Глава 79. Я столько рыл эту яму, и вы наконец-то в неё прыгнули.
Район Синьгуан, ООО «Кадровое агентство Оушэн». Тридцатишестилетний У Цзюньсянь сидел и щёлкал семечки.
Он был владельцем этой так называемой кадровой компании, а также тем самым потерпевшим, которому Кан Вэйлунь сломал рёбра.
— Родственники того Кан Вэйлуня больше ничего не говорили? — спросил он, щёлкая семечки.
— Нет, — ответил стоявший рядом молодой человек. — Я в прошлый раз по телефону всё сказал. Если они не заплатят, то никакого письма о примирении не будет.
— Ну и ладно, — кивнул У Цзюньсянь. — Ещё и смеет мне угрожать. Возомнил о себе невесть что.
— Пусть пока так и будет.
На самом деле, план У Цзюньсяня был таков: подождать, пока тот будет на коленях умолять, соберёт какие-то деньги, а когда совсем отчается, — он выйдет и сыграет роль доброго самаритянина.
В конце концов, он уже проконсультировался с адвокатом. Без письма о примирении шансов на условный срок было мало.
Когда прокуратура вынесет своё решение, тогда он и даст своё согласие. Не поздно будет.
И тогда тот, по имени Кан Вэйлунь, не только не будет его ненавидеть, но и будет ему безмерно благодарен!
Чтобы дожить до такого в такой людоедской отрасли, как кадровые агентства, у У Цзюньсяня, конечно же, были мозги. Безмозглые до такого не доживали.
Однако У Цзюньсянь не знал, что в это самое время Чжоу Юнь уже начал собирать доказательства.
Как и в деле Лю Фушэна, — как доказать наличие трудовых отношений, особенно при отсутствии договора? Согласно «Уведомлению по вопросам установления трудовых отношений», было пять основных видов доказательств.
Первое — записи о выплате зарплаты или платёжные ведомости, записи об уплате страховых взносов.
Второе — выданные работодателем «служебные удостоверения» и тому подобное.
Третье — заполненные работником анкеты, регистрационные формы. Конечно же, переписка и записи телефонных разговоров тоже считались.
Четвёртое — табели учёта рабочего времени.
Пятое — свидетельские показания других работников.
По первому, третьему и четвёртому пунктам действовал принцип переноса бремени доказывания.
У Чжоу Юня сейчас на руках были записи о выплате зарплаты. Всё переводилось через WeChat.
Хотя расчёт и был ежедневным, но, возможно, потому, что Кан Вэйлунь работал долго, переводили раз в полмесяца.
Затем — переписка с агентством. После того как он добавил их, ему прислали так называемые «условия»: двести в день, плюс надбавка за стабильную работу и так далее.
Так что, на самом деле, у него уже было два вида доказательств. Если бы ещё и нашлись свидетели, то было бы достаточно.
Основной тезис Чжоу Юня был таков: доказать, что между Кан Вэйлунем, агентством и сортировочным центром были отношения по предоставлению персонала!
А жёсткое правило предоставления персонала гласило: работник должен заключить с работодателем срочный трудовой договор на срок не менее двух лет.
Здесь работодателем было агентство, а местом работы — курьерская компания, которой принадлежал сортировочный центр.
Кроме того, была ещё и переписка, где один из бригадиров сортировочного центра давал Кан Вэйлуню указания.
Всё это должно было доказать одно: сортировочный центр управлял Кан Вэйлунем.
Так и работала схема предоставления персонала. Место работы управляло работником, а зарплату платил работодатель, то есть, кадровое агентство.
Поэтому, подавая заявление в арбитраж, можно было заодно привлечь и третье лицо — курьерскую компанию.
В каком-то смысле курьерская компания тоже была «папочкой» агентства. Создать проблемы курьерской компании было бы эффективнее.
Ничего не поделаешь. Предоставление персонала — это уже было не ново. С ростом правовой грамотности населения эта схема уже не могла полностью избавить от рисков.
И тогда появились новые штучки.
Аутсорсинг услуг, субподряд на выполнение работ, отношения подряда, отношения найма, партнёрские отношения…
Иногда ты, как работник, отработав полдня, даже не знал, в каких отношениях ты состоишь с тем, кто тебе платит.
Здесь субподряд на выполнение работ — это был термин из строительной отрасли. Там были свои законы.
В обычной отрасли это называлось аутсорсингом услуг.
Что касается отношений найма, то сейчас так уже не говорили. Всё было统一为 гражданско-правовыми отношениями, которые регулировались Гражданским кодексом, а не Трудовым.
