Глава 237 - 2. Это самое безумное собеседование в моей карьере
Чэнь Яньсэня «война кошки с собакой» (Tmall vs JD) не волновала. Он знал одно: чем жестче конкуренция гигантов, тем жирнее кусок достанется сайтам-агрегаторам вроде «Хули-тао».
Услышав слова босса, сотрудники отделов «Супер-кэшбэка» и работы с ключевыми клиентами переглянулись, их глаза загорелись.
Топовые менеджер, такие как Чжан Ифэн, Сун Юньчэн, Ли Хуэй и Юань Вэй, уже получали минимум 50 тысяч в месяц.
Узнав, что в 618 участвуют и Taobao, и JD, они поняли: это шанс пробить планку в 100 тысяч.
— После июня мы подведём итоги второго квартала. Максимальный бонус — 3 оклада, всё зависит от вас! И ещё: слухи в интернете о продаже «Хули-тао» — это полная чушь, — Чэнь Яньсэнь сначала поманил пряником, а затем опроверг сплетни.
Его уверенный тон успокоил многих.
Поработав здесь, люди поняли, что условия в «Хули-тао» просто сказочные.
Редакторы и менеджеры, общаясь с коллегами из брендов и магазинов, знали, что те часто пашут сверхурочно бесплатно.
А в «Хули-тао» 8-часовой рабочий день включал 2 часа на обед и отдых! В других компаниях эти 2 часа не входили в рабочее время.
Разница в почасовой оплате была очевидна!
Если Чэнь Яньсэнь продаст компанию, сохранит ли новый владелец такие условия?
Все понимали: халява кончится!
Закончив речь, Чэнь Яньсэнь собрал руководителей отделов в переговорной на еженедельную летучку.
Остальные разошлись по местам в приподнятом настроении.
Каждые полгода размораживалось 25% их опционов, поэтому все мечтали, чтобы через два года компания вышла на IPO, сделав их миллионерами.
Увы, их ждало разочарование.
В словах Чэнь Яньсэня не было ни грамма правды. Он не только собирался продать «Хули-тао», но и планировал сбагрить команду вместе с проектом, чтобы выручить побольше.
***
Неделю спустя.
На втором этаже бизнес-инкубатора Чэнь Яньсэнь впервые за два года (считая прошлую жизнь) встретил Гао Вэйлиня.
Вместе с Ван Цзыхао это был второй «мертвец», которого он увидел после перерождения.
Чэнь Яньсэнь разглядывал Гао: тому было чуть за тридцать, фигура ещё не поплыла, волосы лоснились от геля, дорогой костюм сидел идеально — настоящий элитный профи.
Гао Вэйлинь тоже изучал Чэнь Яньсэня.
Насколько он знал, этому парню 19 лет, он первокурсник Института Сюйчэна. Первый капитал сколотил на продаже SIM-карт.
Затем запустил кэшбэк-сайт, вложив в него всё, что было, и за несколько дней набрал 100 тысяч пользователей.
Потом придумал «Сбей цену до нуля» и «Супер-кэшбэк» — один для трафика, другой для прибыли.
Каждый шаг был точным, без единой ошибки!
Менее чем за год оценка компании достигла 16 миллиардов!
Гао Вэйлинь невольно покосился на дверь. Не верилось, что эти студенты и полторы сотни наёмных сотрудников делают миллиард оборота в месяц.
И ещё ему очень хотелось спросить, почему из всех финансистов Гонконга выбор пал именно на него.
— Буду звать тебя старина Гао. Насчёт зарплаты хедхантер тебе всё сказал. Надеюсь, ты сможешь выйти как можно скорее. Есть вопросы? — Чэнь Яньсэнь говорил по-свойски, пропустив этап собеседования.
— Э?! — опешил Гао Вэйлинь. Он не ожидал такой прямоты. Неужели все IT-боссы на материке такие?
Хотя он прошёл собеседование с HR, он знал, что для позиции финансового директора решающим является разговор с владельцем.
— Президент Чэнь, вообще-то у меня есть английское имя, можете звать меня Дилан, — Гао Вэйлинь, не привыкший к фамильярному «старина Гао», упрямо назвал своё имя.
— Хорошо, старина Гао. Вопросы есть? Когда сможешь приступить? — кивнул Чэнь Яньсэнь, гнув свою линию.
— Президент Чэнь, вы так сразу мне доверяете? — не выдержал Гао Вэйлинь.
— А как ты сам себя оцениваешь? — вопросом на вопрос ответил Чэнь.
— Профессионал высшего класса, абсолютно надёжен, — привычно похвалил себя Гао.
— Раз ты такой крутой, как я могу тебя не нанять? — Чэнь Яньсэнь вскинул бровь и насмешливо посмотрел на него.
Он знал этого типа: кожа на лице толще крепостной стены.
Обычно финансовым директором берут человека проверенного и компетентного.
Чэнь Яньсэнь знал способности и характер Гао Вэйлиня: деньги любит, но зарабатывает их законно и грамотно.
В ближайшее время лучшей кандидатуры ему не найти.
— Президент Чэнь, это самое безумное собеседование в моей карьере. Но для меня честь присоединиться к Senlian. Спасибо за доверие, — Гао Вэйлинь протянул руку и торжественно произнёс.
— У меня для тебя уже есть задание. К юго-востоку от института есть технопарк. Мне нужно арендовать там офис на 2000 квадратов. Займись этим.
Чэнь Яньсэнь, сразу перейдя на тон из прошлой жизни, озадачил его работой.
— Босс, я же ещё официально не оформлен, — напомнил Гао Вэйлинь.
— Зарплата капает с сегодняшнего дня, — равнодушно бросил Чэнь Яньсэнь.
— Понял, босс, уже бегу! — мгновенно перестроился Гао.
Выросший в Гонконге, он жил по принципу: «Платишь деньги — я работаю».
Раз Чэнь Яньсэнь готов платить, формальности не важны. Будем считать это фрилансом.
— Вот и отлично, — Чэнь Яньсэнь встал и похлопал старину Гао по плечу.
Несмотря на свои 180 см, Гао Вэйлинь всё равно был на несколько сантиметров ниже босса.
Вскоре Тан Циншань узнал, что Чэнь Яньсэнь переводит R&D команду Orange Technology в технопарк Чжусяньчжуан. Он вздохнул с облегчением, но и с лёгкой грустью.
Зная, что Цао Дахуа остался в Шэньчжэне закупать оборудование, директор догадался о планах Чэня производить телефоны.
Жаль, что бизнес-инкубатор слишком мал для такого размаха.
С ростом числа наёмных сотрудников Тан Циншань волновался, как бы чего не вышло.
Хорошо, что команда Aurora пробыла в кампусе всего месяц с небольшим.
«В левой руке "Хули-тао", в правой — Orange Technology. Теперь главные призы на всех провинциальных конкурсах стартапов у нас в кармане!
Учитывая, как я ему помогал, если попрошу каждый год брать на работу сотню наших выпускников, разве он сможет отказать?»
Тан Циншань расплылся в улыбке, считая, что ставка на Чэнь Яньсэня окупилась сполна.