сеть у него просто не оставалось ни сил, ни времени.
На данном этапе Ритейл Цинчэн должен был выживать и эволюционировать самостоятельно, пробивая себе дорогу в жестоком мире бизнеса.
— Директор Чжан, я правильно понимаю, что вы хотите повесить на меня кадровые вопросы сразу трёх компаний?! — возмущенно ахнула Цзян Юэ. — Даже прожженные капиталисты так не эксплуатируют своих рабов!
Получать одну зарплату, а пахать за троих? Ну уж нет!
— Кхм-кхм... — Чжан Шо смущенно кашлянул, чувствуя, как краснеют уши. — Это временно, клянусь. Помоги директору Ду заложить фундамент, набери костяк команды, а потом мы обязательно наймем для её компании отдельного HR-менеджера.
Несмотря на то, что все три дочерние компании находились в зачаточном состоянии, Чжан Шо планировал выстраивать их как полностью независимые структуры со своим бюджетом и руководством. Пусть докажут свою жизнеспособность в полевых условиях.
— Что касается Цинняо Хуюй, — продолжил он, — как только нынешний коллектив окончательно притрется друг к другу, мы и туда поставим своего кадровика. Твоим главным приоритетом, Цзян Юэ, остается Цинхэ.