Глава 663 - 2. Решение Пони Ма! Первая битва с Мэйтуань! У вас что, правда нет доплаты за переработки?
Это было сопоставимо с показателями Jingdong.
А по количеству активных пользователей в день (DAU) и объёму ежедневных заказов «Пинбэй» уже и вовсе обошёл детище Красавчика Дуна.
Внезапная ссора с Чэнь Яньсэнем принесёт больше вреда, чем пользы.
Сидящий в углу Чжэн Чуньбинь то бледнел, то краснел. Он и представить не мог, что всего за два года его статус и статус Чэнь Яньсэня поменяются местами столь кардинально.
Когда-то он был генеральным менеджером подразделения «Пайпай-ван» и смотрел на Чэнь Яньсэня сверху вниз.
И вот, в мгновение ока, состояние и влияние этого парня в индустрии достигли уровня, позволяющего ему сидеть за одним столом с самим Пони Ма.
А он, Чжэн Чуньбинь, теперь в глазах большого босса стал руководителем «мусорного проекта».
— Я согласен с мнением господина Лю. Наша компания владеет 15% акций «Пинбэй». В будущем это может принести группе доход в сотни миллиардов юаней. Нет никакой необходимости разыгрывать карту с продлением контракта, — высказался другой директор.
— Сяолун, а ты что думаешь? — Ма Вэньтэн не стал сразу высказывать свои предпочтения, а обратился к руководителю Вичат Чжан Сяолуну.
— Господин Ма, я считаю, что Вичат не стоит коммерциализировать слишком рано. Однако я понимаю, что «Пинбэй» несёт на себе миссию группы в сфере е-коммерс и при этом генерирует огромную инвестиционную прибыль. Я не возражаю против сотрудничества, — серьёзно обдумав вопрос, ответил Чжан Сяолун.
Скрытый смысл его слов был прост: он не был ярым сторонником, но и не собирался вставлять палки в колёса.
— Мартин, когда «Диди Дачэ» начнёт раунд B, потрудись съездить лично. Заодно окончательно утверди все вопросы по сотрудничеству с «Пинбэй», — Ма Вэньтэн быстро прикинул в уме, что более половины директоров одобряют ставку на проект Чэнь Яньсэня. Успокоившись, он посмотрел на Лю Чжипина и отдал распоряжение.
— Без проблем! — Лю Чжипин показал жест «ОК» и бодро кивнул.
Вскоре в кабинете снова поднялся шум обсуждений.
Если прислушаться, можно было понять, что в основном речь шла об оценке «Диди Дачэ» в раунде B, перспективах рынка онлайн-заказов такси и о том, когда же закончится эта изнурительная война субсидий.
* * *
Тем временем в Шанхае, на улице Лунцао 200, в офисном центре «Июань».
Большой конференц-зал в корпусе А на втором этаже был забит до отказа. В воздухе висел гул голосов — здесь собралось огромное количество новых сотрудников.
— Ядром расширения рынка доставки еды являются три момента. Во-первых, мы должны удовлетворять потребности пользователей: обеспечивать богатый выбор блюд, гарантировать эффективность и качество доставки, а также уделять пристальное внимание пользовательскому опыту...
Ван Юань стоял на трибуне в качестве руководителя отдела маркетинга «Куайпао», проводя обучение для новичков.
Он слышал, что в Лучжоу, Нанкине, Ханчжоу и других городах также проходят аналогичные интенсивные курсы.
Это была часть стратегии «Тысяча человек, сто городов», подготовленной Пэй И.
Суть была проста: заранее обучить 2000 специалистов по развитию рынка, включая операционистов, менеджеров по продажам, маркетологов и логистов.
Как только наступит подходящий момент, их одновременно высадят в 100 целевых городах. Это позволит максимально ускорить экспансию, захватить долю рынка и застать конкурентов врасплох, возведя высокий барьер для входа в индустрию.
— Господин Ван, а что делать, если во время работы «в полях» мы столкнёмся с агентами Мэйтуань и возникнет конфликт? — поднял руку недавний выпускник университета.
— «Куайпао» всегда придерживается принципов законности и этики. Мы категорически запрещаем любые формы насильственного общения. Однако «не паниковать при встрече с трудностями и не бояться проблем» — это тоже наш кодекс. Если понимаете, что не справляетесь силой — отступайте. Помните: отдел доставки «Куайпао», «Юньсу-экспресс», братья из «Диди Дачэ» и юридический отдел группы всегда будут вашей надёжной опорой, — спокойным тоном произнёс Ван Юань.
Первые две фразы звучали вполне официально, но к концу речь явно свернула куда-то не туда.
В зале раздался дружный хохот.
В конце концов, кто в индустрии не знал, что сотрудники дочерних компаний Senlian Capital славятся своей сплочённостью и умением постоять за себя?
Во время весенней битвы с «Эле.ми» те несколько сотрудников, что оказались на передовой столкновений, не только не получили взысканий, но и получили полную поддержку компании.