Глава 2258 - 1. План повышения зарплат на 2015 год! Одна компания, 600 тысяч сотрудников?
Два дня выходных пролетели незаметно, словно мгновение, растворившись в суете повседневности.
С наступлением первого дня декабря информационный портал «Хусю IT» первым сообщил о сенсационной новости: компании Ситрип и Кунар ведут активные переговоры о слиянии. Эти два гиганта туристической индустрии, специализирующиеся на бронировании отелей и билетов, с высокой долей вероятности объединят свои силы, чтобы сообща противостоять стремительно набирающему обороты сервису «Квайпао».
Всего через полчаса после этого объявления компания Сяоми выступила с собственным заявлением, сообщив о завершении нового раунда финансирования, в результате которого ее оценочная стоимость впервые превысила отметку в тридцать миллиардов долларов США.
Как только Чэнь Яньсэнь прибыл в офис, он незамедлительно отправил Сюн Ли электронный документ с новыми стандартами корпоративных льгот. Он поручил ей опубликовать его в виде официального объявления во всех групповых чатах «Юньчжоу» дочерних компаний холдинга.
*Дзинь!* — раздался характерный звук уведомления.
Чжан Пэн, сотрудник «Сэньма Онлайн», тут же потянулся за своим смартфоном и открыл непрочитанное сообщение.
Увидев, что это электронный документ от президента по кадрам группы, он без промедления нажал на него, предвкушая содержимое.
Сюн Ли специально выделила красным шрифтом все обновленные пункты программы льгот, чтобы привлечь к ним внимание:
Первое: ежемесячная дотация на питание была увеличена с пятисот до одной тысячи юаней.
Второе: введена дополнительная стоматологическая медицинская страховка, покрывающая чистку и пломбирование зубов. При имплантации зубов возмещается до шестидесяти процентов стоимости процедуры.
Третье: добавлены денежные бонусы в размере двух тысяч юаней за вступление в брак и две тысячи юаней за рождение ребенка. Кроме того, праздничные выплаты к Новому году по лунному календарю, Фестивалю Дуаньу и Празднику середины осени также были увеличены до двух тысяч юаней.
Четвертое: ежегодный фонд на туристические поездки вырос с двух тысяч до четырех тысяч юаней. За каждый дополнительный год работы в компании к этой сумме прибавляется еще две тысячи юаней, при этом максимальная выплата может достигать двадцати тысяч юаней.
Дочитав до этого места, Чжан Пэн не смог сдержать широкой улыбки, которая расплылась по его лицу.
Ранее он работал в «Апельсин-Пэй», а затем подал заявление о переводе в «Сэньма Онлайн». За все эти два года компания ни разу не организовывала коллективных туристических поездок.
Так называемый «туристический фонд» в его глазах был не более чем завуалированным предлогом для босса, чтобы выплачивать сотрудникам дополнительные деньги.
Он продолжил внимательно изучать документ.
Пятое: ежемесячный лимит на покупки во внутреннем онлайн-магазине компании был увеличен с двухсот до четырехсот юаней.
Шестое: сотрудникам, проработавшим в компании три года, полагается памятная золотая монета весом в тридцать граммов; за пять лет — пятьдесят граммов; за десять лет — сто граммов.
Проще говоря, проработав десять лет в любой из компаний, входящих в состав «Сэньлянь Капитал», можно получить в общей сложности сто восемьдесят граммов золота.
В 2014 году это количество золота оценивалось более чем в сорок тысяч юаней, а спустя полтора десятилетия его общая стоимость приблизится к двумстам тысячам.
Несмотря на то, что процентная ставка субсидии на аренду жилья осталась неизменной, Чжан Пэн был полностью удовлетворен новыми условиями.
Тем временем, на заводе смартфонов «Апельсин» в далеком Шэньчжэне, рабочие сборочных линий, выслушав объявление мастера о новом минимальном размере базовой зарплаты, расплылись в широких улыбках, их лица сияли от радости.
Базовая зарплата выросла с трех тысяч трехсот до трех тысяч девятисот пятнадцати юаней. Хотя на первый взгляд это повышение казалось незначительным, субсидия на аренду жилья была привязана к базовой зарплате, и в итоге фактическая прибавка составила семьсот тридцать восемь юаней.
За год это составит восемь тысяч восемьсот пятьдесят шесть юаней, что гарантированно увеличит общий годовой доход более чем на десять тысяч юаней.
Кроме того, с ростом базовой зарплаты автоматически увеличится и оплата сверхурочных часов.
Некоторое время назад, когда Чэнь Яньсэнь в принудительном порядке ввел систему двух выходных дней, многие сотрудники испытывали недовольство, опасаясь снижения заработка.
Однако теперь все они не могли сдержать радостных возгласов и ликования.
Ведь независимо от того, кто ты, истинная радость и удовлетворение, которые испытываешь при повышении зарплаты, всегда остаются одинаковыми.