Глава 247 - Брат Чжу: Подходит!
— Восьмичасовой рабочий день, полная оплата сверхурочных... Брат Хуа, это... — Цзо Хунъюй положил телефон и с недоверием посмотрел на Цао Дахуа.
Он считал, что Чэнь Яньсэнь назначил слишком высокую зарплату, непомерно раздув расходы на персонал.
— В «Хули-тао» с самого основания был шестичасовой рабочий день. Я думал, это потому что там студенты, но теперь вижу: он всё спланировал заранее, — спокойно ответил Цао Дахуа, сидя в кресле.
Он сам был предпринимателем, директором завода, получил хорошее образование, но ему и в голову не приходило менять условия труда и зарплаты обычных рабочих.
Сколько платили на рынке Шэньчжэня, столько платил и он.
Бесчисленные пальцы, оторванные на конвейерах, не особо трогали его сердце.
В этот момент Цао Дахуа вдруг почувствовал стыд: прожив десятки лет, он оказался менее человечным, чем девятнадцатилетний пацан.
Лицо Чжоу Цзиньлина, сидевшего в углу, тоже изменилось.
Раньше, будучи боссом, он думал лишь о том, как выжать максимум продукции за минимум денег.
Если рабочему отрывало пальцы или руку по неосторожности, он швырял ему пару десятков тысяч юаней, ругался и велел агенту вышвырнуть калеку вон.
Теперь, став простым рабочим, он осознал, насколько черными были правила на его собственном заводе Ouhan Mobile.
Он не совсем понимал мотивы Чэнь Яньсэня, даже считал его немного глупым, но на душе стало теплее.
Возможно, он потерял всё именно потому, что слишком много грешил.
В памяти Чжоу Цзиньлина всплыл образ паренька, которому не было и восемнадцати, потерявшего два пальца.
Когда сам Чжоу приехал покорять Шэньчжэнь, он был примерно того же возраста. Он вспомнил, как бросил тому парню тридцать тысяч и выгнал с завода той же ночью.
— Он босс, ему виднее, — пожала плечами Чжан Цзин, бывший HR-директор Ouhan, делая вид, что ей всё равно.
Говоря это, она бросила взгляд на Чжоу Цзиньлина.
Судьба непредсказуема: полгода назад он был миллионером, а теперь крутит гайки на Orange Technology.
Четверка пришла к соглашению и начала набор персонала.
У Чжан Цзин, как у опытного кадровика, помимо контактов агентств, была база данных многих рабочих.
Стоило ей сделать пару звонков, как новость о наборе в Orange Technology разлетелась по всему Хуацянбэй и технопарку Чжунша.
Базовая ставка 1980 юаней, 8-часовой рабочий день, два выходных. Сверхурочные в будни — 22,5 юаня в час, в выходные — 30 юаней, в праздники — 45 юаней.
Проживание, ежемесячная дотация на питание 300 юаней, полный соцпакет («пять страховок и один фонд»).
Узнав об этом, более 90% рабочих решили, что это лохотрон.
За годы работы в Шэньчжэне они такого не видели.
В то время многие заводы не платили даже минимальную страховку, не говоря уже о полном пакете.
— Директор Чжан, говорят, вы ушли в новую компанию и там платят сверхурочные по закону. Это правда? — бывшие коллеги из Ouhan звонили Чжан Цзин один за другим.
Она всем подтверждала информацию. Думала, что прямой наим будет сложным, но, даже не сходив на биржу труда, получила более 300 звонков.
Рабочие тянулись семьями: мужья, жены, братья, сестры. Все — опытные ветераны Хуацянбэй, мастера своего дела.
Сборщики, тестировщики, упаковщики, контролеры качества и менеджеры.
На следующий день у ворот технопарка Чжунша выстроилась длинная очередь.
Черная толпа, человек двести-триста, с чемоданами, узлами с постельным бельем, ведрами с мыльными принадлежностями и циновками.
Чжан Цзин сидела у входа в блок А3, рядом кадровики помогали с регистрацией, а порядок поддерживали бывшие менеджеры и начальники цехов Ouhan.
— Директор Чжан, а сверхурочные точно заплатят? — с сомнением спрашивал рабочий, заполняя анкету.
— Босс Orange Technology — основатель «Хули-тао», у него состояние больше 10 миллиардов. Думаешь, он зажмет твои копейки? — фыркнула Чжан Цзин.