В общем, одни только трудовые споры можно было изучать всю жизнь. Новых уловок становилось всё больше.
Но вернёмся к делу. Найти другого работника было несложно. Фэн Цуйлань дала один номер. Это был тот, кого вместе с её мужем устроили в сортировочный центр.
Просто тот проработал месяц и не выдержал. А получил ли он ту так называемую надбавку за стабильную работу — неизвестно.
Чжоу Юнь набрал номер. После нескольких гудков раздался голос:
— Алло, кто?
— Ню Шанхуэй, верно? Здравствуйте. Я — адвокат Кан Вэйлуня. Хотел с вами поговорить.
— Адвокат старины Кана? — нахмурился на том конце провода Ню Шанхуэй, искавший на улице подработку. — Я занят…
— Триста.
— В общем-то, работать или не работать — неважно…
Поговорив немного, они повесили трубки. Чжоу Юнь покачал головой. Платить свидетелю — это, конечно, теоретически, не очень хорошо.
Не то чтобы это было нарушением. Если свидетель даст ложные показания, то и адвокат пойдёт под суд.
Просто если заплатить свидетелю, то это может повлиять на убедительность его показаний. Если другая сторона узнает, то сможет на этом сыграть.
И суд, как правило, принимал такие возражения.
То есть, если другая сторона узнает, что вы заплатили свидетелю, то толку от этого свидетеля не будет, потому что его показания суд признает недействительными.
Но было очевидно, что если он сейчас не предложит денег, то тот не захочет приходить.
Закон говорил, что свидетель обязан давать показания. Но это был закон. А практика и реальность — это два разных мира.
Вскоре Чжоу Юнь встретился с Ню Шанхуэем. Это был мужчина средних лет с несколько торгашеским видом.
— Господин Ню, здравствуйте. Меня зовут Чжоу Юнь, юридическая фирма «Чжэньтянь»…
Чжоу Юнь представился. Но не успел он закончить, как тот с удивлением воскликнул:
— Вы тот самый адвокат Чжоу из интернета?
— Господин Ню, вы тоже обо мне слышали? — усмехнулся Чжоу Юнь.
— Конечно! — усмехнулся Ню Шанхуэй. — Мы, работяги, все о вас слышали. Адвокат Чжоу, вы же очень известный.
— Денег не надо. Адвокат Чжоу, говорите, что нужно.
Вот оно, преимущество известности.
— Деньги, конечно же, нужны, — усмехнулся Чжоу Юнь. — А дело, в общем-то, в том, что я хочу подать в арбитраж, чтобы признать наличие трудовых отношений между Кан Вэйлунем и тем кадровым агентством.
— Поэтому мне нужно, чтобы вы подтвердили, что именно это агентство нашло вас, привело в сортировочный центр и… что вами управляли люди из сортировочного центра!
— Без проблем, адвокат Чжоу! — тут же сказал Ню Шанхуэй. — Говорите, что делать, я всё сделаю!
— Но, адвокат Чжоу, может, вы и мне потом поможете… я отработал месяц, обещали какую-то надбавку, а в итоге — ни копейки. Эх.
— Без проблем, — усмехнулся Чжоу Юнь. — Как только закончу с делом Кан Вэйлуня. Спокойно ждите.
Подготовив всё, Чжоу Юнь приехал в Комитет по трудовым спорам района Синьгуан.
Подождав в очереди, он подошёл к окну и подал соответствующие материалы.
— Это на признание наличия трудовых отношений? — сказала сотрудница, взяв заявление. — Но это… а, хотите признать предоставление персонала.
— Да, — кивнул Чжоу Юнь. — Хочу признать предоставление персонала.
Услышав это, сотрудница усмехнулась. Когда-то те компании одна за другой отрицали наличие трудовых отношений, говорили, что это — предоставление персонала.
А теперь, чтобы признать предоставление персонала, нужно было специально обращаться в арбитраж. Очень уж это было сюрреалистично.
Сотрудница просмотрела остальные доказательства. Никаких проблем.
— Адвокат Чжоу, верно? Я принимаю ваше заявление. Ждите уведомления.
Выйдя из комитета, Чжоу Юнь подумал: «Ну вот, яма вырыта. Посмотрим, прыгнет ли та сторона».
Прошло два дня. По освобождению под подписку о невыезде новостей не было. Зато из арбитража — были. Дело возбудили.
ООО «Кадровое агентство Оушэн». У Цзюньсянь смотрел в телефон.
Он не то чтобы играл. Он следил за стримом.
Ничего не поделаешь. Сейчас репутация кадровых агентств была ниже плинтуса. Людей найти было сложно.
