Глава 2447 - 2. Научная премия «Сэньлянь»! Максимум пять миллионов! Если не хвастаться успехом, то зачем тогда вообще бороться?
и самом изобретателе.
В видеороликах особо подчеркивалось, что Мэн Цзе последовательно отклонил приглашения на работу от нескольких стран. Даже предложения западных институтов построить для него персональные научные центры были решительно отвергнуты.
Кроме того, сотрудники всех трех крупнейших научных премий подтвердили, что имя Мэн Цзе официально внесено в списки номинантов. Это означало, что он имеет все шансы стать седьмым лауреатом Нобелевской премии из Хуаго.
Но было одно существенное отличие: в отличие от шести предшественников, Мэн Цзе практически в одиночку совершил большинство ключевых технологических прорывов в своей области.
В родном городе ученого, Миху, его старый, полуразрушенный дом был немедленно внесен местным Центральным управлением в список объектов культурного наследия. Были выделены огромные средства на его срочную реставрацию.
Как только в этом году объявят лауреатов Нобелевской премии, это место наверняка превратится в «Дом-музей Мэн Цзе», куда потянутся толпы туристов.
В семь часов вечера имя Мэн Цзе прозвучало в главных новостях страны. В одно мгновение он превратился в национального героя, в ученого-звезду, чья слава затмила многих актеров.
Подобно тому, как мир помнит Уиллиса Кэрриера, подарившего людям кондиционер, Мэн Цзе, обещавшего навсегда решить проблему городского шума, многие стали называть «спасителем». Вся страна замерла в ожидании начала продаж чудо-губки.
В это же время у ворот одного из заводов в Яньцзяо официально появилась вывеска: «Компания технологий Мэн Цзе хаймянь».
Эта производственная база была дочерним предприятием аэрокосмической компании «Юнькунь». Весь управленческий аппарат был сформирован из лучших кадров, отобранных из различных подразделений «Сэньлянь Групп».
Закупка сырья, отладка сложнейших станков, совершенствование технологических процессов и обучение операторов — всё шло полным ходом, четко и без задержек.
Тем временем родной университет Мэн Цзе и его бывшие наставники лихорадочно придумывали для него новые звания и почетные титулы. Причина была проста: чем больше сияния исходило от их выпускника, тем ярче блестела их собственная «вывеска».
Кто бы не хотел погреться в лучах славы будущего нобелевского лауреата?
На самом деле, Ассоциация науки и технологий Хуакэ и Центральное управление Пекина также проводили закрытые совещания, обсуждая, какими наградами и почестями следует осыпать Мэн Цзе.
Их истинные опасения вызывали вовсе не старые профессора или вузы, а сама «Сэньлянь Групп».
С тех пор как в 2013 году Цзинь Цзюньхуа и его коллеги получили Нобелевскую премию по химии, в стране незаметно сформировался новый, мощный академический круг, получивший прозвище «Банда Сэньлянь».
Это сообщество состояло в основном из молодых исследователей, родившихся в 80-х и 90-х годах. Большинство из них были выходцами из простых семей, не имели влиятельных покровителей и связей, из-за чего им было крайне трудно пробиться к ресурсам в закостенелых традиционных научных кругах.
Старики-академики («лаодэн») крепко держались за свои кресла, среднее поколение («чжундэн») яростно сражалось за остатки пирога — откуда взяться ресурсам для молодежи?
Такова человеческая природа: те, кто успел заскочить в вагон, первым делом стараются захлопнуть дверь перед носом остальных!
Столкнувшись с суровой реальностью и бесконечными препятствиями, молодые таланты начали прозревать. Понимая, что в «нэйцзюане» со старшим поколением им не победить, многие предпочитали «собирать манатки» и уходить. Вопрос был лишь в том, куда именно.
И теперь, когда научно-исследовательские центры «Сэньлянь Групп» предоставили им великолепные платформы, поток молодых ученых, уезжающих за границу, резко сократился.
Условия работы, социальный пакет и, главное, перспективы в компаниях Чэнь Яньсэня были невероятно привлекательными.
А после того как Чэнь Яньсэнь сделал из Мэн Цзе «образцовый пример», в компанию хлынули еще более амбициозные и способные кадры.
Умные люди всегда отличаются способностью верно оценивать ситуацию!
На следующее утро почтовые ящики отделов кадров аэрокосмической компании «Юнькунь», «Тяньгун Технолоджи», «Синъюань Технолоджи» и «Чэнцзы Технолоджи» были завалены резюме. Количество откликов выросло в несколько раз, и среди них было немало ключевых сотрудников из ведущих государственных институтов и закрытых лабораторий.
* * *
Технопарк «Сэньлянь», верхний этаж первого корпуса, кабинет генерального директора.