Она проработала на Хуацянбэй семь-восемь лет и знала этих людей как облупленных.
Будешь с ними мягок — сядут на шею. Будешь жесток — зауважают.
И действительно, услышав ее пренебрежительный тон, рабочие не обиделись, а заулыбались, радуясь, что нашли «сказочный завод».
Что такое «Хули-тао», им было неважно. Главное они услышали: босс — миллиардер, денег куры не клюют.
— А можно мне работать по 16 часов сверхурочно? — выкрикнул паренек из толпы.
На вид ему не было и восемнадцати, но на заводах Хуацянбэй он пахал уже больше трех лет. Сменил несколько мест, был шустрым и дерзким, за что получил прозвище «Брат Чжу» (Столб).
— Жить надоело? В Orange Technology строгие лимиты: в будни максимум 4 часа переработки, в выходные и праздники — 8, — нахмурившись, рявкнула на него Чжан Цзин.
16 часов сверхурочных плюс 8 часов смены — это 24 часа. Это не работа, это самоубийство.
— Ха-ха-ха... — толпа грохнула смехом. Деньги нужны всем, но пахать сутками никто не хотел.
Брат Чжу был парнем неглупым, просто школу бросил рано. Он быстро прикинул: выходило 5000–6000 юаней в месяц. На других заводах за адский труд платили чуть больше 4000.
— Подходит! — глуповато ухмыльнулся он, покрепче прижав к себе ведро. На душе стало спокойно.
Отчитав парня, Чжан Цзин начала объяснять важность соцпакета.
Услышав, что из зарплаты будут вычитать более 300 юаней, рабочие возмутились и начали просить не платить взносы.
Не то чтобы они были недальновидными, просто в 2011 году многим приходилось думать о выживании здесь и сейчас, а не о пенсии через десятки лет.
— Не хотите платить — уходите. Это правило Orange Technology, — отрезала Чжан Цзин.
Поняв, что спорить бесполезно, бунтовщики затихли и послушно встали в очередь.
Уходить?
Они же не дураки. В Orange Technology можно не напрягаясь получать 4000–5000 на руки.
Только идиот уйдет!
Слухи об условиях в Orange Technology быстро распространились по району Футянь.
Многие владельцы заводов, услышав об этом, презрительно цедили: «Психи!»
По их мнению, добровольно повышать зарплату рабочим — верх глупости.
Впрочем, Orange нанимал всего несколько сотен человек, так что на рынок это особо не влияло, и никто не пришел качать права.
***
Через неделю Чэнь Яньсэнь получил звонок от Цао Дахуа: первая партия из 600 с лишним сотрудников набрана.
Цао спросил, не взять ли заказы на OEM-сборку, чтобы отладить оборудование и занять людей делом.
— Можно. Но берите заказы только с циклом не более двух месяцев, — предупредил Чэнь Яньсэнь.
— Не волнуйся, я справлюсь, — заверил Цао Дахуа, в голосе которого снова зазвучал азарт предпринимателя.
Чэнь Яньсэнь согласился и не стал спрашивать, когда Цао вернется. Тан Циншань уже назначил нового куратора в бизнес-инкубатор.
Закончив разговор, Чэнь Яньсэнь задумался. Фабрика в Шэньчжэне готова к старту, но ее бухгалтерию и финансы нужно интегрировать в систему управления Senlian Capital, чтобы избежать злоупотреблений и рисков.
Цао Дахуа и Цзо Хунъюй, возможно, заслуживают доверия, но люди меняются. Кто гарантирует, что они останутся честными вечно?
С чего бы Чэнь Яньсэню доверять им безоговорочно?
Правильный путь — выстроить систему контроля, исключающую риски.
Выйдя из офисного здания, Чэнь Яньсэнь сел в машину и поехал в институт.
Последние полмесяца он действительно чувствовал себя офисным работником: иногда заглядывал в инкубатор на утренние летучки, но большую часть времени проводил в технопарке Чжусяньчжуан.
Там кипела работа над промышленным и аппаратным дизайном смартфона Orange.
Пока утвердили только размеры и форм-фактор, чтобы Цзо Хунъюй мог начать переговоры с поставщиками экранов и батарей.
Через пятнадцать минут Чэнь Яньсэнь вернулся в бизнес-инкубатор. Едва припарковавшись, он увидел знакомую фигуру на первом этаже, беседующую с Сун Юньчэн.
— А он что тут делает? — удивился Чэнь Яньсэнь.