Глава 80. Слово — закон, двойная радость пришла в дом!
Яма, которую он рыл всё это время, наконец-то сработала. Противник, как и ожидалось, прыгнул прямо в неё.
Хотя со стороны всё выглядело как обычный спор, на самом деле Чжоу Юнь до предела использовал своё умение «задавать тон».
«Вы говорите, что это аутсорсинг услуг? Тогда почему при вашем аутсорсинге люди из сортировочного центра могут управлять работниками? Это же предоставление персонала».
В такой ситуации противник должен был как-то объясняться. Но в процессе исследования доказательств он не мог ничего сказать. Потому что переписка была настоящей, управление — было, свидетельские показания — нотариально заверены.
И тогда единственное, что ему оставалось, — это та самая надбавка за стабильную работу. Потому что это действительно было своего рода управление. Управление через «надбавку», чтобы получить контроль над работниками.
Тан Цзыхао в этот момент чувствовал себя прекрасно. Ему казалось, что его ответ был безупречен.
Эта надбавка за стабильную работу — да кто мог додуматься, что это, на самом деле, завуалированное управление?
Другие — точно бы не додумались. А он, Тан Цзыхао, додумался. Значит, его уровень — высокий!
Главный арбитр, взглянув на материалы, спросил:
— У ответчика есть ещё что-то добавить?
Тан Цзыхао обернулся. У Цзюньсянь покачал головой.
Ему тоже казалось, что адвокат Тан говорит правильно. В общем, главное — чтобы не оштрафовали.
— У заявителя есть ещё что-то добавить? — снова спросил арбитр.
— Есть, — быстро ответил Чжоу Юнь. — Ответчик говорит, что у них есть надбавка за стабильную работу, и таким образом они управляют работниками.
— А в такой ситуации это, наоборот, доказывает, что между моим доверителем и компанией-ответчиком были трудовые отношения.
— В «Руководстве по соблюдению норм трудового найма при предоставлении персонала в регионе дельты Янцзы» говорится, что у аутсорсинга услуг есть четыре признака.
— Третий признак: подрядчик заключает с нанятыми им работниками трудовые договоры и управляет ими.
— Следовательно, согласно этому руководству, мы можем сделать вывод, что при аутсорсинге услуг подрядчик должен заключать с нанятыми им работниками трудовые договоры.
— А наш город Цзинхай — это тоже регион дельты Янцзы. Так что следует признать, что между моим доверителем и компанией-ответчиком были трудовые отношения!
— И поэтому ответчик, кроме компенсации в двойном размере за незаключение трудового договора, должен ещё и выплатить моему доверителю ту самую надбавку за стабильную работу.
Вот что значит «лезть по шесту». Чжоу Юнь и был тем самым.
Он просто поставил их перед выбором: либо получить штраф от соответствующих органов, либо заплатить деньги.
Это «Руководство», совместно выпущенное управлениями трудовых ресурсов четырёх провинций, разъясняло некоторые неясные вопросы.
Регион дельты Янцзы, можно сказать, был местом с наибольшим количеством заводов в стране. Предоставление персонала, аутсорсинг услуг — всяких уловок было не счесть.
Поэтому и возникало множество конфликтов.
И поэтому в 22-м году управления трудовых ресурсов четырёх провинций и выпустили это руководство.
Сила этого документа, на самом деле, была не такой уж и большой. Но нужно было понимать, кому подчиняется комитет по трудовым спорам. Управлению трудовых ресурсов!
А в такой ситуации комитет, конечно же, должен был уважать это мнение.
Приведу пример. Почему при признании производственной травмы часто возникали разногласия между управлением трудовых ресурсов и судом? Всё просто. Управление, признавая производственную травму, больше следовало правилам своего ведомства.
А суд? Кроме закона, он в первую очередь должен был ссылаться на судебные разъяснения, постановления и так далее, выпущенные Верховным судом.
Говоря шире, это была, по сути, борьба между судебной и исполнительной властью.
Как после дела Брата Луна. Когда Верховный суд хотел выпустить правила о необходимой обороне, ему пришлось привлечь к этому и полицию, и прокуратуру.
Иначе ты выпустишь правила, а те двое будут их соблюдать или нет — ещё вопрос.
Из-за этого возникало много смешных ситуаций. Например, в одном деле управление трудовых ресурсов не признало производственную травму. Доверитель подал в суд. Суд отменил решение и обязал вынести новое.
И что сделало управление? Они послушались. Хорошо, вы велели вынести новое, я вынесу. И снова вынесли решение об отказе в признании производственной травмы.
Доверитель, увидев это решение, остолбенел. «Я прошёл первую инстанцию, вторую. И снова то же самое?»
