Назад

Глава 52 - 1. Формирование команды разработчиков

Глава 52 - 1. Формирование команды разработчиков

— Увольняйся с подработки в столовой. В ближайшие дни будешь заниматься кадровыми вопросами, а после завершения набора вернёшься к своим основным обязанностям, — неторопливо произнёс Чэнь Яньсэнь во время обеда.

— А если я буду выполнять двойную работу, мне можно немного поднять зарплату? — осторожно поинтересовалась Сун Юньчэн. Ещё вчера она была довольна двумя тысячами в месяц, но, узнав о четырёх тысячах Чжан Вэньбо, почувствовала неприятный осадок.

— Хватит болтать! Хочешь, чтобы я тебе зарплату урезал? А ну-ка, почисти мне креветку! — с лукавой ухмылкой пригрозил Чэнь Яньсэнь.

— У... у меня правда есть парень. Если он увидит, тебе конец! Он спортсмен, у него восемь кубиков пресса, он с десятью такими, как ты, играючи справится, — надув губы, с серьёзным видом заявила Сун Юньчэн, не желая чистить креветку.

— С такими восемью кубиками? — Чэнь Яньсэнь задрал рубашку, демонстрируя рельефные мышцы.

— Извращенец! — Сун Юньчэн мельком взглянула, тут же покраснев до кончиков ушей, и поспешно потянула его рубашку вниз.

— Позвони своему парню. Скажи, что я жду его здесь, — Чэнь Яньсэнь бросил ей свой телефон, вызывающе предлагая набрать номер.

— Босс, я пошутила. Подумаешь, креветку почистить. Да я обожаю чистить для вас креветки, — лицо Сун Юньчэн застыло, но она тут же натянула улыбку и скрепя сердце принялась за дело.

— После обеда иди в инкубатор пораньше. Не забудь купить одноразовые стаканчики. Если придут кандидаты, пусть выстраиваются в очередь и ждут, — сказал Чэнь Яньсэнь, закидывая в рот очищенную креветку.

— Босс, у меня после обеда занятия, — нахмурилась Сун Юньчэн с расстроенным видом.

— Прогуляй, конечно. Этому ещё учить надо? Будешь хорошо работать, я тебя и повышу, и зарплату подниму! — Чэнь Яньсэнь с лёгкостью раздавал обещания, не заботясь, поверит ли она.

— Ох, хорошо, — после долгих колебаний она наконец безвольно согласилась и тут же спросила: — А ты?

— А я, разумеется, пойду спать, — бросил он, закатив глаза.

— ...

Сун Юньчэн надула губы. Если бы не страх, что он урежет ей зарплату, она бы, наверное, уже вцепилась в него зубами.

Видя её сдерживаемый гнев, Чэнь Яньсэнь усмехнулся. Ощущение, когда издеваешься над простушкой, было на удивление приятным.

После обеда они разошлись у входа в столовую. Чэнь Яньсэнь отправился в общежитие отсыпаться, а Сун Юньчэн вошла в столовую — видимо, послушалась его совета и пошла увольняться.

Проснулся он уже в половине второго.

Чэнь Яньсэнь оделся и неторопливо направился в бизнес-инкубатор. Придя на место, он был поражён: соискателей после обеда было вдвое больше, чем утром. Второй этаж был забит до отказа.

— Позови директора Цао, — велел он Сун Юньчэн. Людей было слишком много, и, опасаясь беспорядков, он решил привлечь Цао Дахуа для поддержания порядка.

Хоть Сун Юньчэн и не поняла, зачем это нужно, она послушно выполнила поручение. Неизвестно, как она с ним договорилась, но вскоре Цао Дахуа, прищурившись и сжимая в руке чашку с чаем, с широкой улыбкой зашагал к ним.

— Кхм-кхм! Что вы тут все собрались? Если на собеседование — стройтесь в очередь! Что за балаган, никакого порядка! Эй, вы там, впереди, кто проход загородил! С какого вы факультета, из какой группы? Кто ваш куратор? — прочистив горло, грозно спросил Цао Дахуа.

Услышав это, все тут же послушно выстроились в очередь. Те несколько студентов, что стояли впереди, опустили головы, боясь даже дышать.

— Директор Цао, спасибо за помощь, — с улыбкой поприветствовал его Чэнь Яньсэнь.

— Будут проблемы — зови! — Цао Дахуа подмигнул ему, мол, «брат всегда поможет», и скрылся в своём кабинете, явно собираясь продолжить бездельничать.

Чэнь Яньсэнь сел, взял первое резюме и громко произнёс:

— Сян Пэнфэй!

Кандидаты, пришедшие после обеда, были заметно сильнее утренних. Все уже знали, что из нескольких десятков человек утром взяли только одного, так что без реальных навыков сюда никто не совался.

Собеседования продолжались от полуденного зноя до вечерних сумерек. Чэнь Яньсэнь вымотался — роль интервьюера мог исполнять только он. Зато результаты были обнадёживающими.

Обсуждение главы

Глава 52: «Формирование команды разработчиков»

, чтобы обсудить главу.

Пока нет комментариев к этой главе.