Глава 246 - 2. Десять миллионов загрузок и условия фабрики
Это и был тот самый алгоритм сборки мусора по поколениям, о котором Чэнь Яньсэнь говорил Ван Тэну!
Он значительно уменьшал проблемы с нехваткой памяти и лагами!
Узнав об этом, Лэй Цзюнь тут же приказал своим инженерам декомпилировать код Aurora OS и проанализировать логику управления памятью.
Но вскоре ему доложили: код обфусцирован (запутан), ключевые имена классов и методов скрыты. Восстановить алгоритм распределения памяти, условия триггеров очистки и методы параллельной обработки оказалось крайне сложно.
— Неужели этот парень так крут? — спросил Лэй Цзюнь у Линь Бина, сидя в своём кабинете.
Сам он имел 20-летний стаж программирования, но в последние годы ушёл в управление. Он видел, что функция очистки работает отлично, но не мог оценить сложность реализации кода.
— Очень крут! В MIUI мы тоже оптимизировали управление памятью, но до Aurora нам далеко, — нахмурившись, признал Линь Бин.
— Не тратьте силы на реверс-инжиниринг. Я проверил базу патентов: они уже подали заявку на защиту, — вмешался Ли Ваньцян.
— Сборка мусора по поколениям — это общая технология. Если мы разберёмся в их стратегии и логике, они не смогут доказать плагиат, — возразил Линь Бин.
— Они внедрили инновации в адаптивные пороговые значения и стратегию смешанной сборки мусора (GC). Раз патентное ведомство приняло заявку, значит, новизна признана, — покачал головой Ли Ваньцян.
— Можем ли мы доработать наш алгоритм, чтобы получить схожий эффект? — спросил Лэй Цзюнь.
Ли Ваньцян и Линь Бин переглянулись и решительно кивнули. Попробовать стоит.
Команда Aurora состояла из бывших сотрудников OPPO, Huawei, Meizu и даже пары перебежчиков из Xiaomi.
Раз они смогли, значит, и мы сможем!
Так же думали Чэнь Юнмин из OPPO и Хуан Чжан из Meizu.
Они пилили Color OS и Flyme OS соответственно и были довольны собой, пока не увидели Aurora OS. Разница была очевидна.
В 2011 году смартфоны страдали от малого объёма памяти и фрагментации, что приводило к жутким тормозам. Этот недостаток Android клеймили позором ещё десять лет.
Даже когда железо и софт подтянулись, стереотип о лагающем Андроиде остался.
Пока производители пытались скопировать алгоритмы Aurora, волна перепрошивок захлестнула страну.
В магазинах аксессуаров от мегаполисов до уездных городков появилась новая услуга — перепрошивка телефона.
Брали за это от 10 до 50 юаней.
Несмотря на наличие инструкций на сайте Orange, для многих это было слишком сложно, что и породило армию «прошивальщиков».
Когда число загрузок перевалило за 10 миллионов, Чэнь Яньсэнь перестал следить за статистикой.
В середине июня он пропадал на третьем этаже нового офиса, погрузившись в разработку дизайна и конструкции смартфона Orange.
Цао Дахуа всё ещё «консультировал» в Шэньчжэне.
Вместе с Цзо Хунъюем они за три недели укомплектовали 8 производственных линий оборудованием для сборки, упаковки и тестирования.
Мощность завода составляла 4,8–6 миллионов телефонов в год.
Сейчас они монтировали линии и через Чжоу Цзиньлина привлекли бывшего HR-менеджера Ouhan Mobile для набора рабочих.
Эта женщина знала Хуацянбэй как свои пять пальцев и имела контакты множества кадровых агентств. То, на что у других уходило три месяца, она могла сделать за неделю.
Чэнь Яньсэнь не возражал против приёма Чжоу Цзиньлина на рабочую должность.
Но идею нанимать персонал через агентства отмёл сразу.
Дизайн телефона ещё не готов, время есть — можно нанимать напрямую.
Агентства часто заключали договоры так, что зарплата шла через них.
Чэнь Яньсэнь подозревал, что за сотрудников, оформленных через аутстаффинг, он не получит Искры Гуманности.
А это было критично!
Цзо Хунъюй, хоть и посчитал это лишней морокой, согласился.
— И ещё. Рабочий день на заводе должен быть таким же, как в офисе: 8 часов, включая обед. Сверхурочные строго по Трудовому кодексу, — добавил Чэнь Яньсэнь перед тем, как повесить трубку.
— Э?! — опешил Цзо Хунъюй. За десять лет в Шэньчжэне он такого ещё не видел.
Базовая ставка 1980 юаней, 8 часов работы (включая 2 часа перерыва), оплата переработок в полуторном, двойном и тройном размере?
— Босс, при таких условиях рабочие будут готовы пахать до смерти, лишь бы не уходить домой, — осторожно заметил он.
— Установи лимиты на переработки в день, неделю и месяц. Хорошая политика требует грамотного исполнения, — отрезал Чэнь Яньсэнь.
В цене смартфона за 2000 юаней стоимость труда составляла всего 6–10 юаней. Даже двойная зарплата не ударит по прибыли.
Зато лишние десятки миллионов на зарплаты принесут тысячи Искр Гуманности. А когда продажи пойдут в гору, счёт пойдёт на десятки тысяч Искр.