Глава 739 - 3. Ван Син: Выплатите каждому по половине оклада и гоните их в шею!
Дочерние компании Senlian Capital славились самыми щедрыми условиями на рынке. Если компания платит сверхурочные по тройному тарифу, станет ли она обижать топ-менеджера? Излишние расспросы сейчас лишь показали бы его мелочность.
— Конкретную сетку вознаграждения обсудите лично с Пэй И, я дам ему указания, — добавил Чэнь Яньсэнь. Он знал: чтобы люди работали на износ, им нужно платить так, чтобы у них не возникало лишних мыслей.
Закончив разговор, Чэнь Яньсэнь покачал головой и усмехнулся: «Ли Яньхун — настоящий болван. Вытолкнуть такого ценного кадра прямо мне в руки...»
Впрочем, он понимал мотивы главы Baidu. Люди всегда делят окружающих на «своих» и «чужих», и со своими работать спокойнее. Чэнь Яньсэнь и сам не был исключением: Юань Вэй, Е Цюпин, Гао Вэйлинь были его «своими» из прошлой жизни; Чжан Вэньбо, Сян Пэнфэй, Чжуан Жуй и Ху Юнь стали «своими» в этой. Но его отличие от Ли Яньхуна заключалось в том, что если «свой» не тянул лямку, Чэнь Яньсэнь без тени жалости заменял его на эффективного «чужака».
Он тут же набрал номер Пэй И и вкратце обрисовал ситуацию.
— Босс, у этого парня паршивая репутация, — негромко напомнил Пэй И.
— Старина Пэй, ну ты-то не уподобляйся этим олухам! Кто в наше время работает на одном месте всю жизнь? У Гань Цзявэя исполнительность высшего разряда. Как только он вольётся в «Куайпао», он даст тебе такие идеи по структуре полевых продаж и организации процессов, о которых ты и не мечтал... — беззлобно выругался Чэнь Яньсэнь.
В том же Jingdong существовал негласный «принцип 3-5»: не более трёх компаний за последние пять лет, стаж на каждом месте — не менее двух лет. Но на практике, если кандидат был по-настоящему крут, на эти правила закрывали глаза. Правила созданы для того, чтобы сдерживать слабых, а не ограничивать сильных. А в этой компании правила устанавливал Чэнь Яньсэнь.
— Понял, босс. Тогда... могу ли я предложить кандидатуру Чжан Сюйхао на роль главы направления групповых покупок? — Пэй И, воодушевлённый настроем начальника, решил рискнуть.
Он специально начал с Гань Цзявэя, чтобы прощупать почву. Увидев, что Чэнь Яньсэня не смущает частая смена работы, он перешёл к главному.
— Чжан Сюйхао тебе приплатил, ли? — Чэнь Яньсэнь прищурился, в его голосе послышалась ирония.
— Нет, просто после нашего разговора я понял, что как управленец он весьма недурствен. Он проиграл «Куайпао» только потому, что у нас было подавляющее преимущество в деньгах и трафике, — тщательно подбирая слова, ответил Пэй И.
— Пусть начнёт с должности регионального менеджера. Если у него есть талант, это станет ясно через полгода-год, — Чэнь Яньсэнь мягко, но твёрдо отклонил предложение.
Пэй И и Чжан Сюйхао оба были шанхайцами, и Чэнь Яньсэню нужно было соблюдать баланс сил внутри компании. К тому же поражение Чжан Сюйхао было фактом. Если сразу дать ему кресло главы подразделения, что подумают ветераны «Куайпао»? С какой стати им подчиняться неудачнику? Гань Цзявэй заслужил своё место кровью и потом, создав легендарную «железную армию» полевых продаж в «Мэйтуань». А Чжан Сюйхао пусть сначала докажет свою профпригодность делом.
— Слушаюсь, босс, — у Пэй И ёкнуло сердце. Он мгновенно осознал, что перегнул палку с протекцией. Он не стал оправдываться — в таких делах лишние слова только вредят.
Закончив с делами «Куайпао», Чэнь Яньсэнь отложил телефон и вернулся к работе над архитектурой Aurora Future OS. Он решил использовать гибридное микроядро, сочетающее в себе сильные стороны QNX и L4.
Продажи смартфонов «Апельсин» внутри страны уже не уступали Samsung, время для собственной операционной системы пришло. Хотя Android был открытым и бесплатным, инициатива оставалась в руках Google. Никто не мог гарантировать, что завтра поисковый гигант не изменит правила игры, не введёт лицензионные сборы или не ограничит доступ к сервисам по политическим причинам.
Чэнь Яньсэнь не хотел таскать каштаны из огня для Google. 2012 год был идеальным моментом: эра смартфонов только начиналась, рынок ещё не достиг пика. Опираясь на рыночную мощь «Чэнцзы Технолоджи», можно было попытаться переломить ситуацию. Если ждать ещё несколько лет, экосистемы Android и iOS станут монолитными, и изменить привычки пользователей будет почти невозможно. Это всё равно что заставлять убеждённого вегетарианца внезапно перейти на стейки с кровью. Привычка — страшная сила.
* * *
Тем временем у входа в штаб-квартиру «Мэйтуань» собралась толпа из тридцати с лишним курьеров. Охрана едва сдерживала напор разгневанных людей.
— Ах ты ж сукин сын, Ван Син! А ну выходи, если смелый, я тебе башку проломлю!
— Какого хрена вы в одностороннем порядке разрываете контракты?! Ни оклада, ни страховки! И вы ещё хотите тягаться с «Куайпао»? Тьфу на вас!
— Гнилая контора! Мужики, валим в «Куайпао», там как раз нормальных людей ищут!
Курьеры в жёлтых жилетах орали, перебивая друг друга. Причина была проста: «Мэйтуань» внезапно изменила правила игры, отказавшись от модели штатных курьеров в пользу аутсорсинга. Все льготы были аннулированы, официальные сотрудники в одночасье превратились в бесправных временщиков. Кто такое стерпит?
Ван Син стоял у окна своего кабинета, безучастно глядя на бушующую внизу толпу. Он повернулся к Ван Хуэйвэню и холодно произнёс:
— Выплатите каждому компенсацию в размере половины базового оклада и гоните их в шею.