А甲方 постоянно торопил. И тогда кадровые агентства придумали новый ход. Снимать короткие видео, чтобы привлекать работяг.
Какие видео? Например, в общежитии красивая девушка будит их на работу.
Или, например, на конвейере две красивые девушки делают вид, что работают.
В общем, нужно было привлечь молодых парней. «Эй, смотрите, у нас в агентстве такие красивые девушки. И на заводе тоже».
Они ничего другого не говорили. Просто давали вам пофантазировать. Пофантазировать, что, попав туда, вы сможете с этими девушками…
Любой, у кого был хоть какой-то опыт, знал, что это — чистой воды развод. Но молодых парней много, и все они любят фантазировать.
А кадровым агентствам — что? Обмануть одного — уже хорошо. Они ведь зарабатывали не только на разнице в зарплате, но и на подушевом сборе.
У Цзюньсянь смотрел с удовольствием. Та красивая девушка в видео, на самом деле, была его помощницей…
В этот момент дверь в кабинет открылась. Вошёл тот молодой человек.
— Господин У, посмотрите. Тот Кан Вэйлунь подал в арбитраж!
Что? У Цзюньсянь отложил телефон.
— Чёрт, твою мать, Кан Вэйлунь! — взяв кипу материалов, сказал он. — Какие, к чёрту, трудовые отношения?! Да он осмелился!
Лицо У Цзюньсяня было чернее тучи. Он и вправду не ожидал, что в такой момент тот, вместо того чтобы активно искать примирения, подаст в трудовой арбитраж!
— Он что, твою мать, сидеть хочет?! Псих!
— Господин У, — нахмурившись, сказал молодой человек, — посмотрите, адвоката, которого нанял Кан Вэйлунь, зовут Чжоу Юнь.
— Кажется, это тот самый, очень известный в интернете Чжоу Юнь.
Услышав это, У Цзюньсянь снова взял копию заявления. И правда, Чжоу Юнь.
Помолчав, У Цзюньсянь сказал:
— Чего бояться? Чжоу Юнь — и что? Он что, не по закону будет действовать?
— Но… но, господин У, он ещё и курьерскую компанию привлёк как третье лицо. Может…
— И что? — нахмурился У Цзюньсянь. — Он подал в арбитраж — и я ему деньги отдам? Послушай, сколько он хочет. Пятнадцать тысяч. Мои деньги что, с неба падают?
— Я сначала спрошу у адвоката Тана.
Адвокат Тан был партнёром их кадровой компании. Официальный адвокат из одной из юридических фирм Цзинхая.
И одновременно подрабатывал у них юристом…
Хотя закон и запрещал штатным адвокатам подрабатывать юристами, но, опять же, закон — это одно.
Вскоре через WeChat У Цзюньсянь отправил фотографии заявления и других материалов, а затем позвонил.
— Так, господин У, — раздался на том конце провода, в кабинете, голос Тан Цзыхао, — сейчас тот Чжоу Юнь подал в суд, верно?
— Да. Именно потому, что это тот Чжоу Юнь, я и к тебе обратился. Иначе из-за такой ерунды я бы тебя не беспокоил, — усмехнулся У Цзюньсянь.
Конечно, он не сказал ему, что Кан Вэйлуня уже задержали. В конце концов, о таком говорить было не очень хорошо.
— Ну, этот адвокат Чжоу ошибся, — усмехнулся Тан Цзыхао, глядя на материалы на компьютере. — Это дело он никак не выиграет. У нас с курьерской компанией — аутсорсинг услуг. Есть договор.
— Я думаю, раз уж они подали в арбитраж, то нужно идти. Тот Чжоу Юнь, в конце концов, ещё молодой.
— Адвокат Тан, тогда это дело я поручаю тебе! — обрадовался У Цзюньсянь. — Я велю Сяо Ли приехать к тебе в контору и подписать договор. Задай им жару!
Повесив трубку, Тан Цзыхао почувствовал прилив возбуждения. Это же был Чжоу Юнь! Топовый адвокат-инфлюенсер!
Если он выиграет этот арбитраж, то он, Тан Цзыхао, тоже, может, станет инфлюенсером!
В конце концов, инфлюенсеры зарабатывают так быстро. А чтобы стать адвокатом, нужно столько вкалывать.
Он и вправду не верил, что какой-то молодой парень может быть таким уж сильным!
«Посмотрим, — думал он. — С какими адвокатами он раньше судился? Выиграл у нескольких деревенских адвокатов — и уже возомнил о себе».
На этот раз он покажет ему, что такое профессиональный адвокат!
