Глава 79. Конфликт (Часть 1)
Утро вторника началось с тревожного звоночка. Едва Чжан Шо переступил порог своего кабинета, как за ним скользнула Чэнь Сяовань.
— Босс, вчера во второй половине дня менеджер Фэн и генеральный директор Лю устроили грандиозный скандал, — заговорщически прошептала она, и в ее округлившихся глазах читался неподдельный испуг вперемешку с жаждой поделиться горячими сплетнями.
— Фэн Чэн и Лю Сяохуэй? — Чжан Шо удивленно приподнял бровь, остановившись на полпути к своему креслу. Стоило ему отлучиться на какие-то жалкие полдня, как в компании вспыхнул пожар. И не где-нибудь, а на самом верху.
— Говорят, они вцепились друг другу в глотки из-за разногласий по проекту «71 Ассистент». Кричали прямо в офисе, так громко, что стекла дрожали! Слух разлетелся по всем этажам со скоростью света. В итоге директору Цзян пришлось лично спуститься к ним, чтобы растащить их по углам и замять скандал, — Чэнь Сяовань доложила все в мельчайших подробностях, явно проведя серьезную разведывательную работу среди коллег.
— Пригласи директора Цзян, — спокойно распорядился Чжан Шо, даже не дрогнув в лице. Опыт прошлых лет научил его не поддаваться эмоциям в кризисных ситуациях. Он умел держать удар.
— Будет сделано! — секретарь пулей вылетела в коридор.
Ждать пришлось недолго. Буквально через минуту в кабинет вошла Цзян Юэ. Судя по всему, она уже предвидела этот вызов и терпеливо дежурила в приемной, ожидая прихода босса. Ее лицо, как всегда, выражало холодный профессионализм.
— Рассказывай, что именно произошло. В деталях, — Чжан Шо не стал ходить вокруг да около, указав ей на кресло для посетителей.
— Как вы знаете, проект «71 Ассистент» недавно официально увидел свет. Фэн Чэн выступил с инициативой сформировать под него совершенно независимый отдел. Он хочет полностью отделить управление и развитие этого приложения от остальных операционных линий компании, чтобы дать ему свободное плавание. — Цзян Юэ говорила четко, без лишних эмоций, излагая голые факты. — Лю Сяохуэй категорически отверг эту идею. Его позиция такова: компания влила колоссальные ресурсы и пот в создание Ассистента, и в будущем нам предстоит сжечь еще горы денег на его маркетинг. Следовательно, конечная и единственная цель этого продукта — обслуживать наши собственные игровые проекты, обеспечивая бесперебойную и дешевую площадку для продвижения игр Цинняо Хуюй.
Цзян Юэ сделала паузу, словно взвешивая следующие слова.
— Они начали обсуждать это. Слово за слово, тон повышался, аргументы становились все резче, и, сами не понимая как, оба потеряли контроль над эмоциями. Разразилась настоящая буря.
— Хм. Решили показать, у кого клыки острее? — холодно усмехнулся Чжан Шо, и в его голосе проскользнули стальные нотки.
По правде говоря, внутри него закипала глухая ярость. То, что у топ-менеджеров возникали разногласия по рабочим вопросам, было не просто нормально — это было необходимостью для здорового развития бизнеса. Искусство конструктивного диалога и поиска компромиссов входило в базовый пакет навыков любого руководителя их уровня.
Но опуститься до банального базарного ора? До криков на весь этаж?
Это был не просто удар по их собственной репутации. Это был плевок в лицо всей компании. Какой пример они подают подчиненным? Как после этого Лю Сяохуэй собирается управлять коллективом, если он не может управлять собственными нервами? И как Фэн Чэн собирается руководить разработкой, если при первой же конфронтации с начальством он срывается на крик?
Проблема крылась в масштабировании. Когда штат состоял из горстки единомышленников, атмосфера была семейной и идиллической. Но стоило корпоративной машине разрастись, обзавестись сложной иерархией и большими бюджетами, как на поверхность тут же полезли амбиции, зависть и борьба за влияние.
— Как ты считаешь, как нам следует поступить? — он откинулся на спинку кресла, проницательно глядя на директора по персоналу. Ему было интересно прощупать ее позицию.
— Ссора вышла слишком публичной и безобразной. Может, стоит раздать каждому по пятьдесят ударов палками для острастки? — осторожно предложила Цзян Юэ. — Или вы могли бы лично пригласить каждого на приватную беседу, остудить их пыл и спустить это дело на тормозах. Чем тише мы это уладим, тем лучше.
Она явно клонила к мягкому сценарию, пытаясь сохранить статус-кво и сгладить острые углы.
— Не пойдет! — Чжан Шо решительно покачал головой. Его глаза сузились, превратившись в две ледяные щелки. — Переведи Фэн Чэна из штаб-квартиры. Сними с него полномочия руководителя отдела разработки головного офиса. Пусть отправляется в Студию Цинняо и полностью сосредоточится на руководстве их внутренними проектами.
— !!!! — Глаза Цзян Юэ расширились от нескрываемого шока. Она ожидала выговора, штрафа, возможно, временного отстранения. Но чтобы Чжан Шо обрушил на голову Фэн Чэна такой безжалостный удар?
Это была не просто кара, это было показательное обезглавливание. Он решил устроить публичную казнь, чтобы укрепить свою абсолютную власть?
— Ты лично встретишься с Фэн Чэном от моего имени, — спокойным, но не терпящим возражений тоном продолжил Чжан Шо, заметив ее замешательство. — Поговори с ним мягко. Объясни, что это не ссылка, и пусть не грызет себя. На самом деле, после выделения студии в отдельную единицу, я и так планировал полностью упразднить должность руководителя разработки в головном офисе.
Это было логично. Разработка игр — процесс, требующий глубокого погружения в каждую деталь. Когда все производственные мощности были спущены на уровень Студии Цинняо, держать в штаб-квартире отдельного руководителя над разработчиками стало бессмысленным. Разве должен некий менеджер из головного офиса приходить и диктовать студии, как им писать код? Это абсурд, который только плодит лишнюю бюрократию. Создание игры требует, чтобы лидер проекта жил на передовой, координировал работу команд в реальном времени, а не спускал директивы из уютного кабинета.
Сам Чжан Шо поступал именно так. За исключением своего любимого детища, проекта «Большой арбуз», он ограничивался лишь тем, что сбрасывал на стол готовую концепцию и дизайн-документ, предоставляя командам полную творческую и техническую свободу. Он никогда не стоял над душой у программистов.
Но, конечно, организационные изменения были лишь красивой ширмой, удобным предлогом, чтобы Фэн Чэн мог сохранить лицо и уйти без позора.
Реальные мотивы Чжан Шо были куда жестче и прагматичнее.
Во-первых, Фэн Чэн нарушил самое страшное табу корпоративной этики. Он посмел публично, при десятках свидетелей, устроить истерику и накричать на своего прямого руководителя. Если оставить это безнаказанным, как Лю Сяохуэю впредь поддерживать авторитет генерального директора? Завтра каждый второй менеджер начнет орать на начальство, ссылаясь на прецедент Фэн Чэна.
Его уход из штаб-квартиры был неизбежен, как восход солнца.
Что же касается самого предмета спора, то здесь не было правых и виноватых. Обе стороны отстаивали свои позиции с точки зрения разных бизнес-моделей. Да, если «71 Ассистент» разовьется в мощную платформу, он действительно сможет перерасти рамки вспомогательного инструмента и стать независимым прибыльным направлением. Возможно, в будущем для него даже создадут отдельное бизнес-подразделение.