Глава 2327 - 4. Заработать на 2 миллиарда меньше или на 1 миллиард меньше? Зарубежный бизнес «Оранжевых коммуникаций»!
в форме также увеличивалось.
После этого он выборочно опросил нескольких рабочих о зарплате, условиях выплаты, сверхурочных, проживании и питании. Можно сказать, что везде были проблемы, и почти не было достоинств.
Единственное, что заслуживало похвалы, это то, что Ван Чуаньфу вчера объявил о повышении базовой зарплаты сотрудников с 1900 до 2500 юаней.
С учетом надбавок, пособий на питание, пособий на ночное питание и социального страхования, ежемесячные расходы на каждого сотрудника не превышали 5000 юаней, или 60 000 в год.
Всего 1600 сотрудников, годовые расходы на персонал едва превысили 100 миллионов.
Компания зарабатывает 2 миллиарда, а на зарплату уходит всего 100 миллионов?
Ху Дэсян тайно присвистнул. Он не ожидал, что, будучи заводами, БИД и «Глубинная Синяя Батарея» настолько отличаются друг от друга.
— Господин Ван, почасовая ставка должна быть повышена до 20 юаней, сверхурочные должны оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством, защитное оборудование для рабочих в процессе производства также должно быть полностью укомплектовано. Мы не требуем бонусов, но ежедневная продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов, и каждую неделю должен быть предусмотрен один выходной…
После обхода Ху Дэсян по пунктам перечислил свои требования Ван Чуаньфу.
— Менеджер Ху, мы обязательно исправим, обязательно исправим! Однако, нам нужно пообедать. Позвольте мне проявить гостеприимство.
Ван Чуаньфу с улыбкой сказал, намереваясь дать Ху Дэсяну немного денег на «хороший отзыв», чтобы пройти этот этап.
В противном случае, если действительно следовать его требованиям, ежегодно придется тратить ещё десятки миллионов, а то и целый миллиард.
Он не мог себе этого позволить!
Однако, более чем через час, Ху Дэсян, сытый и довольный, бросил на стол бланк и ушел, нисколько не проявив уважения к этому миллиардеру.
Ху Дэсян был человеком рассудительным. Завтра группа должна была опубликовать телефон для жалоб и электронную почту. Если сотрудники БИД напишут жалобу на официальном сайте группы, то ему конец.
Он не только потеряет работу, но, возможно, даже попадет в тюрьму шить одежду.
В конце концов, льготы и наказания, предоставляемые Чэнь Яньсэнем сотрудникам, были равнозначными. Если он возьмет деньги, а потом это вскроется, большой босс не проявит ни малейшего снисхождения.
Ежегодно немало бывших коллег отправлялись в тюрьмы Шэньчжэня внутренним отделом контроля рисков, и Ху Дэсян не хотел такой участи.
Ван Чуаньфу беспомощно вздохнул и приказал подчиненным ускорить исправления, чтобы не потерять заказы.
Заработать на 2 миллиарда меньше или на 100 миллионов меньше — он все ещё мог понять, что важнее.
Никто не ожидал, что первым крупным делом «Сэньлянь Груп» в 2015 году станет наведение порядка среди собственных поставщиков и контрактных производителей.
Некоторые заводы, не веря в серьезность намерений, пытались использовать связи и просить заступничества, но на следующий день были исключены из цепочки поставок.
Вскоре пришла новость, что «Сэньлянь Груп» нашла новых партнеров, которые получали деньги и заказы, а также были готовы предоставить техническую поддержку и бесплатное обучение технологиям.
Новые партнеры, хотя и потеряли контрольный пакет акций, получили стабильный и беспроигрышный путь развития.
Когда «Сэньлянь Груп» опубликовала телефон для жалоб и электронную почту, все поставщики и контрактные производители, которые не выплачивали сверхурочные или не соответствовали почасовой ставке, были массово разоблачены рабочими.
Всего за неделю десятки заводов оказались в затруднительном положении: одни послушно подчинились, добровольно повысив зарплаты и улучшив условия труда; другие были исключены, а их освободившиеся заказы быстро перешли к новым компаниям.
Для Чэнь Яньсэня эта серия операций привела к появлению ещё трех-четырех десятков тысяч сотрудников, что приносило ему сотни тысяч дополнительных Искр Гуманности ежегодно.
Оставшиеся поставщики, увидев, что Чэнь Яньсэнь настроен серьезно, тут же присмирели.
Некоторые владельцы заводов посчитали, что Чэнь Яньсэнь просто хочет воспользоваться случаем, чтобы получить контрольный пакет акций, и поэтому сами пришли с соглашением о передаче акций, прося о поглощении.
В результате количество дочерних заводов «Сэньлянь Капитал» только увеличивалось!