Он очень хотел написать пост или снять видео. Но, подумав, что нельзя заранее радоваться, решил: сначала выиграю, а потом напишу!
Наступил день арбитражного заседания.
Чжоу Юнь с сумкой через плечо вышел из дома, поймал такси и поехал в Комитет по трудовым спорам района Синьгуан.
Приехав, он поднялся на третий этаж, в зал заседаний. Войдя, он увидел, что со стороны ответчика уже сидят двое.
Это были У Цзюньсянь и Тан Цзыхао. Представители курьерской компании не пришли.
Потому что У Цзюньсянь заранее всё объяснил. В конце концов, это он навлёк на них беду, так что он и будет её решать.
По идее Тан Цзыхао, он мог бы и сам прийти. Но У Цзюньсянь настоял. Пришлось ему его взять.
Увидев, как входит Чжоу Юнь, они ничего не сказали. Просто молча его разглядывали.
«Обычный молодой адвокат, — думали они. — Просто смелый. И стал таким известным».
Они молчали. Наконец, пришли представители арбитража.
— Обе стороны в сборе. Хорошо, — усмехнулся главный арбитр, мужчина средних лет. — Может, сначала попробуем договориться?
— Не будем, — не успел Чжоу Юнь ничего сказать, как тут же сказал сидевший рядом У Цзюньсянь. — Они просто вымогают. Такого я ещё не видел.
— Если после каждого арбитража договариваться, то я свою компанию вообще не смогу держать.
— Ну, раз так, то готовимся к заседанию, — сказал мужчина средних лет, даже не спросив Чжоу Юня.
Арбитражное заседание было похоже на гражданское. Процедура не сильно отличалась.
Сначала — изложение позиций сторон.
Чжоу Юнь, как заявитель, начал первым. Он утверждал, что между Кан Вэйлунем, кадровой компанией и курьерской компанией были отношения по предоставлению персонала.
А между ним и кадровой компанией — трудовые отношения.
Основание — его зарплату платила кадровая компания, а управлял им сортировочный центр курьерской компании.
Эта ситуация идеально соответствовала форме предоставления персонала.
Адвокат Тан начал излагать свои возражения. Основной его довод был в том, что между кадровой компанией и курьерской компанией были отношения аутсорсинга услуг.
Основание — между ними был заключён официальный договор. Курьерская компания передала на аутсорсинг сортировку в сортировочном центре.
Следовательно, никакого предоставления персонала не было.
Аутсорсинг услуг и предоставление персонала — многие не понимают разницы. А в повседневной жизни, из-за того, что некоторые намеренно всё путают, эти два понятия часто смешиваются.
Но на самом деле разница между ними очень большая!
Говоря по-человечески: предоставление персонала — это предоставление людей, а аутсорсинг — это предоставление услуг.
Поймёте это — и, в общем-то, разберётесь.
При предоставлении персонала человек заключает трудовой договор с предоставляющей компанией, а затем его отправляют работать на другое предприятие. Зарплату, социальные гарантии и так далее — всё это на предоставляющей компании.
А при аутсорсинге какой-то проект, заметьте, именно проект, полностью передаётся другому. Это может быть и физическое, и юридическое лицо.
И после передачи то предприятие уже не может управлять. Это — главное. То есть, при аутсорсинге управлять должна аутсорсинговая компания.
Самый классический пример — нынешние колл-центры.
Весь проект колл-центра передаётся на аутсорсинг аутсорсинговой компании. Обязательно — весь. Нельзя сказать, что я передаю на аутсорсинг одного сотрудника. Это уже не аутсорсинг.
А что это? Это — использование работников в форме предоставления персонала под видом подряда, аутсорсинга и так далее.
Чжоу Юнь начал представлять доказательства. Те, что он собрал раньше. Свидетельские показания Ню Шанхуэя были нотариально заверены, так что ему не нужно было приходить лично.
У Тан Цзыхао доказательств было немного. В основном, два договора: один — договор аутсорсинга услуг между кадровой компанией и курьерской, другой — трудовой договор между кадровой компанией и Кан Вэйлунем.
Представление и исследование доказательств прошли без особых проблем. С достоверностью доказательств всё было в порядке. Главным был вопрос относимости.
Вскоре стороны перешли к прениям.
Чжоу Юнь начал первым.
— Хотя мой доверитель и заключил с кадровой компанией трудовой договор, но в процессе работы он, очевидно, подчинялся управлению сортировочного центра!
— Согласно «Руководству по соблюдению норм трудового найма при предоставлении персонала в регионе дельты Янцзы», заказчик не может напрямую управлять и распоряжаться работниками.
