Глава 335 - 4. Шестнадцать тысяч сотрудников и 12 292 искры Гуманности!
Ма Юньлунь нахмурился, но тут же расслабился и с улыбкой произнес: — Тогда я оставляю это на твое усмотрение.
Помимо Цзиндун, у Алибаба были и другие конкуренты: Сунин, 1хао Стор, «Исюнь», «Пайпай-ван». Так что появление еще одного «Пинбэй» не казалось чем-то из ряда вон выходящим. В конце концов, помимо универсальных платформ электронной коммерции, существовало множество специализированных площадок, которые также боролись с Алибаба за долю на рынке. Поэтому, хотя Ма Юньлунь и понимал, что «Пинбэй», опираясь на Тенсент и объединившись с Цзиндун, развивался с невероятной скоростью, он не придавал этому слишком большого значения.
Большая часть его энергии сейчас была сосредоточена на выкупе сорока процентов акций Алибаба, принадлежащих Яху. К счастью, Ян Чжиюань уже смягчился, и переговоры перешли в стадию торга. Все, что Ма Юньлуню оставалось делать сейчас, — это продолжать собирать средства для завершения выкупа, чтобы Алибаба могла выйти на биржу в соответствии с его планами.
* * *
Чэнь Яньсэня совершенно не волновало, что думает Ма Юньлунь. С того самого дня, как была основана «Пинбэй», конкуренция с Алибаба стала неизбежной.
С коммерческой точки зрения, методы Алибаба сводились к нескольким основным стратегиям:
Во-первых, это сегментация рынка: увеличение числа брендовых продавцов на Таобао, что приводило к сокращению трафика и ресурсов для других B2C-платформ.
Во-вторых, это патентные войны и подавление общественного мнения. Взять, к примеру, нынешний «Двойной одиннадцатый»: Алибаба заранее подала заявки на регистрацию товарных знаков «Двойной одиннадцатый» и «Карнавал Двойного одиннадцатого». Цзиндун, вступив в противостояние с Таобао на «Двойном одиннадцатом», уже на следующий день получил официальное письмо от юристов Алибаба. Проще говоря, Цзиндун не мог использовать концепцию «Двойного одиннадцатого» для продвижения своих акций на собственном сайте, иначе это считалось бы нарушением авторских прав.
В-третьих, это метод привлечения продавцов по принципу «выбери одно из двух», вынуждающий их делать сложный выбор.
Однако Чэнь Яньсэнь не испытывал беспокойства. У него были свои методы противодействия каждому из этих пунктов. Более того, его цели отличались от целей Ма Юньлуня и Лю Цяндуна. Их главной целью было получение прибыли, тогда как Чэнь Яньсэнь стремился лишь масштабировать свою бизнес-модель и увеличивать количество сотрудников.
Первоочередной задачей господина Чэня сейчас было нанимать! Нанимать! И еще раз нанимать сотрудников!
Днем тридцатого числа он получил отчеты о подтверждении заработной платы от «Чэнцзы Технолоджи», «Пинбэй», «Юньсу-экспресс» и фабрики смартфонов «Апельсин».
В «Чэнцзы Технолоджи» работало триста сорок семь сотрудников, расходы на персонал составили девять миллионов триста девяносто тысяч юаней, что в среднем составляло почти тридцать тысяч юаней на человека.
В «Пинбэй Технолоджи» числилось двести шестьдесят девять сотрудников, расходы на персонал составили пять миллионов семьсот сорок тысяч юаней, а средняя зарплата едва превышала двадцать тысяч юаней.
В «Юньсу-экспресс» работало девять тысяч четыреста семьдесят восемь сотрудников, расходы на персонал составили шестьдесят три миллиона сто восемнадцать тысяч юаней, а средняя зарплата составляла около семи тысяч юаней.
На фабрике смартфонов «Апельсин» трудился шесть тысяч двести сорок один сотрудник, расходы на персонал составили сорок четыре миллиона шестьсот десять тысяч юаней, а средняя зарплата также держалась на уровне семи тысяч юаней.
Таким образом, общее количество сотрудников в компаниях, принадлежащих Чэнь Яньсэню, составляло примерно шестнадцать тысяч человек, причем «Юньсу-экспресс» и фабрика смартфонов «Апельсин» составляли более девяноста процентов от этого числа.
В следующем месяце к ним добавится еще и «Куайпао».
В ноябре количество Искр Гуманности достигло двенадцати тысяч двухсот девяноста двух!
При конвертации в Божественную Искру это составило сто двадцать две искры. Чэнь Яньсэнь наконец-то ощутил легкое предвкушение.