Глава 2257 - 3. 20 000 му — это слишком мало, вот 20 миллионов — в самый раз! Босс, вы снова поднимаете зарплату?
Вот 20 миллионов му — это уже масштаб, достойный его внимания!
* * *
Когда он вошёл в ворота виллы «Юйцзин Шаньчжун», небо уже начало темнеть. Солнце, зацепившись за ветви камфорных деревьев, заливало всё вокруг тёплым оранжевым светом.
Тем временем в деловом мире гремели новости.
Компании OCI, Си-Эф Индастриз Холдингс и «Люго Кэмикал» стали первыми производителями удобрений, вошедшими на рынок Абиссинии. Они создали совместные предприятия с местным Центральным управлением.
При этом Легге даже не требовал контрольного пакета акций. Его единственным условием было то, чтобы линии по производству фосфорных, калийных и азотных удобрений, а также все сопутствующие технологии остались в Абиссинии.
Как только эта новость разлетелась, многие владельцы заводов всерьёз задумались об открытии филиалов в этой стране. В их глазах нынешняя Абиссиния была точь-в-точь как Юго-Восточная Азия восьмидесятых-девяностых годов — земля, буквально усыпанная золотом.
Даже если просто возить туда мелкую бытовую технику оптом из Иу, можно было сказочно разбогатеть.
Более того, стоимость рабочей силы там была ничтожной, налоги составляли от 15% до 25%, а близость к европейскому рынку делала страну идеальной базой для переноса лёгкой промышленности.
Единственным поводом для беспокойства оставался вопрос безопасности и стабильности политики Легге. Однако, судя по текущим событиям, тот был полон решимости вывести Абиссинию на путь процветания.
В конце концов, находясь в условиях полнейшей нищеты, он нашёл возможность выплатить 74 миллиона долларов компенсации иностранным бизнесменам из Хуаго, Кореи, Европы и Северной Америки. Трудно сказать, что будет в далёком будущем, но сейчас Абиссиния стремительно превращалась в открытый и перспективный рынок.
На следующее утро, в пятницу, Чэнь Яньсэнь не поехал в офис. В штаб-квартире в Лучжоу большинство проектов уже перешли на график «четыре через три». Негоже боссу вкалывать, когда подчинённые отдыхают.
Выпив чашку оздоровительного отвара, приготовленного Е Цюпин, он устроился в шезлонге в восьмиугольной беседке, подставляя лицо ласковому солнцу.
Слегка прикрыв глаза, он мысленно отдал команду, и перед его внутренним взором мгновенно развернулась системная панель.
[Искра Гуманности: 3 396 078 люй]
С ростом числа сотрудников в «Квайпао», «Юньсу-экспресс» и на заводах смартфонов «Апельсин», скорость накопления Искр Гуманности значительно возросла. В прошлом году за тот же период набегало всего шестьсот-семьсот тысяч люй в месяц, а теперь эта цифра увеличилась в несколько раз.
«Повысить характеристики!»
Как только эта мысль оформилась, из пустоты возникли клубы густого фиолетово-чёрного тумана и устремились прямо в его межбровье.
Эта энергия, тёмная и плотная, ворвалась в его сознание, заставляя показатель Духа стремительно расти.
Спустя несколько мгновений значение Духа подскочило с 120,45 до 123,84!
Диаметр зоны действия его божественного чувства теперь приближался к 54 метрам, а вес предметов, которые он мог перемещать силой мысли, превысил 1100 цзиней.
Длительность таланта [Часы Планка] увеличилась до 27 секунд!
Чэнь Яньсэнь глубоко выдохнул и медленно открыл глаза. Он притянул к себе ноутбук, стоявший на мобильном столике, и по привычке первым делом просмотрел ключевые операционные показатели всех своих проектов.
Затем он открыл PDF-документ с описанием системы льгот для сотрудников и принялся методично вносить правки.
Многие нормы субсидий уже давно не соответствовали современному ритму жизни. Взять хотя бы пособие на питание: стандарт в 500 юаней в месяц выглядел на фоне инфляции довольно жалко.
Немного подумав, он просто добавил к прежней сумме ещё 500 юаней, установив пособие на уровне 1000 юаней в месяц.
Сумма на покупки во внутреннем маркетплейсе была увеличена с 200 до 400 юаней ежемесячно.
Однако самым сложным вопросом оставалась корректировка рабочего времени и базовых окладов на заводах. Сейчас там действовала двухсменная система с двенадцатичасовым рабочим днём: шесть часов основной работы, два часа перерыва на обед и отдых, и четыре часа сверхурочных.
Нужно было одновременно обеспечить выполнение производственных планов, сохранить высокий доход и мотивацию рабочих, и при этом не забывать о тёмных сторонах человеческой натуры. Найти идеальный баланс было крайне непросто.
Иногда простое повышение зарплаты без должного контроля и механизмов надзора приводило лишь к возникновению новых проблем и скрытых угроз.
Он сидел за столом, раз за разом переписывая пункты стратегии, пока Е Цюпин не вышла к нему с чашкой сладкого супа. К этому моменту первая версия новой политики была наконец готова.
— Босс, вы снова поднимаете зарплату? — тихо спросила Е Цюпин, мельком взглянув на содержимое документа на экране.