— Однако, согласно нашим доказательствам один и четыре, в процессе работы заказчик, очевидно, напрямую управлял. Так что это — типичное использование работников в форме предоставления персонала под видом подряда, аутсорсинга и так далее.
— Согласно статье двадцать седьмой Временного положения о предоставлении персонала, если работодатель использует работников в форме предоставления персонала под видом подряда, аутсорсинга и так далее, то применяются положения настоящего положения.
— То есть, между тремя сторонами были отношения по предоставлению персонала. А между моим доверителем и ответчиком, кадровой компанией, — трудовые отношения!
Аутсорсинг услуг и предоставление персонала — это разные вещи. На предоставление персонала есть специальные правила. Так что нужно было действовать по правилам.
А вот с аутсорсингом услуг — всё было иначе. Правила по этому поводу были очень разрозненными.
Главным образом потому, что не было одного чёткого правила. Поэтому в каждом регионе были свои.
Основной вопрос был в том, в каких отношениях состояли подрядчик по аутсорсингу и те, кто непосредственно выполнял работу.
В том руководстве по региону дельты Янцзы чётко говорилось, что подрядчик по аутсорсингу должен заключать с нанимаемыми работниками трудовые договоры.
Но была одна проблема. Подрядчиком по аутсорсингу могло быть и физическое лицо.
А между двумя физическими лицами не могли возникнуть трудовые отношения.
Поэтому Чжоу Юнь не стал сразу ссылаться на эту статью. Он зацепился за «управление».
«Вы говорите, что это аутсорсинг, верно? Значит, по идее, управлять должна ваша компания. Так почему же управляли люди из сортировочного центра?»
И на это были не только переписки, но и свидетельские показания.
Под натиском Чжоу Юня Тан Цзыхао начал сдавать.
Слова оппонента были чрезвычайно острыми. Что ни слово, то какие-то правила. А в сочетании с фактами — в какой-то момент Тан Цзыхао и сам подумал, что тот прав…
«Нет, — подумал он. — Если так пойдёт и дальше, то это и вправду могут признать предоставлением персонала!»
Подумав, Тан Цзыхао нашёл выход. Раз уж основная проблема в том, что сортировочный центр управлял, то ему нужно было доказать одно: кадровая компания тоже управляла работниками!
Потому что один работник, очевидно, не мог управляться двумя сторонами одновременно.
— Ситуация не очень, — поспешно прошептал он сидевшему рядом У Цзюньсяню. — Мы можем проиграть. Если это действительно признают предоставлением персонала, то вашу компанию ещё и оштрафуют!
Это он не выдумывал. Без соответствующей лицензии заниматься предоставлением персонала было нельзя. За нарушение правил полагался штраф в размере от одной до пятикратной суммы незаконного дохода.
Судя по ситуации с компанией У Цзюньсяня, если начнут проверять, то оштрафуют до нитки.
— Тот Чжоу Юнь, вы же знаете, он наверняка пойдёт жаловаться. Так что мы не можем допустить, чтобы это признали предоставлением персонала!
— Тогда что делать? — разволновался У Цзюньсянь.
— Доказать, что компания управляла Кан Вэйлунем. Использовать ту надбавку за стабильную работу!
— Но тогда нам, возможно, придётся заплатить… — не выдержал У Цзюньсянь.
— Потом договоримся. Заплатим поменьше. Только так…
Убедив его, У Цзюньсянь мог только согласиться. В этот момент он и не подумал рассказать ему об уголовном деле.
В практике такое сокрытие информации было сплошь и рядом…
Тан Цзыхао уже готовился. Что касается других рисков, то то, что они управляли, ещё не означало, что у них с Кан Вэйлунем были трудовые отношения. С этим ещё можно было поспорить!
А если сейчас просто признать, то дело будет проиграно.
Перешёптывались они недолго.
— Наша сторона тоже управляла Кан Вэйлунем, — сказал Тан Цзыхао.
— Как докажете? — спросил сидевший напротив Чжоу Юнь.
— У нас есть надбавка за стабильную работу, — тут же ответил Тан Цзыхао. — С помощью этой надбавки мы и управляли Кан Вэйлунем. Если он будет стабильно работать, то получит соответствующую надбавку.
Чжоу Юнь улыбнулся. «Я столько рыл эту яму, и вы наконец-то в неё прыгнули!»
У Кан Вэйлуня было обвинение в нарушении общественного порядка. А если это было действительно из-за требования зарплаты, то можно ли это по-прежнему считать нарушением общественного порядка?