Глава 2388 - 4. Даже инвалидов не обошли стороной? Преодолели отметку в пять тысяч магазинов! Этот отель просто необходимо открыть!
Причина незанятых вакансий заключалась в хорошей зарплате, предлагаемой компанией, а также в медицинской страховке, покрывающей супругов и детей сотрудников. Многие сотрудники считали, что они уже зарабатывают достаточно денег и нет необходимости отправлять своих детей-инвалидов на работу, ведь риски снаружи все еще слишком велики.
Чэнь Яньсэнь немного подумал и тут же распорядился: оставшиеся несколько десятков вакансий открыть для публичного набора.
Как только новость была опубликована, почтовый ящик для резюме оказался переполнен.
«Даже людей с церебральным параличом берут, это что, набор персонала? Это же чистая благотворительность!»
«Кто сказал, что «Сэньлянь Груп» не занимается благотворительностью? Просто методы разные».
«Налоговые льготы всегда были, но сколько компаний действительно готовы нанимать инвалидов? Скажу вам, еще в 2013 году, когда «Сэньлянь Груп» запустила сервис облачных операторов, она наняла огромное количество удаленных сотрудников, и доля инвалидов среди них достигала десяти процентов!»
«Верно! Моя двоюродная сестра работает оператором в «Апельсин» Молл. Она попала в аварию и потеряла обе ноги, совсем не могла найти работу, но брат Сэнь дал ей шанс. Три-четыре тысячи в месяц — это не так уж много, но ей хватает, чтобы себя содержать».
«Три-четыре тысячи — это мало? Я в этом году выпустился, а моя зарплата всего 2800».
«Студенты такие, обычно три тысячи, меньше, чем у рабочих-мигрантов».
В комментариях на различных социальных платформах пользователи оживленно обсуждали эту тему.
Тем временем.
«Пинбэй» и «Цзиндун» постепенно передавали партнерские магазины по установке онлайн-видеорегистраторов «Пинбэй Янчэ».
«Туху Янчэ», видя такую ситуацию, запаниковала, но ничего не могла поделать. Они не могли ни победить в конкуренции, ни осмелиться ругаться, оставалось лишь надеяться, что отечественная авторемонтная индустрия сможет вместить два сетевых бренда автосервиса одновременно.
Но едва эта мысль мелькнула в голове председателя «Туху Янчэ» Ху Сяодуна, как он получил известие: Ма Лиюнь также намеревался выйти на рынок автосервиса, создав «Тмолл Янчэ».
— Да вашу ж мать! — Ху Сяодун горько усмехнулся и выругался.
По его мнению, такие интернет-гиганты, как «Сэньлянь» и «Алибаба», были просто бесстыдными, стремясь влезть в любой бизнес. Он знал, что впереди ждут еще более тяжелые времена. С одной стороны — богатая и могущественная «Пинбэй Янчэ», поддерживаемая «Сэньлянь Груп», с другой — «Тмолл Янчэ», опирающаяся на экосистему Али и обладающая огромными ресурсами. «Туху Янчэ» оказалась зажатой между ними, ее положение было крайне шатким.
С другой стороны.
«Квайпао-столовая» объявила, что количество ее магазинов по всей стране превысило пять тысяч, что вывело ее в первый эшелон сетевых ресторанов.
Следует отметить, что в то время у KFC было чуть более трех тысяч магазинов, у Dicos — 2600, а у Pizza Hut — 1700. Хотя у «Цзюэвэй Ябо» было более семи тысяч магазинов, строго говоря, это был всего лишь магазин закусок с тушеными продуктами, и он сильно отличался от «Квайпао-столовой», где в каждом заведении работало от двадцати до тридцати сотрудников, а ежемесячная выручка превышала восемьсот тысяч юаней.
В Хуаго насчитывалось более 1300 уездов, что означало, что «Квайпао-столовая» всего за два года развития открыла почти по три-четыре магазина в каждом уезде.
Чэнь Яньсэнь был очень доволен темпами развития «Квайпао-столовой», но положение многих отечественных китайских ресторанов быстрого питания стало довольно затруднительным. Например, местная лучжоуская сеть «Лаосянцзи» хотела расширяться, но опасалась мощной силы «Сэньлянь Груп», боясь столкнуться с ее «железным кулаком», и поэтому была вынуждена оставаться на местном рынке, тщательно обслуживая своих постоянных клиентов.
Два дня спустя, 18 марта.
«Яочэн Чжи Син» официально открылся в Шанхае. Он позиционировался как пятизвездочный роскошный отель, и среди первых постояльцев преобладали пользователи смартфонов «Яочэн».
В отеле было 416 номеров, а также комплексные удобства для развлечений, банкетов и фитнеса. Общее количество сотрудников, включая отделы общественного питания, гостиничного обслуживания, а также финансовый, кадровый и инженерный отделы, достигло 702 человек.
Чэнь Яньсэнь немного поразмыслил и подумал: «Этот отель просто необходимо открыть!»