В обычной ситуации управление трудовых ресурсов не стало бы упираться. Но если уж упёрлось, то доверителю приходилось очень несладко. Потому что ему приходилось снова начинать всё сначала…
Так что, это был такой, довольно малоизвестный, трюк.
В таких процедурах, как трудовой арбитраж или признание производственной травмы, если вы ссылаетесь на правила высшего административного органа, Министерства трудовых ресурсов или вашего провинциального управления, то это иногда бывает гораздо эффективнее, чем ссылаться на какие-то непонятные судебные разъяснения.
Напротив, лицо У Цзюньсяня позеленело.
— Адвокат Тан, так нельзя! Это… это же придётся много денег заплатить! Что делать?!
— Господин У, — с беспомощным видом ответил Тан Цзыхао, — я ещё постараюсь. Но в нынешней ситуации, если не заплатить, то точно будет проверка и штраф.
— А если оштрафуют, то это будет уже не несколько десятков тысяч…
Пока они разговаривали, арбитр спросил:
— Заявитель выдвинул новое требование. У вас есть возражения?
— Есть! — поспешно крикнул Тан Цзыхао, посовещавшись с У Цзюньсянем.
— Хорошо, говорите, — сказал главный арбитр, взглянув на часы.
— Во-первых, — начал Тан Цзыхао, — хотя у нашей стороны и были определённые отношения управления с Кан Вэйлунем, но это не были трудовые отношения. Э…
— Труд работника должен быть составной частью деятельности работодателя. Наша компания — кадровая. А сортировка в сортировочном центре, очевидно, не является составной частью нашей деятельности.
— Поэтому это не должны быть трудовые отношения.
Сказав это, главный арбитр посмотрел на Чжоу Юня.
— Но вы же только что говорили, что сортировочный центр передал вам сортировку на аутсорсинг, — тут же сказал Чжоу Юнь.
— Раз уж передал, то это и есть составная часть деятельности вашей компании. Или вы теперь и это будете отрицать? Вы считаете, что это не аутсорсинг услуг?
Тан Цзыхао замолчал. Теперь он был уверен в одном: он и этот адвокат Чжоу напротив — это были разные весовые категории.
Он-то думал, что он силён. А оказалось, что это — разгром. И разгромленный — это он.
Видя, что обе стороны молчат, арбитр объявил:
— Объявляю перерыв.
Ну вот. Чжоу Юнь начал собирать вещи. Этот арбитраж он, в общем-то, выиграл. Причём выиграл вчистую.
Как оказалось, и в суде, и в любом другом деле — нужно владеть инициативой.
Ни в коем случае нельзя идти на поводу у другой стороны. Так, даже если и выиграешь, то выиграешь очень некрасиво.
Этот адвокат Тан, видно было, был не без способностей. Но ритм он держал очень плохо. Постоянно пассивно защищался. Против другого — может, и прокатило бы. Но против него — точно проиграешь.
Вернувшись в контору, он стал ждать решения арбитража. Получив его, можно было идти в полицию.
Прошло три дня.
Всё тот же знакомый зал заседаний. У Цзюньсянь тоже пришёл.
Арбитр зачитал решение. Все требования Чжоу Юня были удовлетворены. Не только компенсация в пятнадцать тысяч за незаключение трудового договора, но и ещё десять с лишним тысяч той самой надбавки за стабильную работу!
Надбавку, естественно, тоже можно было требовать в арбитраже. Потому что надбавка — это тоже часть зарплаты.
В «Положении о составе фонда заработной платы» это было чётко прописано.
Решение было оглашено. Обе стороны получили по экземпляру. Прочитав его, У Цзюньсянь взорвался.
— Судитесь! Я, твою мать, ни копейки не заплачу! Я подаю в суд!
— О, в суд? — усмехнулся Чжоу Юнь, когда арбитр с мрачным лицом хотел было что-то сказать. — Без проблем. Я приму. Всё равно мне делать нечего.
Неизвестно, что именно, слова Чжоу Юня или его тон, но У Цзюньсянь окончательно взорвался.
— Твою мать, что ты сказал?! А?! Что ты сказал?! Издеваешься, да?! А?! Какой, к чёрту, адвокат! Ты кто такой?! Инфлюенсер — и что?!
— Инфлюенсер, конечно, ничего особенного, — усмехнулся Чжоу Юнь. — Я просто констатирую факт. В конце концов, я — профессиональный адвокат. Как вы захотите играть, так я и буду.
Неизвестно почему, но, глядя на улыбающееся лицо Чжоу Юня, У Цзюньсянь почувствовал себя очень некомфортно.
— В Цзинхае столько агентств так делают! Ты такой крутой, да?! Ну так иди, создай им проблемы!
Услышав это, у Чжоу Юня вдруг загорелись глаза…
«Я-то как раз думал, как бы это дело раздуть побольше. А раз ты так говоришь… Слово — закон, двойная радость пришла в дом!»