Глава 2249 - 3. Сто дней великой битвы. Сокрушить «Пинбэй»? 10 миллиардов награды от Старины Ма! Кто здесь настоящий талант?
Набор инженеров-разработчиков и функционального персонала был завершён ещё в начале года, теперь же пришло время тех, кто будет стоять у станков и конвейеров.
Поскольку речь шла о производственных должностях среднего и младшего звена, процесс собеседования был максимально упрощён. Перед интервьюерами лежали всего две бумаги: трудовая биография кандидата и оценочный лист практических навыков.
Никаких многочасовых проверок подлинности дипломов или нудных теоретических вопросов. Если кандидат мог внятно объяснить, как он решал конкретные проблемы на производственной линии в последние три года, и проходил тест на симуляторе по поиску неисправностей оборудования — он получал работу.
— Господин Ван, вы раньше отвечали за сварочные процессы в БАИК. В «Оранжевом Авто» мы используем немецких сварочных роботов Kuka. Если сварочная горелка начинает отклоняться от траектории, с каких направлений вы начнёте диагностику? — спокойно спросил интервьюер из технологического отдела.
Сидящий напротив мужчина средних лет на секунду задумался, а затем уверенно ответил:
— Первым делом нужно проверить, не «поплыли» ли координаты TCP робота. Затем осмотреть позиционирующие штифты зажимного приспособления на предмет износа. И, наконец, проверить, соответствуют ли скорость подачи проволоки и параметры тока заданным значениям. Пару лет назад у нас в цеху была похожая ситуация. Я использовал лазерный трекер для перекалибровки координат, и уровень выхода годной продукции сразу подскочил с 89% до 97%.
Интервьюер удовлетворённо кивнул и задал ещё несколько узкоспециализированных вопросов. Убедившись, что решения кандидата зрелые и надёжные, он размашисто поставил в оценочном листе оценку «А».
— Господин Ван, пожалуйста, выходите и поверните налево. Там вас встретит сотрудник отдела кадров, чтобы обсудить детали: зарплату, график, сверхурочные и систему квартальных премий.
Подобные сцены повторялись в каждой комнате.
Пока набор персонала в «Оранжевое Авто» шёл как по маслу, другие автопроизводители начали терять самообладание. Раньше они лишь слышали, что «Сэньлянь Капитал» устраивает в производственном секторе настоящий «нэйцзюань», взвинчивая стоимость рабочей силы, но пока нож не коснулся их собственной плоти, они предпочитали игнорировать проблему.
Теперь же, когда «Оранжевое Авто» начало массово переманивать их лучших мастеров и опытных рабочих, а процент брака на их собственных линиях пополз вверх, боссы автоконцернов запаниковали.
Вечером того же дня Чэнь Яньсэню позвонил Сюй Чжэньхуэй. Чиновник не стал говорить прямо, но смысл его витиеватых фраз был предельно ясен: на него давят. От «Оранжевого Авто» требуют скорректировать минимальные стандарты оплаты труда в сторону понижения, чтобы «не дестабилизировать рынок».
— Господин Сюй, базовая зарплата рабочего на линии составляет всего 3300 юаней. В Сюйчэне на эти деньги нельзя купить даже один квадратный метр жилья. Я не считаю, что это много, — Чэнь Яньсэнь лишь слегка улыбнулся, вежливо, но твёрдо отвергая предложение.
Если доходы его сотрудников будут такими низкими, то когда он, чёрт возьми, достигнет своей цели — получать по десять миллионов Искр Гуманности в месяц?
— Господин Чэнь, но ведь в «Оранжевом Авто» огромные выплаты за сверхурочные и премии! — с досадой убеждал Сюй Чжэньхуэй. — Оставим в покое разработчиков, но возьмём плановика производства. Другие компании платят пять тысяч, а вы открываете вакансию на восемь! Это же на 60% выше рынка!
Сюй Чжэньхуэй искренне не понимал Чэнь Яньсэня. Он никогда не встречал бизнесмена, который бы так настойчиво пытался раздать свою прибыль рабочим.
— Скажите мне, какая именно автокомпания жалуется? — в лоб спросил Чэнь Яньсэнь.
Подтекст был прозрачен: если это производители электромобилей, то завтра же цена на аккумуляторы и чипы для этих ублюдков взлетит до небес.
Сюй Чжэньхуэй издал сухой смешок и благоразумно промолчал.
— Господин Сюй, я не буду снижать расценки. Тот, кто обратился к вам, пусть придёт и поговорит со мной лично, — Чэнь Яньсэнь не стал давить на чиновника.
Он понимал, что руководитель Центрального управления города третьего-четвёртого эшелона, хоть и кажется могущественным, на деле зависит от множества влиятельных сил.