Глава 86. Смена руководства в Цинняо (Часть 1)
В конце концов, бастион пал.
Цао Яньхуа дал официальное согласие присоединиться к Цинняо Хуюй.
Конечно, его сломила не одна лишь эффектная пафосная фраза, брошенная Чжан Шо в финале беседы. Окончательно решение созрело после того, как они погрузились в глубокий, многочасовой анализ рынка. Цао Яньхуа был потрясен тем, насколько провидческим, пугающе точным и детальным было видение Чжан Шо относительно будущего мобильной индустрии.
Он был сражен наповал. Искренне и безоговорочно.
Возглавить такой дерзкий и амбициозный стартап, вооруженный столь мощным творческим локомотивом в лице Чжан Шо, показалось ему самым захватывающим вызовом в карьере.
Как только Цао Яньхуа покинул террасу, Цзян Юэ, чьи глаза сияли от восторга, буквально подпрыгнула на месте, вскинув вверх большие пальцы:
— Директор Чжан, вы просто бог переговоров! Вырвать такой кусок мяса прямо из пасти Ваньмэй... Честное слово, я до последней секунды думала, что всё пропало!
На этот раз она была искренне поражена его мастерством.
Учитывая статус и калибр Цао Яньхуа в индустрии, переубедить человека со столь железной волей было бы задачей титанической сложности, даже если бы у них не было конкурентов. А уж вырвать его из цепких лап гигантской корпорации — это сродни чуду. И на это чудо Чжан Шо потребовалось всего-то полчаса.
Просто невообразимо.
— Ну, раз уж ты так меня расхваливаешь, то, пожалуй, позволю себе не скромничать, — рассмеялся Чжан Шо, явно находясь в превосходном расположении духа.
Он понимал, что слова Цзян Юэ — не просто лесть. Переход специалиста такого ранга в их компанию вызовет эффект разорвавшейся бомбы на всём игровом рынке. Когда новость станет публичной, Цинняо Хуюй в одночасье стряхнет с себя ярлык «выскочки с одной удачной идеей» и заслуженно получит статус полноценного, грозного игрока индустрии.
Вслед за Цао Яньхуа в их двери потянутся десятки первоклассных специалистов — кто-то из личного уважения к новому лидеру, кто-то привлеченный шумихой. Это был тот самый «эффект пылесоса», высасывающий таланты из конкурентов.
И, как следствие, нынешнему руководящему составу Цинняо Хуюй придется изрядно попотеть. Наступает время естественного отбора.
Так всегда происходит с компаниями, переживающими взрывной рост. По мере расширения масштабов старые кадры, не поспевающие за бешеным ритмом, неминуемо выбрасываются за борт, освобождая места для новой крови, и шестерни власти перестраиваются заново.
— Директор Чжан, а как мы поступим с распределением должностей между Цао Яньхуа и Лю Сяохуэем? — Цзян Юэ тут же озвучила самую колючую и неприятную проблему, спустив их с небес на землю.
Это была задачка со звездочкой.
Цао Яньхуа — это вам не Пэй Вэйпин, которого можно было просто назначить на руководящую должность. А Лю Сяохуэй — не Ду Цинцин, которую легко было подвинуть. Предложить такому титану, как Цао Яньхуа, кресло простого вице-президента и заставить его подчиняться Лю Сяохуэю было бы откровенным оскорблением. Он бы никогда на это не пошел.
С другой стороны, Лю Сяохуэй в настоящий момент являлся генеральным директором Цинняо Хуюй. Он не совершал никаких критических ошибок, и просто вышвырнуть его с поста означало бы вызвать бунт и непонимание внутри коллектива.
Это создало бы чудовищный прецедент. Проблема «тех, кто забрался наверх, но не желает спускаться» всегда была головной болью любого корпоративного управленца. Классический способ решения — отправить человека на почетную, но абсолютно декоративную должность, завалив его деньгами, чтобы он не поднимал шума.
— Тогда давайте поступим так: Цао Яньхуа назначается на пост CEO Цинняо Хуюй. Должность генерального директора мы упраздняем, а Лю Сяохуэй становится президентом компании. Что скажешь?
Должность президента была крайне пластичной. В зависимости от воли CEO или совета директоров, президент мог быть как свадебным генералом с правом подписи неважных бумажек, так и полноправным соправителем. Взять тот же Холдинг Мэнъя: если бы Чжан Шо захотел, он мог бы назначить президентом Чэнь Сяовань, и она бы просто сидела для красоты.
Естественно, Чжан Шо не собирался делать из Лю Сяохуэя «красивую вазу». Он планировал передать ему контроль над рутинной административной работой, сделав его правой рукой Цао Яньхуа. Заодно это создало бы систему сдержек и противовесов внутри компании.
— Упразднение поста генерального директора и замена его президентом — звучит разумно, — медленно, тщательно подбирая слова, ответила Цзян Юэ. — Однако, директор Чжан... Вы уверены, что готовы ввести должность CEO? Не стоит ли обдумать этот шаг более тщательно?
Цзян Юэ била в самое уязвимое место.
В отличие от должности президента, CEO — это абсолютный монарх внутри компании. Это человек, обладающий тотальной властью над всеми внутренними процессами и отчитывающийся только перед советом директоров или материнской компанией. Традиционно, пост CEO занимает сам основатель бизнеса. Передача этого титула кому-то другому фактически означает передачу короны. Назначив Цао Яньхуа на этот пост, Холдинг Мэнъя добровольно отрежет себе огромную долю рычагов влияния на Цинняо Хуюй.
Показательный пример: в Цинхэ тоже существовала должность CEO, но её крепко держал в своих руках сам Чжан Шо, и он явно не собирался никому её отдавать в обозримом будущем. Иначе Цинхэ могла бы быстро свернуть на кривую дорожку.
— И что ты предлагаешь? — тяжело вздохнул Чжан Шо. В глубине души он понимал её правоту, и ему самому было не по себе от потери прямого контроля, но иных вариантов он не видел.