Глава 2262 - 2. Старый знакомый возвращается! Тысяча юаней, чтобы стать императором? Селекция риса!
В Алибаба обычно платили шестнадцать зарплат в год, а в «Пинбэй» — минимум двадцать. Кроме того, они получали множество других льгот: праздничные «красные конверты», компенсации на питание, транспортные субсидии, медицинскую страховку, субсидии на покупки во внутреннем онлайн-магазине и многое другое. Даже уборщицы в «Пинбэй» никогда не думали о смене работы.
Через час Чэнь Яньсэнь покинул сцену, немного отдохнул в офисе, а затем немедленно отправился на первый этаж, чтобы вручить золотые монеты сотрудникам «Чэнцзы Технологии», проработавшим в компании три года.
В три часа дня отдел маркетинга своевременно опубликовал внутренние рекламные фотографии с церемонии награждения. Конечно, потраченные деньги должны были увидеть как можно больше людей! Это не только повышало активность выпускников в подаче резюме, но и снижало сложность найма для отдела кадров.
«Три года — тридцать граммов золота, десять лет — сто граммов, брат Сэнь просто невероятно щедр!»
«Скромно спрошу, а сотрудники первой линии "Квайпао" и "Юньсу-экспресс" тоже получают? Брат Сэнь всегда говорит, что курьеры и доставщики — его братья, неужели он исключит "братьев" из списка льгот?»
«Я из Шэньчжэня, у нас в цеху двое сотрудников, проработавших три года, только что получили золотые монеты».
«Черт! Даже те, кто крутит винтики? Правда или нет?»
«Да вы что, парни? Разве те, кто крутит винтики, не люди?»
«Вы сомневаетесь в ценности самого богатого человека в мире?»
В комментариях на различных социальных платформах пользователи оживленно обсуждали эту новость. Но чего они не заметили, так это того, что, сомневаясь в праве курьеров, доставщиков и рабочих на получение золотых монет, они уже совершали ошибку. Ведь они подсознательно исключали этих сотрудников первой линии из категории работников «Сэньлянь Групп».
Но Чэнь Яньсэнь никогда не забывал о заслугах сотрудников первой линии; все соответствующие критериям ветераны получили свои памятные золотые монеты.
Получив золотые монеты, одни бережно хранили их, осторожно запирая в домашние сейфы, другие тут же выставляли на продажу на платформах подержанных товаров, а третьи переплавляли монеты, чтобы сделать браслеты, кольца или ожерелья для своих жен и матерей.
Прежде чем Чэнь Яньсэнь успел высказаться, пользователи сети уже выразили свое недовольство, обвиняя тех, кто продавал монеты, в «позоре "Сэньлянь Групп"», считая, что они не ценят доброту брата Сэня.
Перед окончанием рабочего дня Сюн Ли позвонил Чэнь Яньсэню, чтобы сообщить о спорах в интернете.
— Ничего страшного, — беззаботно ответил Чэнь Яньсэнь. — Как только золотые монеты выданы сотрудникам, право собственности переходит к ним, не нужно вмешиваться.
Повесив трубку, Сюн Ли немедленно опубликовал открытое письмо от имени группы, передав позицию Чэнь Яньсэня. А сам Чэнь Яньсэнь разместил сообщение в Доуинь, четко заявив, что сотрудники имеют полное право распоряжаться золотыми монетами. Если сотрудники счастливы, даже если они выбросят их в воду, компания не будет препятствовать.
Тем сотрудникам, кто использовал монеты для изготовления украшений для своих семей, он даже специально выразил свои наилучшие пожелания, похвалив их за то, что они «умеют любить семью, а значит, будут любить и компанию».
Увидев видео Чэнь Яньсэня, многие сотрудники, которые изначально тоже хотели обменять золотые монеты на украшения, почувствовали неловкость и про себя подумали: «Все-таки оставлю монету себе. Босс не ругался, это говорит о его хорошем воспитании, и я не могу обмануть его добрые намерения».
Но они не знали, что Чэнь Яньсэнь действительно не придавал этому значения.
В одночасье инцидент с памятными золотыми монетами «Сэньлянь Групп» вызвал бурные обсуждения в интернете. Многие студенты, узнав об этом, еще больше укрепились в своем решении работать в «Сэньлянь Групп» после окончания учебы. Некоторые первокурсники уже начали искать в интернете вопросы для собеседований в «Сэньлянь Групп», готовясь к будущему трудоустройству.
*
На следующий день.