Глава 2332 - 1. Миллиард пользователей и 185 миллиардов выручки! Рождение «Яочэн E1»! Удар по основному рынку!
Первая половина дня пролетела как одно мгновение.
У Чэнь Яньсэня всегда были свои непоколебимые принципы: он мог сохранять предельную концентрацию на работе максимум два часа, а всё оставшееся время посвящал «имитации бурной деятельности» или, проще говоря, откровенному безделью.
В такие моменты он либо звал Чжан Чаояна на морскую рыбалку, либо вызванивал Пони Ма, чтобы вместе развлечься в элитных бизнес-караоке Гонконга.
В конце концов, у него был собственный частный самолет, и ежегодные расходы на его содержание в размере более десяти миллионов юаней не должны были пропадать зря.
Такова уж человеческая природа: если у тебя есть деньги, но ты их не тратишь — какой смысл был их зарабатывать?
В полдень он вернулся в офис, чтобы наскоро перекусить и немного передохнуть. После короткой сиесты Чэнь Яньсэнь снова отправился в лабораторию, где пробыл до четырех часов дня.
В научно-исследовательском центре, помимо него самого, трудились более трехсот блестящих выпускников сельскохозяйственных университетов, выполнявших вспомогательную работу.
Еще во время разработки литографа «Рассвет A220» он подметил одну важную деталь: молодежь обладает гораздо большей пластичностью и способностью к обучению.
Те же «стариканы», обвешанные всевозможными титулами и регалиями, в большинстве своем были невыносимо упрямы. Их способность принимать что-то новое была на порядок ниже, чем у вчерашних магистров и докторантов.
Стоило дать такому ветерану «план А» и поручить замерить данные, как он тут же начинал ворчать, что это «необоснованно» и «так дела не делаются».
Чистой воды трата драгоценного времени!
Такие люди, как Ван Сянчао или Чжан Яньцзе, которые были готовы склонить голову и учиться новому, встречались крайне редко — настоящие самородки, один на миллион.
Чэнь Яньсэнь не хотел тратить силы на бесконечный отсев, поэтому просто набрал в команду одну молодежь.
Ху Жуйхуэй пытался сосватать ему нескольких признанных авторитетов из Ассоциации сельскохозяйственных наук, но Чэнь Яньсэнь вежливо, но твердо отказал всем.
В конце концов, он занимался селекцией на основе генетического программирования, в то время как мейнстримом в стране была гибридная селекция. Последняя, хоть и имела определенную справочную ценность, на практике мало чем могла ему помочь.
* * *
Тем временем подразделение «Цзиндун Финанс» официально объявило о завершении первого раунда финансирования.
Лид-инвестором выступила «Сэньлянь Груп», а в качестве соинвесторов присоединились Секвойя Кэпитал, «Цзяши Инвестмент» и «Чайна Тайпин». Объем инвестиций составил один миллиард долларов США, после чего оценка компании взлетела до десяти миллиардов.
Лю Цяндун в Доуинь пафосно объявил о введении системы «16 зарплат»: к стандартным четырнадцати окладам добавлялись еще два в качестве годовых премий за эффективность.
Разумеется, здесь крылся свой подвох.
Раз это премия за эффективность, значит, существуют жесткие KPI. Не выполнил план — получишь лишь жалкие крохи.
Но как бы то ни было, повышение выплат — это всегда лучше, чем их отсутствие.
Многие сотрудники Цзиндун в социальной сети Маймай шутливо комментировали:
— Похоже, после свадьбы наш Дунцзы стал куда щедрее.
— Какой еще Дунцзы? Зови его «Брат Дун»!
— Кто кормит, тот и мать, да?
— Если честно, среди трех гигантов электронной коммерции самым дерзким остается «Пинбэй». У них гарантированные 20 зарплат в год. Мой сосед по комнате работает в операционном центре «Пинбэй», так он вкалывает всего четыре дня в неделю и еще смеет жаловаться мне, что жизнь слишком скучная. Вот же гад!
— Тьфу! Пусть попробует прийти в нашу контору. У нас уйти в девять вечера считается «уйти пораньше»!
— А сверхурочные платят?
— Ха! Если бы платили, я бы тут не распинался.
— Ого! И почему ты до сих пор не свалил? «Пинбэй» как раз открыл новый филиал в Абиссинии, им позарез нужны операторы!
Под одним из постов пользователи, начав с обсуждения Цзиндун, плавно перешли на «Сэньлянь».
В 2015 году экономика находилась в фазе бурного роста. Лозунг «Массовое предпринимательство» гремел из каждого утюга, стартапы плодились как грибы после дождя — каждый день регистрировалось более тысячи новых компаний.
Настоящая эпоха процветания, когда всё вокруг кипело энергией и стремилось к росту!
В то время «белым воротничкам» было невероятно легко менять работу: стоило лишь обновить резюме, как десятки компаний тут же заваливали тебя предложениями.
Соискателям оставалось лишь лениво выбирать, составлять график собеседований на следующую неделю и в итоге идти туда, где предложат самый жирный куш.
Когда человек не планировал увольняться, ему приходилось скрывать свое резюме, иначе телефоны разрывались от звонков хедхантеров и кадровиков.
Спустя десять-пятнадцать лет молодежь, вероятно, даже не поверит, что на сайтах по поиску работы когда-то существовала такая «фантастическая» востребованность.
Но еще более невероятным было то, что большинство соискателей, найдя место, действительно активировали функцию «скрыть профиль», чтобы их оставили в покое.