Глава 295 - 1. Чжан Сюйхао: Доигрался и потерял 100 миллионов инвестиций
Чэнь Яньсэнь вернулся в 8-й корпус и поднялся на лифте в свой офис на пятом этаже.
На столе стоял обед, заказанный администрацией: пять блюд и суп. Рядом лежали четыре комплекта приборов, а ресторан в качестве бонуса добавил несколько бутылок напитков.
— Старина Гао, позови Е Цюпин, и Ван Сюэтин из отдела кадров тоже захвати, — Чэнь Яньсэнь сел, но не спешил приступать к еде, решив сначала позвать коллег.
Обед был лишь поводом, главным же было обсудить расширение «Чэнцзы Технолоджи» и ход набора персонала для «Пинбэй Текнолоджи».
Вскоре Гао Вэйлинь, Е Цюпин и Ван Сюэтин вошли в кабинет.
— Босс! — поздоровались они с порога.
— Проходите, поговорим за едой, — Чэнь Яньсэнь закатал рукава и жестом пригласил их присесть.
— Спасибо, босс, — отозвался Гао Вэйлинь и сел первым.
Е Цюпин и Ван Сюэтин переглянулись и сели рядом с ним.
Ван Сюэтин окончила университет Тунцзи по специальности «Управление человеческими ресурсами» и много лет проработала в телекоммуникационной компании в Шанхае, прежде чем Чэнь Яньсэнь переманил её в «Чэнцзы Технолоджи» на зарплату более 40 тысяч юаней.
Именно она наняла таких монстров промышленного дизайна, как Чжан Цун и Чжоу Цзэ.
— Как продвигается набор в «Пинбэй»? Помогите мне сначала выстроить структуру HR-отдела. На начальном этапе нужны в основном разработчики и специалисты по привлечению продавцов, — спросил Чэнь Яньсэнь, отправляя в рот креветку и глядя на Ван Сюэтин.
— Сейчас есть два подходящих кандидата на должность HR-менеджера: Сюн Ли из Jingdong и Чжан Цзюньцзе из Suning. У обоих богатый опыт в e-commerce, а у Сюн Ли есть ещё и опыт операционного управления, — тут же ответила Ван Сюэтин.
— Директор Е, вы знаете этого человека? — Чэнь Яньсэнь перевёл взгляд на Е Цюпин.
— Руководитель по подбору персонала в отделе мелкой бытовой техники Jingdong. Очень способный, разбирается и в кадрах, и в бизнесе, — немного подумав, дала положительную оценку Е Цюпин.
— Организуйте собеседование как можно скорее. Если подойдут — берите обоих, — кивнул Чэнь Яньсэнь, принимая решение на месте.
— Хорошо, босс, — ответила Ван Сюэтин.
— Темпы набора в «Чэнцзы» и «Пинбэй» отстают от моих ожиданий. Разработайте механизм вознаграждения за внутренние рекомендации. Сумма бонуса должна быть сопоставима с затратами на хедхантеров. Сдайте мне предложение до конца рабочего дня, — подумав, добавил Чэнь Яньсэнь.
Взять, к примеру, «Чэнцзы Технолоджи»: большинство сотрудников пришли из OPPO, Xiaomi, Huawei и ZTE.
Если мотивировать их рекомендовать бывших коллег, это значительно ускорит процесс найма.
Они знают условия и атмосферу в «Чэнцзы», поэтому их общение со старыми знакомыми будет более убедительным.
— Поняла, босс, — сразу ответила Ван Сюэтин. Сейчас в HR-отделе вместе с ней работало всего 6 человек, и хотя график собеседований был расписан под завязку, общая численность сотрудников «Чэнцзы Технолоджи» едва перевалила за 200.
Дело не в плохих условиях, а в том, что компания росла слишком быстро, и скорость найма не поспевала за потребностями бизнеса.
— Старина Гао, оплатили оборудование для завода смартфонов? — Чэнь Яньсэнь отложил палочки и обратился к Гао Вэйлиню.
— Всего 34 производственные линии. Деньги за оборудование переведены напрямую на корпоративные счета поставщиков, в общей сложности 1,37 миллиарда, — Гао Вэйлинь, уже ездивший с Чэнь Яньсэнем в командировки и знавший его характер, отвечал непринуждённо, продолжая есть.
Вот почему большинство производителей смартфонов выбирают OEM-контрактников: телефоны ещё не произведены, а на одно только оборудование нужно потратить больше миллиарда.
Но для Чэнь Яньсэня эти траты того стоили.
Как только завод заработает на полную мощность, он сможет принять более 5000 сотрудников, что ежемесячно будет приносить ему 4000 Искр Гуманности.
Месячная производственная мощность вырастет с 500 тысяч до 3 миллионов устройств!
Пользователи в Weibo, которые преследовали Чэнь Яньсэня с обвинениями в «дрессировке обезьян» (искусственном дефиците), наконец-то успокоятся.
С августа по начало октября общий объем поставок с завода составил около 1 миллиона устройств, но предзаказов было 3,5 миллиона — 70% заказов ещё не были выполнены.